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职场：开源节流，是公司积极应对困境的唯一手段 其实无论是500强的企业还是私人的小公司都存在这样的问题，比如前一段时间华为的裁员，而小公司的裁人现象更是比比皆是。当公司遭遇危机，我们首先应该明白老板最需要的是什么？对他而言这四个字的总结应该最贴切：开源节流。开源对于公司来讲无非就是拓展新的业务，最好是能马上能给公司带来可观利润的。但如果受大环境影响，各个行业都举步维艰，开源一说只能沦为纸上空谈，同时如果公司打算开拓新的业务，那么注定会有新鲜血液输入进来，蛋糕本来就有限了，那么必定会造成一部分人被淘汰，而那些墨守成规的老员工必然首当其冲。接下来说说节流，这笔帐还是容易算的，公司养着一个老员工的成本基本是新员工的二倍到三倍，一个部门特别是技术行业，我只需要保留住拥有最核心技术的少数几个人，辞掉大部分老员工，然后招聘新人以老带新的方式，同样能完成工作任务，而且新人肯拼，效率可能还会更高，对于一个在困境中挣扎的公司来讲，这种辞旧迎新的办法何乐而不为？ 职场：竞争无处不在，你是否能笑到最后？ 其实无论是在什么样的单位，都没有铁饭碗一说，优胜劣汰适者生存，老员工也有没被辞退的，而职场新人也不是每个人都能进入自己心仪的公司，这是为什么？因为如果你是职场“老戏骨”一样要保持不断学习的精神，让自己变得不可替代，这样才能立于不败之地。职场“小鲜肉”如果想进入自己心仪的平台，最重要的是培养自己学习的能力，这种能力主要是在大学期间培养起来的，有人说如何判定本科生和专科生的区别，那就是本科生工作中遇到不会的问题，首先想到的是查各种资料解决问题，专科生通常是怨天尤人或者直接问师傅。这就是差别，大学不全是泡妞和散漫，还要培养自己的学习能力。今天就说这么多吧！喜欢我的文章就关注手机右上角吧，我们共同提高进步。 |
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小编我混迹职场也很多年了，见过了太多职场上的物是人非，我那不算坎坷的职场经历还是让我颇有感悟，当公司遭遇危机，我发现最先被辞退的员工，往往是那些老员工，这是一个从表观看来很奇怪的做法，下面让我们来揣摩一下老板的心思吧！
