讲座纪要——如何拿到满意的实习与工作之会计师事务所篇

时间：2017年4月16日

地点：“我们是爱南开的——如何拿到满意的实习与工作之会计师事务所篇”微信研讨群

主持人：张泽天

记录人：郝春慧 陆萍

一、主讲嘉宾介绍：

主讲人一

方琛：15级国经所世界经济硕士。曾先后在渣打银行FI（金融机构部），华安证券投行部，汇丰银行GTRF（国际贸易与应收账款融资部）实习，目前签约安永会计师事务所。

主讲人二：

任颖：15级国经所硕士，曾实习于凯捷咨询和戴姆勒战略部，目前拿到建信养老金，普华永道x venture项目，安永咨询，可口可乐管培及光辉合益人力资源咨询的offer。

主讲人三：

王帆：15级国际经济与贸易系世界经济专业硕士，曾在申万宏源，安信证券，招商证券等公司实习，目前拿到毕马威，华夏幸福，恒泰证券等公司的offer。

主讲人四：

刘卉：15级国经系世界经济专业硕士，2016年1-3月在德勤北京所审计部实习，秋招中获得安永天津所、普华北京所审计部的offer，目前签约安永天津所。

二、开场环节：

主持人：人间四月，鸟语花香。欢迎各位老师、各位同学在这个春机盎然的季节来到本期“我们是爱南开的”系列讲座，我是主持人张泽天。规范的财务系统是企业有序运行和恰当列报与披露的重要保证，也是监管机构和投资者了解一家企业的重要前提。会计师事务所依托专业的人员素质、完善的培训体系和科学的工作流程，可以为从业人员打下坚实的财务审计、咨询基础和良好的职业素养，从而为同学们提供广阔的发展前景。那么如何才能顺利斩获心仪的会所offer，求职期间又会面对哪些环节的挑战呢？今天我们有幸请到四位已摘得“四大”offer的优秀同学，请他们来与我们分享求职经验和心路历程。

下面我们有请第一位嘉宾方琛同学，方琛同学是15级国经所世界经济硕士，曾先后在渣打银行FI（金融机构部），华安证券投行部，汇丰银行GTRF（国际贸易与应收账款融资部）实习，目前签约安永会计师事务所，大家欢迎！

三、演讲环节：

方琛：谢谢主持人，大家好！我是15级国经所世界经济专业的硕士方琛。上一期两位美女师姐给大家介绍了注会的考试经验和他们在四大的工作感悟，那今天我也很有幸能和其他几位同学一起来和大家分享求职过程中的一点心得。

第一、谈谈实习带给自己的收获

实习的过程其实是一个正确认识自己和了解自己的一个过程。我的第一份实习是在一家外资银行的金融机构部，主要负责的是同业业务的开展。之前在中资银行也呆过一段时间，在对比的过程中就会发现我比较适应双语的环境，也比较喜欢那种重视个人能力、气氛比较轻松活跃的外资的氛围。当然同时也会发现，外资银行和内资银行相比，有着一些天然的弱势，比如说很多业务受限、有晋升天花板等多种问题。所以，在实习的过程中，除了做好本职工作以外，认真的观察和体会也很重要，多体会环境、团队和所涉及领域的方方面面，这样收获才会最大。

第二份实习我选择了人们眼中“高大上”的投行来实习。工作强度大，出差频率高，当然成长也很快，会更加明白“冷暖自知”这个词的含义。实习以后我最深的感触就是，在选择工作的过程中，其实应该更多地去关注自身的成长以及这份工作和自身的匹配程度。换言之，也就是喜不喜欢，适不适合，而不是名字好不好听，外表光不光鲜。

第三份实习我来到某银行的上海总部，从事的是与国际金融相关的国际业务，这是一次独自一人在陌生城市打拼的宝贵体验。在这个过程中，我会不断地去评估自身的优势劣势，以及未来到底想要什么样的生活和生活状态。所以回过头来看会发现，每一段经历其实都有它的意义，通过不断的尝试，让我了解到金融领域内不同工作地点、不同行业、不同部门之间的差异，以及他们对于我来说到底意味着什么。当然，每个人的经历不可复制，我只是希望学弟学妹们能够多去尝试，这样就能尽早知道自己适合什么，而不是被所谓的标准，或者说潮流裹挟着走。

第二、谈谈工作地点、工作性质的选择

秋招前，关于工作地点，我曾在上海和家乡成都之间做过非常激烈的思想斗争。以后可能大家也会遇到类似的纠结，所以我觉得这段心路历程有必要和大家分享。这两个城市非常的不同，上海的机会很多、公司选择范围广、上升空间大，当然竞争也更加激烈；成都虽然发展很快，但就业的选择机会相对少，一些总部类型的部门，比如说研究部门、精算部门，可能在成都就无迹可寻，更多的是开拓西南市场的销售类的岗位。换一个角度来说，如果在上海选择的岗位是只有北上广深才有的，并且规划是工作几年后再回到最初选择的城市，就可能会面临有需求、却没有相关岗位的窘境，进退两难；另外，生活成本的差异不用多言，我觉得可能更多的是不同生活状态的选择。当时就问了自己几个问题：自己的优势和劣势是什么？在每个城市有哪些可能的工作机会？对自己的事业有什么要求？家庭和事业打算如何平衡？如果在成都或者在上海五年后我大概分别能够达到什么样的状态？这倒不是说必须要有一个明确的五年规划，毕竟现在时代发展太快，计划赶不上变化，而是衡量自己选的路是不是在朝着终极的目标，或者你终极向往的生活状态前进。

总之我觉得以后在找工作的过程中，大家可以多收集信息，多和前辈交流，也可以多问自己几个问题，因为工作地点也好、工作性质也好，这些选择非常重要，也是一个为自己负责的过程。

秋招的时候，我就基本锁定目标，借力发力在成都得到了银行省分行、地方银行总行、券商还有四大的多个offer。记得某券商的副总裁，也是我的一位前辈曾经对我说，非技术岗被替代的可能性大，壁垒也不明显；而技术岗往往先经历一个积累的过程，技不压身，能在行业中做出深度靠的是自己的坚持和机会。所以，最后我选择在大金融背景下做一个匠人，以前学习的金融和经济知识帮助我继续保持对生活的好奇，也能站在更高的高度，或者说不一样的角度去看问题。

第三、关于安永的SLP（Summer Leadership Program），暑期领导力活动

非常巧的是当时我也是通过某次“我们是爱南开的”平台讲座知道了这样一个项目。这个项目会在五月份左右就开始到各个学校宣讲，时间很早，六月份会在网上进行笔试，七月初会进行为期一天的AC面。笔试部分是全英文的逻辑、数学、文字和性格测试。前三项因为时间比较紧迫，几乎是做不完的。从我多次做外资题目的经验来看，个人认为正确率比完成率更重要，就是宁愿用有限的时间多做对几道题，也不要采取机选的方式去把题目做完。 至于性格测试，我觉得保持积极的状态就好，但是千万不能马虎，也不能前后矛盾。这些题目可以通过在网上找SHL的题目来学习。考察的其实就是熟能生巧和基本的Commercial Sense。 

为期一整天的AC面在外资企业其实非常常见,一天的时间，你的种种表现都展示了一个完整的你，所以保持清醒、判断力、耐力和开放的心态就可以了。全天的面试是一个完整的模拟case，主要是针对企业的一些突发状况提供解决方案。上午是群面，面试官是来自北京地区的合伙人，因为她是新加坡人，说英文交流会更好些，所以我们团队讨论用的是中文，但展示和提问部分都是英文，由此可见对外资企业来说，快速的英文阅读和流畅的英文表达是必不可少的。下午是经理群面和个人单面，单面是半结构化的，如果运气“好”的话可能依然会遇到一个爱说英文不说中文的par，运气再“好”一点，也可能是一个不苟言笑给你压力面的par。我觉得其实不需要在阅人无数的他们面前伪装什么，表达自己的热情责任心和决心就可以。很幸运的是，在面试完成以后我就得到了口头的offer。这是一个不小的殊荣，我相信师弟师妹们如果参加SLP也能够有这样好的机会。

最后再简单补充一下关于转所的问题。由于流动性比较小，岗位比较稀缺，成都所我们部门两年来只招了一个人，所以从大所转到小所的过程可能也是一次考验，转所时会有负责的HR来进行相应的沟通，也会征询当初面试的合伙人意见或推荐，当然也有负责该地区的合伙人再次进行电话面试。由于所与所之间比较独立，所以具体的转所流程会比较繁琐，但这也给大家提供了一份新的可能和方向。

结尾想送大家一首我很喜欢的诗：庐山烟雨浙江潮，未到千般恨不消。到得还来别无事，庐山烟雨浙江潮。以前一直想不明白的问题，可能走一走就有了答案。衷心地希望大家都能够水到渠成，收获适合自己的offer和成长，谢谢大家！

主持人：

方琛同学强调我们要认识自己，了解自己，观察学习，关注该行业和自己的匹配程度，以及筹备笔试、面试和英文的重要性。这些经验和思考都是我们未来将要面对的，对16、17级的学弟学妹们很有启发意义，在此送上我们的感谢。

下面我们有请任颖同学来做出分享，任颖同学是15级国经所硕士，曾实习于凯捷咨询和戴姆勒战略部，目前拿到建信养老金、普华永道X-Venture项目、安永咨询、可口可乐管培及光辉合益人力资源咨询的offer，大家欢迎！

任颖: 方琛同学是我同班同学，刚才分享让我学到很多，有很多地方也引起我的共鸣。泽天师兄、各位师弟师妹们，大家晚上好！我叫任颖，是15级国经所的硕士，研究生期间曾在凯捷咨询和戴姆勒战略部实习，秋招的时候拿到了安永咨询、普华永道X-Venture项目的offer，今天就主要围绕我自己四大求职的体验跟大家做一个简短的分享。

刚才大家有提到，四大秋招流程主要分为网申、笔试、面试，然后面试又包括Manager Interview和partner Interview。普华永道比较人性化，会把两次面试安排在同一天，叫Super Day，中午也会提供自助餐，下面我就这几个环节给大家一一做分享。

第一、 网申环节：注意关键信息填写的准确和全面

这里面有个小故事，就是我秋招的时候曾经拿到过安永给南开同学的绿色通道名额，可以免笔试，当时就特别开心，在网上填完所有信息后就忙着准备别家的秋招了。过了两周并没有消息，过了一个月还是没有消息，后来过了快两个月，好多一起拿到绿色通道资格的小伙伴都被安排了面试，我还是没消息。当时找老师联系了HR帮我去查一下，那边反馈是我毕业时间填成了2015年，导致系统直接忽略了我的申请，这就比较尴尬。但更神奇的是，我自己登陆系统去检查的时候，毕业时间填的确实是17年。虽然最后还是给安排了面试，但这就导致我整个安永的面试时间就特别晚。这里提醒一下，即使是最简单的第一步环节网申，大家也不要忽略毕业时间、毕业学校、四六级成绩这些信息的填写。同时，我觉得也要时时关注心仪公司秋招的进展，真遇到一些乌龙事件的话，也不要过度在意，保持一个良好的求职心态，就当给自己攒攒人品也好。

第二、笔试环节：多多练习很必要

四大各家题库略有不同，像普华永道用的SHL题库，大家可以从百度网盘找一些材料去练习，淘宝上也有一些网店卖笔试的资料。另外可以给大家推荐两个微信订阅号，一个是“职导哥”，另一个是“上渡Sonder”,他们也会提供一些相关材料。准备笔试时几个一起申请四大的同学多多沟通，效率会更高。

第三、 面试环节：平日泛读精读、扩展思路

四大面试第一轮manager interview主要是案例面试，会给一个商业的问题，由小组经过讨论后提出解决方案，有时可能会要求你将这种口头方案转化成PPT或手写的流程图。 面试过程中最害怕的是大家只思考，不敢于说出自己的想法，但是我个人也觉得不能为了表现而表现。大家未来求职路上肯定会遇到一些被套路“毒害”比较深的同学，典型表现是一上来就开始遵照什么三段论，把这个问题重复一遍，再把时间分配一下，自告奋勇说我当time keeper，但是在讨论的关键时候，贡献出的好想法却没有几个，最终面试结果往往不理想。所以，还是希望大家把关注点集中于读懂案例、组织思路以及讨论解决问题。

我自己这方面是参照咨询的面试准备的，用到的材料包括一些咨询案例书和行业研报，还有就是平时要注重对商业新闻和相关分析、评论的阅读。第一块的咨询案例书包括Case in Point、Ace Your Case咨询公司面试全解以及美国各大商学院的case book，这些主要是用来学习分析问题的框架。比如说我们会把商业问题分成几大类，包括market entry，就是说公司可能会进入一个新的区域市场或是新的业务领域；new product launch，指的是公司计划研发或者向市场推出一种新产品和服务；revenue & profits，翻译过来是收入和利润,多是指公司的营业收入或是净利润上遇到问题；还有M&A,就是兼并收购问题等等。每类问题都会有一些入手的思路，举一个market entry 的简单例子，大的框架上讲可以三个方面来入手：首先是说这个行业究竟是怎么样，具体指标包括market size（市场规模）、growth rate (市场潜力）、 consumer profile (消费者画像)、competition landscape（市场的竞争格局）、competitor（竞争者）等。再次，就是要进入市场的公司自身的评估，具体可以从Company本身、Product（产品）、Price（定价）、Channel（销售渠道）等方面去分析。最后，我们可能会回到问题本身并做一定的延伸，除了会判断是否公司适合进入新市场，我们会给客户提供怎么进入的一些解决方案。就像这个比较简单的例子一样，阅读这些书籍能学到不同类型的商业问题对应的基本的逻辑框架，这样就能保证大家面对一个案例题的时候有话可说，有思路可以去借鉴。

第二块就是一些行业研报和商业消息，主要是帮我们去提炼相关行业特点。因为即使是同一类问题，对不同行业而言它的关注点可能也不同。比如说同样是revenue & profits的问题，如果是一个是养猪、养牛或者养鸡的企业，那可能会从产品供需和周期去分析；但是换成一个服装企业的话，属于制造业，制造业很大一个特征就是产业链和供应链，我们会更加关注企业的供应链是否完善、供应链效率如何、供应链是否有革新，同时服装行业涉及到流行趋势变动，企业生产受消费端需求变动的影响也比较大。 此外，快消品行业具有强营销性，大宗商品行业中期受宏观经济影响较大，短期内倾向于一种供需博弈。以上这些特点都可以通过平时对商业消息的阅读、积累和总结来把握。由此，我们可以把自己的分析结合行业特点纳入大的分析框架，这样会更加丰满、有血有肉。平时我也关注一些微信公众号，包括虎嗅网、第一财经周刊、哈佛商业评论、爱分析、砺石商业评论等，这几个都是比较好的阅读材料来源。

面试第二轮的话就是par面，par面一部分是聊人生，包括大家的爱好、性格、求职的动机、职业发展规划等等；当然也会谈对一些业务相关时事的看法，这些准备起来跟上面提到的的manager interview比较类似，也需要平时多阅读一些商业信息、提高自己的business sense。更多的时候，我觉得大家还是要放松，表现出自己就好。

最后，四大的审计业务专业性很强，氛围也比较简单，作为乙方可以在很短的时间内接触到不同行业不同公司的业务，成长路径也相对稳定，之后可以去企业从事财务工作，也可以作为跳板到金融机构去做财务或者是风控相关的工作。我自己不想一直从事会计财务工作，所以没有申请审计和税务。X-Venture是普华的一个新项目，会在两年内跨业务线轮岗，涉及consulting、assurance、tax等，自己感觉不确定性大一些。另外，大家都已经是南开经济或者是金融研究生在读，只要好好准备一下，相信大家在秋招时候直接拿到一些大所，比如说上海所、北京所的审计或税务offer并不是很困难，所以建议小伙伴们在实习的时候多尝试一些金融机构，也有助于自己职业规划。今天初步的分享就到这里，大家有问题待会问答环节还可以继续交流，谢谢大家！

主持人：任颖同学的分享非常细致，让我们从网申和面试两个环节对四大招聘的细节有了相对直接和清晰的认识。非常感谢任颖同学带来的精彩分享，让我们有请下一位嘉宾王帆同学来讲述她在四大求职时的一些经历，希望对大家有所裨益。

王帆：大家好，我是国经系世界经济专业2015级的王帆，在去年秋招中拿到了毕马威审计的offer，很荣幸能够在这里与大家分享我个人在四大求职过程中的一些经历，希望对大家有所帮助。我的分享主要分为两个部分，第一部分是个人的秋招求职经历以及相应的求职准备，以毕马威为主；第二部分是关于offer的选择。

第一部分、秋招求职

在秋招求职过程的前半段，我一直没有将四大作为主要的求职目标，原因与之前的实习经历大多在券商有关。所以对于四大的求职，我能分享的比较有限。

首先说下毕马威的秋招流程，它与其他三家有些许不同。毕马威的网申对于我们南开同学应该不成问题，需要注意的就是在开放性问题上尽量答的多一些，要有逻辑性，这样会显得比较有诚意。在网申后，第一轮就是笔试，今年是采用的cut e题库，分为三个部分，即语言、数学和逻辑，语言是给出了六段英文材料然后回答问题，问题不难但是比较细；数学部分是最简单的一个部分，给出六个图表然后回答问题，都是简单的运算；逻辑部分是九宫格那种，要求每行每列不能重复。笔试虽然题目不难，但是时间比较紧张，因此一定要在有限的时间内尽可能地多答题，但是拿不准的不要蒙，正确率是第一位的。在笔试之后就是第一轮面试，这里是与其他三家最不同的地方，没有小组讨论，只有案例展示与一对一面试，今年新换的4个案例在应届生论坛上都有，大家可以事先准备，之后的一对一经理面既可能是中文对话也可能是英文，不同经理的风格不同，我去年面试的经理就问得特别细，将所有的实习经历都问了一遍，因此大家一定要对自己的简历非常熟悉，经理面大概会筛掉一半的人。在par面中，大家只要真实展示自己就可以了，提问题时最好聚焦于公司层面，而非局限于自身，多与合伙人互动，突出自己能力的可迁移性和可塑性。

整个求职过程可以发现，四大比较看重的是绩点、英语水平以及个人素质，对所在学校、专业以及之前的实习经历要求都不是非常严格，但也不意味着后者不重要，实习经历虽然不需要太多，但是也要有几份用心去做并有所体悟的。虽然有事务所经历的申请四大会有一定优势，但是无论你之前的实习经历是哪个方面，只要让面试官看到你对待工作有一个端正的态度并能在掌握工作要求的基础上不断学习成长，进入下一轮面试的可能性就会很大。

第二部分、offer选择

第二部分我要讲的是关于offer的选择，我相信经过一个秋招季，同学们或多或少都会有offer抉择的难题出现。我当时也收到了几个其他的offer，比如房地产企业、银行和小券商。我的方法就是排除，虽然房地产企业的起薪相对高些，工作也相对轻松，但是我知道自己还是希望未来在金融这个圈子内工作，所以首先通过行业排除了房企。对于其他金融机构，还是要同学们先进行正确的自我定位，比如性格内向还是外向、能否接受高频率的出差和加班等。很多同学认为现在四大的性价比相对不是很高，所以更倾向于选择基金、券商和银行，这些都是个人选择没有问题，但是大家要好好地估计下银行管培生最终定到自己心仪岗位的概率大小，入职之前多打听岗位空缺等相关情况。还有就是券商，一般都是通过暑期实习甚至是日常实习来留人，校招的名额相对较少。对于大券商来说，它们的实习生数量相当多，最终能够留下的也是屈指可数，因此在校招开始的时候，同学们要根据留用概率做一个选择，在概率较低的情况下就要及时撤出准备校招，如果你认为留用可能性还是很大的，那么就要认真对待这份实习，尽量不要总请假出去面试，否则容易竹篮打水一场空。对于小券商，很多人可能觉得留下的希望比较大，但是也不要掉以轻心，今年我就知道有同学在某小券商兢兢业业实习了好几个月最终被告知因为是女生而不能留用，有些小券商的流程不是很规范，是否留用可能全凭领导一句话，这也是相对有风险的地方。

就我本身而言，我选择四大的原因主要是它具有相对透明的晋升机制，同时它的容错率很高。在没有接触真正工作的时候，我们都不知道自己究竟适合什么样的公司什么样的岗位，四大的平台相对大，因此供我们周旋的空间也比较大，如果你做两年审计发现，我喜欢有挑战性的工作，喜欢发现好的年轻公司并帮助它们融资，那么就可以跳到PE、VC以及券商等机构，如果你做两年审计发现，我希望工作与生活能够平衡一些，不要太辛苦，那么跳到企业的内审或者财务部门，既安稳，性价比又相对较高。所以我一直认为，四大还是应届生的一个不错的职业起点。我的分享到这里就结束了，希望大家未来都能有个似锦前程，谢谢大家！

主持人：王帆同学的毕马威面试流程对我们有很大的帮助，点出了其面试的特点，也向大家阐释了offer选择与自我定位之间的关系，感谢她的分享！现在有请第四位嘉宾刘卉同学，刘卉同学是15级国经系世界经济专业硕士，2016年1-3月在德勤北京所审计部实习，秋招中获得安永天津所、普华北京所审计部的offer，目前签约安永天津所。大家欢迎！

刘卉: 大家好，我是15级国经系的刘卉。非常感谢王老师、张泽天师兄还有其他工作人员花时间为我们组织这个讲座。下面介绍一下我在四大的求职经历。

第一、介绍一下四大面试流程

我参加过的第一个是2015年冬季的德勤寒假实习面试。这个面试是比较简单的，就是先是网申笔测，然后就只有一个群面。群面的面试官是一个经理和一个HR，也是英文案例，差不多一个小时的时间。那还有就是参加过安永SLP项目，这个刚才方琛同学已经给我们介绍过了。还有就是普华的Super Day，这个要持续一整天，面试官是一个partner和两个经理。首先是群面，10个人在同一房间，环节包括自我介绍，之后面试者以5人为单位被分成AB组讨论全英文的案例，AB两组案例相同，但问题会有稍有不同。讨论完成会要求每个人用英文做presentation,再以团队为单位组成一个完整的presentation。最后是面试官提问环节，提问结束两个组可以分别问对方小组问题。群面结束以后就是与partner和manager共进午餐。午餐时刻结束，一个组的par面就来临了，还安排了一个向manager介绍PWC的活动，整体氛围比较轻松。有特色的是面试结束时会让填一个问卷，给你当天群面的这个团队里其他成员的表现进行打分，然后对自己的表现作出评价。

第二、介绍一下群面的经验

群面经验我觉得任颖同学说得已经非常专业，我就稍微补充一下。面试涉及的都是商业案例，一般来讲，群面时间比较短，在校生社会经验也比较少，不太可能在一个比较短的时间给出一个很完美又重细节的方案，所以我们主要的目的是给出一个很完整，而且能自圆其说的方案。从面试官的角度来看，他关注的不是这个方案有多好，重点是讨论过程中每个人对案例的理解思路和沟通方式。我非常同意任颖同学的说法就是少一点套路多一点真诚，不要过度关注自己在群面中的角色或者自己的发言多不多之类的，你要关注的是案例本身还有团队讨论，要积极融入团队并适时给出自己的意见。有时可能会碰到一些分歧或者“猪队友”之类的，这个大家不要害怕，也不要过多纠结于会不会破坏团队的团结，要勇于指出。再一个就是不过分纠结，不吵架，否则这样的团队一般都不会有好结果，我们可以委婉一些来提醒，比如说这个问题讨论的意义不大，时间有限，赶快进行下一环节等等。leader角色要把握整个框架，内心清楚接下来要讨论哪几个部分，每个部分过后都要留多长时间去稍微总结一下，又要预留多长时间去准备presentation，还有就是注意观察那些尚未发言的成员，尽量给每个人表现的机会。非leader角色就积极地跟着leader走，不要太纠结于某些细节，以免跑偏，因为群面时间确实很短。关于群面的准备，我觉得可以提前找一些案例自己组成小组练习，实践可能是最好的老师，多练就会有群面的状态了，包括任颖同学刚刚说的那些案例书我觉得也是非常厉害，就是对每类问题都会有一个很基础的理论框架，这种也是非常好的。至于英语口语部分，从现在开始大家就可以准备一下，但是也安慰一下英语口语不太好的同学，我自身口语就不太好，所以这并非决定性因素。即使英语说得不好，也千万不要紧张害怕，不要因为这个影响到其他部分的发挥。

第三、介绍一下par面的经验

par面，大家都知道会问三why，就是why audit、why什么所、why you。why audit这个问题就是你为什么选择审计行业,这个问题的答案就要建立在自己对审计工作的理解上，至少要明白这个工作是做什么的，有哪些特点，以后的可能的发展路径是什么，其中吸引你的点在哪里；why 某家，就是问为什么选择比如普华、德勤、毕马威或是安永。老实说四大都差不多，但是你要从某家的风格、他们宣扬的价值观或者他们的客户专长入手来寻找差异点，比如有的可能擅长金融行业审计，有的擅长于大国企审计。这些要求对四家的历史和近况有一个熟悉，这里就跟大家推荐一个微信公众号叫“四大新鲜事儿”，里面的内容非常值得去做一个了解；再就是why you，作为事务所的大par,作为面试官，我为什么选择你？这是一个非常关键的问题，你可以去叙述自己为了求职四大做出过哪些具体努力，最好是有一些事实做支撑，如此一来会显得比较丰满。事先想清楚自己的优缺点，以及你做过哪些具体的努力去改进不足。其他问题的话，就像王帆刚刚有分享，基本就是围绕你的简历提问题，一定要对自己的简历有透彻细致的研究，想想面试官可能会挑简历上哪块来问并对答如流。平时可以适当关注宏观经济相关的内容，因为有部分par会喜欢问宏观经济热点。按流程面到最后，就是要你去反问面试官一个问题，如果求稳的话就稍普通、中庸一点，如果想着新奇一点，要考虑好。

第四、介绍一下在德勤的实习经验

我是16年初在北京的一个私募基金进行审计工作，我们当时是一个小项目，而且是初次承接审计，没有模板可以借鉴，都是靠着经理和前辈们带着我们一边摸索一边做的，但是小项目会比较锻炼人。作为一个实习生来讲，我除了常做比较基础的重复性工作，就是照着前辈的底稿样子照猫画虎地写底稿，还做了挺多科目。大家知道底稿对审计工作来说是非常重要，参与大项目的实习生很多时候只能做基础的重复性工作，所以这个机会其实很难得。但是大项目的话，人比较多，分工和职责相对明确，还有就是大家通力合作、有序进行的氛围很好，小项目是感受不到的，所以二者各有各的优劣。

我自己的感触是这个确实能学到很多东西，从技术、财务知识、甚至是Excel上都能学到不少，当时在的项目上前辈们人都比较nice，会认真教你一些东西，确实是比较典型的外企的氛围。至于年审，非常累，这点大家确实要有心理准备。实习后期，我基本每天晚上都是十点十一点下班，十二点才能回到租的房子，差不多一整个月都是这样过来的，周末还一直处于待命状态，帮忙在家做材料，这就是四大忙季的生活状态。

第五、给大家的建议

准备求职四大的话，第一建议是去考CPA，刚好现在是报名期间。如果你有考过CPA科目的话,在简历上会非常加分，而且CPA是实实在在的我们这个工作需要的知识和技术，对以后的工作也十分有帮助。第二的话，就是针对群面可以做一些准备，比如说刚才说的组小组进行实践，练习英语口语、英语阅读这些。四大偏好的人应该是学习能力、抗压能力和沟通能力强的那种，也能处理好琐碎的事情，喜欢团队工作氛围。我觉得南开的学生就硬件条件来说，去应聘四大应该都是加分的，所以不用紧张。我今天就分享到这里，谢谢大家！

主持人：刘卉同学为我们分享了2015年德勤寒假实习生面试、普华Super Day的心得，还对群面和par面做了诸多补充，感谢刘卉同学给大家带来的精彩呈现！

四、提问环节：

主持人：感谢四位佳丽的倾情分享，下面我们进入到提问环节。请大家采用文字形式提出自己关心的问题，并直接@相应嘉宾，其他老师和师兄师姐也可补充回答。机会难得，请大家踊跃提问！

问题一：学姐四大工作最快乐的是什么？ 您未来几年的职业规划是怎么样的呢？

刘卉：我觉得四大工作的话是团队合作，因为我自己比较喜欢团队工作，所以就会比较开心。而且，外资企业确实晋升路径也比较明确，一级一级的有个区分，哪里卡你，哪里不卡你都会说得比较清楚，相对而言更公平一点，也会觉得自己的努力会有所回报。而且正如王老师所说，这是一个匠人的工作，确实自己掌握一门技术会比较安心。至于未来的规划，我现在其实也没有想好，大概三年左右会在四大，三年以后再看吧。

问题二：想请问一下学姐，实习都是在研究生寒暑假进行吗？如果要平时实习，如何平衡上课和实习呢？要翘课很多吗？

方琛：我的实习一份在本科毕业的暑假进行的，另一份在研一的暑假，再一份在研一的寒假。我个人是不太建议用平时的时间去实习的，因为我觉得这样可能心态会比较浮躁。比如说在北京的话，从北京天津来回跑也会比较折腾，可能最后两边都学不好，当然个别的非常好的机会可以权衡。但实习提前做准备又是非常需要的，比如说，暑期寒假实习都需要提前用心的去找，应届生论坛或者师兄师姐们提供的很好的机会也都要及时去把握。

问题三：学姐你好，刚才你分享案例面试的经验是提到了案例书，让人印象深刻，因为是语音的关系我没听清楚书名，可以再详细地说一说吗？或者以文字的形式把书名展现出来，多谢。

任颖：案例书包括Case in Point 、Ace Your Case Consulting Interviews、Valut Guide to the Case Interview；微信公众号包括职导哥、上渡Sonder、虎嗅网、第一财经周刊、哈佛商业评论、爱分析；还有的就是各大商学院的case book。对于案例书我还想提示一点，因为之前有想把咨询作为自己的职业起点，所以我提到的这些案例书大多是直接面向咨询求职面试情况，一些是面试官与面试者的对话，看起来会比较费事。四大的面试案例形式与咨询的形式不同，大家可以对国外商学院的case book少阅读一些，直接从Case in Point 、Ace Your Case Consulting Interviews、Valut  Guide to the Case Interview挑一本看，都是讲一些商业问题的分析框架。

问题四：学姐好，我想请问对于准研一的学生来讲，实习申请四大的成功率大体是多少？或者说处于这个阶段申请四大实习是否合理呢？

刘卉：准研一是申请现在的暑期实习吗？我不太确定程序上可不可以，可以问问四大的HR，不过四大暑期实习本来就招的很少，因为不是忙季。如果你想申请今年的寒假实习，应该是没有问题的。

问题五：师姐您好，我想问如果以四大实习为跳板去投行或者资管的话，咨询、税务、审计等部门哪个针对性强一些？还是我们不用纠结这个，四大的所有部门都可以？

刘卉：建议还是审计吧，财务专业性强点。要在四大把CPA考下来。

问题六：四大的工作对求职者性格有没有要求，如果是稍稍有点内向的人，能不能很好的胜任这份工作呢？在求职的过程中需要从哪些方面改善自己呢，还有一个问题，发现很多学姐都是以三年作为一个工作的节点，这又有什么具体的原因和考虑呢？

方琛：团队是个配合的工作，需要有性格外向的人与客户沟通，稍微内向一些的人完成细致的工作，缺一不可。

刘卉: 三年其实是大部分人的一个节点啦，觉得各个行业也是如此。在四大的话，第三年应该是刚好升senior的第一年，前两年可能大家多少还有点把你当小朋友，再一个自己经验也不太足。当了senior应该有一定的带队经验了，然后如果三年后再继续在四大待下去，5年后很可能就升manager了，之后再转行的话基本就是财务方向了，像转行投行资管这种就很难了。所以三年基本是一个，你自身有一定经验，然后转行成本也不太大的节点吧。

问题七:学姐好，各大商学院的casebook有没有获取的渠道？

任颖: 可以书名+filetype:pdf百度搜索，另外各大职业培训机构都会不定期要大家分享链接来派发一下咨询的case book，可以关注一下。

问题八: 学姐似乎四大女孩纸更多一点， 男同志四大有什么合适的岗位吗？

刘卉： 在四大，男生特别受欢迎！千万不要因为是男生就不选择四大呀。所有岗位都适合男生的。只是可能男生会觉得，四大工作比较繁琐细致，或者是觉得工资不算高之类的不愿意去。四大的男生可是搞定甲方财务阿姨的大杀器，欢迎你求职四大。

问题九: 学姐你好。每个不同岗位、不同行业需要的都是不同性格特征的人。在找工作之前，我们肯定需要对自己的性格特质有比较客观的了解。除了我们自己感觉外，我想问有什么渠道做职业性格测试？

方琛: 职业性格测试在很多企业的笔试过程中都会涉及，比如一些渣打银行的测试还会在完成后发回性格测试报告。不过有时候做几次结果会不太相同，但可以去用几个笔试找出自己的大方向。积极的态度就是最好的，认识自己的方法有很多。

问题十: 学姐实习集中在咨询呢，想问当初是怎样选择的职业起点，现在海投简历什么都想尝试又感觉很低效？

任颖:我实习比较偏向咨询，但是我尝试了一番后没有特别合适的offer,同时咨询确实工作压力会大一点，我自己的性格还是比较倾向于慢一点的节奏，不太希望一直保持非常高压的状态，就没有选择咨询作为职业起点。考虑到养老金入市的趋向和公司的股东背景，最终选择了建信养老金。第二个问题的话，通过我周围同学和自己秋招的体会，我觉得对于马上面临秋招的两年制研究生时候集中在一方面或相关的几个方面是很重要的，想要尝试很多领域是不现实和非常费力的。当然找一个跟自己的兴趣、能力相匹配的工作方向也非常重要，所以建议大家广泛地去接触在别的公司实习的同学、已经工作的师兄师姐或者像王老师这样非常有经验的前辈，通过他们的经历去弥补自身实习经历的缺陷，做一个迁移和补充，帮助你在最短时间做出最合理选择。

问题十一：想问一下学姐，本科没有再额外学习英语，也没有留学经历的我，想提高英语能力，做到英语方面在外企实习工作游刃有余，需要如何学习和练习呢，比如具体要参加哪些考试，在哪些网站学习，读哪些书？谢谢学姐！

任颖:我觉得语言类的学科更多的还是靠自己，我自己主要是从三方面入手。最简单的第一部分就是背跟记，特别好的一个教材就是新概念英语，初中到高中的时候会背和默写，同时为了练习语音语调，还会用复读机反复跟读模仿它的发音。第二点，上大学后我们可能对于英语的需求不光是开口能讲日常对话，在自己专业领域很多时候需要英文的沟通。所以也会读一些经济或者金融相关的英文的文章和书籍，去体会它的一些用词和句式，以后工作中也可以用到。第三就是要给自己营造一个英语学习的范围，尽量多参加一些跟外国朋友交流的活动、逛逛外网、看些美剧，这些都能培养对国外文化和语言环境的兴趣和熟悉度。

方琛：英语的话我其实有两点想说一下。我曾经出国去当过国际志愿者，就是给一些非英语的欧洲国家的中学生讲一讲英语。其实我发现大家状态都很像，能不说的时候就不说，其实我们需要达到的状态是，能够说的时候就一定要说，口语是一个熟能生巧的过程。至于阅读，我推荐大家去找一些原版的金融学或者经济学的教材来看，很多东西都是从英文的原版教材翻译而来，读着读着会发现英文很多时候比中文更通俗易懂，也有利于进一步的活学活用。

问题十二：现在开始背新概念晚不晚？

任颖: 不晚不晚，种下一棵树最好的时候是十年前，其次是现在。