应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，该怎样回答？

回答这问题前，我们得有个心理准备。

首先，如果你是个应届毕业生

那这个问题就是来套路你的，看你是不是“爱财”，是不是势利。其实君子爱财但得取之有道。

所以，此时作为毕业生的你，就说一句外交辞令即可：“我相信我努力工作之后，公司会给我相应合理的回报的！”讲得慷慨激昂一点，目光充满希望最好。

其次，区间谈判法

我们得知道，任何企业其每一个岗位都是有一个工资预算区间的

也都有对应的岗位工资。一个初级岗位无论谁来做，可能才几百块的薪水差别，而级别越高的岗位对应的薪水区间则越大。经常会私下得知这个同事A的薪水一万还不到，而另外一个刚刚报到的同事B，尽管在同一部门做同样的工作级别也类似，但据说月薪靠近两万，这是正常现象。

究其原因，都归类为“老板脑子有问题，新员工工资给得高”，其实不然，主要在于“B会谈工资”。

自然而然，我们这里就给你介绍一个工资谈判法--区间谈判法。

比方说，你目前月薪5000元，如果你觉得薪水给你增加30%即可，那么你的目标薪资就是6000—8000元。

这样一来，薪水区间就是2000元，这2000元算上税前税后的区别就有接近5000元的薪水谈判余地。

1. 遇到一家土豪公司，面试结束，对方对你很满意，人事接下来找你谈工资，你要说你这里的8000是税后到手收入；

2. 如果对方再追问，你就说自己目前的5000月薪就是到手收入；

3. 遇到一家500强国际化大公司，竞争激烈，你又很想进去镀下金，人事嫌你资历尚浅要价高，你就说这个期望薪水下线6000是税前月薪；

4. 面试感觉不佳，又急着想进这家公司，在面试后就可以告诉对方接近你的目标薪水下线6000即可；

5. 感觉超好，志在必地，则强调工资上线8000；

6. 面试过后发现是制度不健全的小企业，不妨说8000确实是税后到手所得，一分不能让

   ……

最后，临场判断法

实际上，当你亲身现场去这家单位面试后，开多少工资，你心里已经有谱了。

你自己会根据面试发挥水平、这家公司的规模和给你的印象、这个职位的诱惑力、这位主管的亲和力，等等因素，自我评估选择6000-8000的哪个位置，到时候就看你临场选择了。

所以，应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，该怎样回答呢？现在简历和求职之前就秀出自己的目标薪水区间，然后根据临场发挥和考察，去综合评估选一个合理的数字告诉对方。应届生则不用回答，而是外交语言搪塞过去即可。