|
兰师纵横 ▲一招分辨公司的蛀虫 故远而亲者，有阴德也；近而疏者，志不合也。就而不用者，策不得也；去而反求者，事中来也；日进前而不御者，施不合也；遥闻声而相思者，合于谋待决事也。故曰：“不见其类而为之者见逆，不得其情而说之者见非。得其情，乃制其术，此用可出可入，可楗可开。”故圣人立事，以此先知而楗万物。 所以说，与对方遥远却被亲近的人，是因为与对方心意暗合；与对方亲近却被疏远的人，是因为与对方志趣不合；任其职而不能被重用的人，是因为他的计策没有效果；离去而能再被招回来的人，是因为他的意见被证明可行；每天都能出入君王左右，却不被信任的人，是因为他的言行不得体；在遥远的地方听到消息便会想起的人，是因为其决策相合，待其参谋决定大事的。 因此，我们可以说：在还没有弄明白对方是哪类人之前就去游说，定会事与愿违，在还未掌握实际情况之时便去游说对方，定会被否定。只有了解实际情况，根据实际情况采取相应的方式方法，如此去推行自己的主张，才能来去自如，既可坚持己见，亦能随机应变。由此而言，圣人安身立命，当有先见之明，方能驾驭万物。 如何进行心灵上的沟通呢？ 其实这就是我们白话所说的：交人要交心。 二人彼此交流，如果都心存抵触，那么一场谈话势必会虚伪造作，既交不了朋友，也谈不成合作，那么这次沟通的意义就荡然无存。人与人交流都是有目的性的，都是希望对方能明白、接受自己的观点，从而双方也可以通过这些观点对彼此进行评价。 这个时候，如果我们不真诚、虚伪造作甚至是认为别人看不穿自己的弄虚作假，那就大错特错了。一次两次有可能骗过去，但长久下去终是会露馅的，最终是得不偿失。 在我们的现实生活中，除了朋友亲人之外，最需要沟通的就是领导和生意伙伴。 因为他们决定着我们的工作前景是否顺利，所以说，与领导之间的合理沟通，是我们工作能力中不可或缺的一部分。 在工作中，我们会发现，各方面能力都相当的两个员工，领导喜欢这个却不喜欢那个，这是为什么呢？因为领导喜欢的员工做到了心灵上的良好沟通。这种心灵上的沟通会在潜移默化中加深彼此的感情，“一见如故”的意思说的就是这种心灵交流，也只有这种真心实意的交流，才能做到“酒逢知己千杯少”。 但与领导的沟通并不是那么简单的，领导不同于同事，我们在沟通交流中必须注意分寸和方式方法。而要做到这些，就必须在察言观色、审时度势上下功夫。 察言观色是通过观察他人的表情变化，神色转变来判断对方当前的状态，是否能够接受我们提出的意见，或者能否与我们进行下一步的沟通。而审时度势则是要通过当前形势的转变，分析出我们接下来的话题是否适合当时的场景。不然的话，就会言不当时，语不达意，给自己造成不良的影响。 用《鬼谷子》中的话说就是：“不见其类而为之者见逆，不得其情而说之者见非。得其情，乃制其术，此用可出可入，可楗可开。” 所以说，我们要把握住时机，在适当的时候说适当的话，只有这样，我们才能让自己的话发挥出最大的作用，才能被领导认同并采纳。 想要获得领导的注意和认可，就必须抓住机会，而这些机会都是通过自己的认真观察，仔细分析，根据当时的情况，做出具体的应对措施而得来的。我们常说：机会时刻光临有准备的人，这话不假。很多时候，我们都在抱怨没有机会，其实并不是没有机会，而是我们没有把握住机会。同样的努力，同样的能力，为什么别人能够成功，而我们却平淡无奇呢？不就是因为别人能够审时度势，在适当的时机，说适当的话，做了合理的事吗？ 其实，《鬼谷子》告诉我们最重要的就是事物内部普遍的发展规律，万事万物都是如此，我们明白了这一点，就能根据这个规律去认识事物。如果我们把这一切都把握住，那么还有什么是我们完成不了的呢？ 所以说，在工作中建言献策，首先要弄清楚领导是一个怎样的人，然后分析清楚当时时机是否合适，不合适又该采取怎样的变通方式，只有这样，我们才能获得成功。 没有人从一开始就具有成功的潜质，也没有人一出生就是天才，这些都需要我们后天去训练，需要我们在生活中、工作中通过认真地观察周围环境，合理分析当下的形势，然后再做出正确的判断和选择。当这一切都被我们掌握在手里，那么天下就没有什么事是我们做不到的，没有什么事物是我们驾驭不了的。 |
|
|
