六大技巧教你如何提出涨工资一、明确目标 加薪是情理之中的事情，你要想生活在城市当中，干什么都离不开钱，所以当你能力提升了的时候，就应该提出加薪，你要明确你是来加薪的不是为了别的，不要搞得最后加薪不成反而离职了，不妨让老板看到你对企业的忠心。 二、和领导搞好关系 学会和同事，领导成为朋友，哪怕不是你喜欢的，因为职场上关系搞好点，对你绝对没有坏处。那么怎么和领导搞好关系呢？ 其实有很多。例如：节假日向领导送去祝福。中午下班叫上领导一起吃顿饭，唠唠嗑，聊聊家常，当然有必要时你得主动买单，但是一般这个时候领导都会立马拦着你，不让你买。了解领导有什么共同爱好，放假了一起放松娱乐。私下多和领导聊天，聊聊自己人生这些，一般领导都挺喜欢的，等等诸多方法。 这样你在领导心中就会有一定的地位，当你提出加薪的时候，就会给你加不少分。 三、做好自己的本职工作 其实人与人之间，领导与员工之间道理谁都懂，所以你要换位思考，你是老板，你是领导，有员工来找你说：老板我想涨工资，因为怎么这么......你会怎么想？是不是要想这个员工他是否给公司带来了价值，对公司来说存在多少价值，简单的说就是看你的工作能力，对公司是否忠心。工作是否认真，所以说工作中态度很重要。 记住：加薪的前提是你为公司带来了多少价值？ 四、热情并积极 工作中不免会遇到很多与工作无关的事情，例如：帮助同事完成其他任务，帮助老板打印份东西等等。这个时候你就应该热情并且积极。不管是在工作中还是工作之外和同事领导相处，尽可能的让领导看见你热情并且积极的一面。学会主动，你不会吃亏。 五、最好的理由 在你谈判之前，你应知己知彼，首先应该调查下同岗位别家公司的薪资是多少，然后根据这些数据来确定一个理想的数据，不能漫天要价。再者我们可以打同情战，现在的房价这么高，租房太贵了，或者谈对象了生活压力太大。还有就是常规的加薪，这个每个公司不一样，有些是一个季度调薪一次，有些事半年。 当然这当中，我们不免会遇到很多小气挑剔的老板或者领导，这个时候我们就应该采取一些迂回战术。 例如：你可以放风出去说有其他公司出高薪挖你，相信这个消息很快就会传到领导耳朵里面去，当然前提是你在公司存在较高的价值。还有种方法，谈判的时候给领导讲，家里人不让待在这边了，让回家里政府单位工作，家里人说这边薪资太低了，通过这种贬低薪资的方法，有些老板就会反思他自己。 六、合适的时机 并不是任何时间都可以找领导谈升职加薪的。特别是当领导最近心情特别糟糕的时候，一点君建议你的升职加薪计划还是耐心等待几天。因为这个时候你提了，多数还是被否定的，所以别去撞枪口。选个领导心情好，没得事情的时候，一个人单独去谈一谈，才是最明智的选择。 最后“一点通”的粉丝们让我们一起说出我们的口号：少壮不努力，老大徒伤悲，有志者自有千方百计，无志者只感千难万难 本文版权归“每天一点通”所有，翻译和转载一定请标明出处和文章链接，如有侵权，将严厉追究其版权责任！ |
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