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事业单位各项改革正在如火如荼地进行啦，原本以为手捧事业单位“铁饭碗”就可以高枕无忧啦，现在..........相信在这么一刻，公务员内心在庆幸吧，幸好是事业单位，不然就忧伤啦!看来你们还是高兴早啦，现在我告诉你，如果这一政策实施啦，公务员的“铁饭碗”也将不保，到底是什么政策那么厉害，我们一起看看去。  随着国企、事业单位人事制度的不断改革，优胜劣汰的竞争法则已经悄然建立起来啦!最近十年，仅广东省就辞职、辞退公务员6870名，开除2221名，一系列对公务员进行行为规范及考核的量化制度正在建立，公务员“进口”将更严格，“出口”渠道更加畅通。公务员的铁饭碗模式正在被打破。 这就是打破公务员“铁饭碗”的政策?当然不是啦，这一现象说明国家对公务员也开始逐步改变啦!那么到底是什么能够使公务员“铁饭碗”被打破?公务员聘任制!职位聘任则是一种更为灵活的任职方式，任职即为公务员，不任职就不是公务员，被视为是打破公务员“铁饭碗”的一种形式。如今公务员聘任制在某些省份开始实行，如果这一政策在全国推行，那........... 现在公务员聘任制还在试行中，我觉得以后公务员和事业单位都会实行合同聘任制，毕竟合同聘任制的优点突出，能否减缓社会某一部分的矛盾。实行聘任制，可通过采取特殊的灵活政策，开辟一条畅通合法的渠道，满足机关对高层次专业技术人才的需求。 社会发展需要公平和公正的环境，事业单位和公务员源用计划生产年代的终身聘用制已经不适应现在社会建设的用工需求，改变它只是迟早的事情而已！我一起等待这一好消息的早日到来吧！ |
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