 1、上份工作我不怎么感兴趣如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？ 这项理由就等于暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。 2、说老板或公司的坏话一般面试官不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。因为下一次你跳槽也会这样。 凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结，职业风度也更高尚，这样的候选人才是公司HR所青睐的。 3、人际关系复杂你是想说明公司管理有问题，还是想说明你身边的同事都有问题？人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。 有人的地方就有江湖，到哪家企业都是一样。入职要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。 4、怀才不遇有些人总觉得自己做了很多工作，做出很多成绩，领导却没看到。或者觉得自己很有本事，但总是被安排做些打杂的工作，就哀叹领导不识人。 “怀才不遇”从另一层面解读就是“智商很高但情商很低”。这样的人往往被HR视作推卸责任、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。 5、工作压力太大当产生“厌恶上班情绪”，你是时候该找找自身的问题？你是不是凡事一把抓、事事亲自上阵？对于额外的工作任务，你是不是不会说“不”总是大包大揽？ 如果你说工作压力太大，只能说明你只会闷头做事，不懂得为自己设计前途，更不懂时间管理的艺术。“简单工作”才是解决这些问题的长久之道。 
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