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新加入一个团队对每个人都不是一件容易的事情，所以破冰作为团队建设第一步，尤其重要。 好的破冰游戏可以增进团队成员了解，而不好的破冰游戏会使场面变得十分尴尬…… 最近乔帮主的朋友问新员工入职培训怎么做？ 当时我只是分享了几个PPT，还不够完善，这段时间帮主也仔细梳理梳理，先分享一部分给大家。 友情提醒：查看更多培训游戏，回复消息“游戏”即可！ 版权信息｜本文转载：乔帮主就是我 ID：qiaobangzhujiushiwo  破冰二三事 教你几个破冰游戏 01 卓越圈 为啥把卓越圈放到第一位，12年前，帮主第一次接触带拓展性质的破冰游戏就是它。 一句话说明白：每组成员依次通过等肩宽的麻绳套圈，包括拿绳子的人，所用时间最短者胜利。详细可百度。 适合人群： 各类培训学员 使用场景： 需要团队PK的场景 需注意： 尽量让各小组成员胖瘦高矮搭配合适、人数相同 观察点： 每组都会有1-2名核心人物，怎么安排衔接、出圈的方式（单脚双脚？）、出圈的走向、脱不脱鞋等等，都是游戏的关键节点，谁发现？谁来解决？ PS：游戏需持续进行，耗费时间较长、体力较多，游戏之后建议安排各组学员讨论总结。 成功的关键，去掉一切身外之物，心无杂念，豁出去了，唯一的目标：比别人更快。 插一句，这个游戏真的有世界记录，感兴趣的朋友可以去了解下。 02 找零钱 一句话说明白：男生代表5毛，女生代表1元（反着也行），主持人喊出具体钱数，金额抱团取胜。详细可百度。 适合人群： 学员之间比较陌生，最近发现相亲节目很喜欢用这个。 使用场景： 有一定场地空间的培训，或者户外，需要跑来跑去，主持人最好佩戴小蜜蜂，或者备上喉糖。 需注意： 可根据男女生人数的差异，人为设置稀缺资源，造成抢抢抢的局面。 观察点： 一定会有人在前几局就出局，一直缩边边，避免不了的，重点关注在拼抢中卖力的同学，他们一定会是这整场培训最配合你的人，盯紧了。 PS：游戏的目的只是热身，找出会配合你的学员，很重要。 03 乌龟乌龟乌龟 一句话说明白：主持人讲一个故事，大家围成一个圈，抓手指或者拍手掌。详细可百度。 适合人群：有一定熟悉度的学员，可以是午休之后的开场游戏。打打更提神！ 使用场景： 教室即可 需注意： 可以设置几个陷阱，一定有人提前出手 观察点： 热身而已，纯属靠反应 PS：不困就好。 04 找相同的人 一句话说明白：一张纸十几个表格，五花八门的内容，填上满足各个项目的人名，比如长发短发，会不会说英语之类的。详细可百度。 适合人群： 完全陌生的学员之间，特别适合沟通类课程场景 使用场景： 教室即可 需注意： 除了完成任务，一定记得让最快的那位同学给大家介绍每个特征的学员，让大家认识。前3名完成的学员，一定要分到不同的组里，要不分组讨论的时候会掐架。 观察点： 陌生人之间如何打交道？大多数人一定会从自己身边的人开始，跑得最快最远的，一定是最终的赢家。 PS：一般美女身边都会围着一圈男学员。 05 数字城堡 一句话说明白：按顺序翻出13或14张扑克牌，一次只能翻出一张。详细可百度。 适合人群： 年轻的学员、应届生。 使用场景： 可以奔跑的场地，有距离，有没有障碍物的那种。 需注意： 每一局扑克牌的摆放需要变化，牌的顺序每组一样。 观察点： 每组的灵魂人物，怎么找到成功的关键因素？如何分工（规则没有要求每个人都要出来翻牌）？信息传递的准确性，是一个项目管理的过程。 PS：带领小组取得胜利的人，不要犹豫了，招进来吧。  培训课堂迅速破冰， 你还可以用TA： 培训神器培训宝 好用好玩超贴心，连培训游戏都省了！ 培训神器培训宝 100万培训人都在用...京东： 培训宝很好用！ 我们全国培训经理都在用， 节省了大量时间！ 苏宁： 本来我们打算开发或购买这样的系统， 看到你们做的工具…… 这就是我们想要的东西！ 万科： 简单、很简单、非常简单， 因为有了培训宝！ 学而思： 有了培训宝，培训不烦恼！ 太平洋保险： 培训宝挺好的，我们整个集团都在用！ 海尔： 移动互联网时代，培训管理就用它！ 天源科创： 产品很好用，本世纪最大的发明！ |
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