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好的人才对企业发展起着很大的帮助，不适合的人不仅对企业没有帮助，还可能会带来巨大的损失。如何甄别人才对企业来说至关重要，一代谋圣诸葛亮早就给我们提出了7大识人之法，从对方的“志、变、识、勇、性、廉、信”七大方面全面考察： 1、问之以是非而观其志：有志向的人，必定有坚韧的品行。探问一个人的是非观，可以看出这个人的志向。对是非的态度越强烈，越能看出一个人志向之坚强。 2、穷之以辞辩而观其变：将一个人逼到词穷的地步，看他如何应对。内心有坚持的人，辞辩虽繁，但万变不离其宗。而没有底线的小人，虽然说话五花八门，但是言之无物，空洞乏味。 3、咨之以计谋而观其识：临事对策，可以看出一个人的见识水平。一个人实际历练多了，提出的意见容易切中要害，就叫见识不凡；如果只是书呆子，他们的想法虽然天马行空，但百无一用，那是纸上谈兵。 4、告之以难而观其勇：用困难考验一个人的勇气。有勇气的人，能迎难而上，曲折迂回，用尽办法解决掉难题，就如亮剑李云龙：狭路相逢勇者胜。而没有勇气的人怨天尤人，因循守旧不知道如何破解难关。 5、醉之以酒而观其性：俗话说酒后吐真言，酒桌最考察人的品性。庸俗之人，喝酒以后胡言乱语，甚至耍酒疯。而能够自我克制的人，有时会在此时流露心底的感慨，或谈理想，或谈挫折。 6、临之以利而观其廉：观察对方面对利益的态度，可以看出他的是否廉洁。廉洁之人，对不义之财绝不享用。 7、期之以事而观其信：委托对方办事，看他的诚信度如何。如果一个诚信的人，一定会如约办到，办不到也会说明原因或道歉等。 |
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