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近日，《京华时报》的一篇新闻报道称，有企业在招聘员工时曾发布歧视性招聘要求，说明以下五类人不要：简历丑的、研究生博士生、开大众的、信中医的、黄泛区及东北人士。消息一出，引起轩然大波。 大学四年单身已经很难过了，但单身毕竟不会饿死，等到毕业找工作遭遇花样歧视的时候，才知道世上原来有比单身更让人难过的事。毕业找工作，你遭受到这样的歧视了吗？ 1 性别歧视 “本职位限女性（男性）”，这是各种招聘会，尤其是高校的校园招聘会中最常见的霸王条款。我见过的最奇葩的招聘会，从政府机关的宣传文员，到企业的技术支持，统统只限男性，而对此的解释为“企业女性太多，想调解一下性别比例……” 2 985、211标签 985、211这样的标签，简直让一大群毕业生哭晕在厕所，纷纷感叹“输在了起跑线上”。 朋友在普通一本大学走过了精彩的四年，自己创办了社团，从学生会的小干事做到副主席，更是包揽许多比赛的冠亚军。毫无疑问，他有一定的能力，也以为找工作会比别人顺利一些，不曾想去应聘的那天，人还没坐下，面试官就问“是985、211毕业的吗？”就这样，猝不及防吃了一次“闭门羹”。 3 家乡、属相、星座 小信是南京一所高校的大学生，但户籍不是南京，毕业后他去参加大大小小的招聘，然而被拒绝的门槛之一就是“本地户籍优先”、“仅限当地户籍或附近地区的毕业生”。小信周边的朋友也大都遇到这种情况，很多人只得无奈选择回到家乡工作。 4 姓氏歧视 一个老板想招一个女孩子做营销员，双方谈的不错，结果在了解到女孩子姓“裴”的时候，马上改变了主意，因为“裴”和“赔”谐音，不吉利。另一个老板想要招聘一个男人做客户服务主管，但得知他姓“贾”的时候，便不再提及聘用的事情，理由是姓“贾”会让客户怀疑公司的信誉问题。（这么说来，姓“汪”的与“旺”谐音，岂不是很受欢迎？） 据中国高校传媒联盟的一项调查数据显示，75.7%的受访毕业生受到过不公平对待。那么，我们在找工作面试的时候，面试官到底在想什么？我们又该如何针对面试官的心理从而占据优势呢？ 一 面试官心里特征 不同的用人单位，背景、招聘要求不一样，面试官的心理状态也是不同的，但是，作为面试官，一定避免不了这些共同的心理特征： 1.注重第一印象 见一个陌生人，会有一种新鲜感，而面试又是以观察为主，所以，第一印象很容易引起情绪上的反应，喜欢或不喜欢。而在第一印象的支配下，面试官进一步认识、了解应聘者，然后更喜欢或是更不喜欢。 那么，我们大学生在面试的时候，给面试官一个良好的第一印象就显得十分重要了，如果不懂这些，大大咧咧疏于准备，往往会失去机会。 2.主导心理 面试官作为掌握主动权、选择权的一方，往往因为处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向，那么在面试中，也就会带有个人倾向。而对于这种心理，应聘者最好的办法就是不卑不亢以一种平衡的心态去对待，充分发挥自己的才能。  3.思维定势 面试官经过长期、频繁的面试应聘者，已经形成了一种固定的思维模式，在考量应聘者时，常常会将其与记忆中的某个人相比较，这就大大降低了面试的客观性，带有浓厚的主观色彩。  针对这种情况，我们就要在较短的时间内，感悟到面试官的心理定势，抓住他的心理，随机应变，方可对答如流，让面试官满意。 4.专业化倾向 能作为面试官，他在这个领域的专业性一定是很强的，这种特质就决定了面试官在面试中会把一些专业术语挂在嘴边。 对于刚毕业的我们，面试官过多地使用专业术语或职业行话，就不能充分理解面试官的意思，造成交流的困难。这势必会使我们本来不稳定的应试心理产生波动，造成不必要的心理负担和压力。  这时，最好的办法是认真倾听对方的问话，在最短的时间内理解所提出的问题，并以积极的心态去应对。 二 应对方法 1.保持微笑 不是仅只牵动嘴角的几条肌肉，而是调动整个面部来微笑。特别要注意的是，不要等推门进去面试的时候再扬起微笑，你的“变脸”有可能会被面试官注意到哦。  2.目光接触 能与人目光接触，暗示此人的自信、诚实、对他人感兴趣。不跟人作目光接触，通常会被解读为恐惧、虚假、敌意或无聊的表现。  3.熟悉专业用语 对于专业性要求较强的岗位，在面试之前一定要充分准备，至少对于行业内的行话或专业术语的含义一清二楚。一旦让面试官感觉在对牛弹琴，你的面试也就失败了。 4.表达具体 不要说“我表达能力好”和“我勤奋努力”，要说“我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报”和“在主动完成分配的工作之余，我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xxx，xxx和xxx三个项目/报告”。 我们无法控制面试官的心理活动，但是，我们有办法针对面试官的心理调整我们的言行举止，从而占据优势。当然，欢迎大家在留言区分享自己面试经历，看看谁的更精彩呢。 |
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