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我以前也去其他公司应聘过工作，后来自己创业也面试过前来的面试者。应聘的时候我尽量展现出我的真诚，没有任何的技巧和伪装，相信任何企业都不喜欢招那种耍小聪明的人吧？都还是希望能找到对人真诚的人。
个人觉得对这样的问题，无论面试官出于什么目的，应聘者只要表现出你的真诚基本都会进入候选名列。
这是经常被问到的一个问题，你的优缺点是什么，这是考验自己对自己的把握、认识。特别是说了缺点过后我会追问，那你认识到了这方面过后是怎么弥补你的缺点或者说怎么改善的呢？所以不要以为回答完了就结束了，还有下文。 【1】人无完人，没有缺点是不可能的！有些人被问到这样的问题时候会一愣，然后想半天蹦出来个；我觉得我没啥缺点。。。我服了。 【2】其次很多人会回答一些看似缺点实则不是的内容，比如说我就是太固执，一定要把一件事情做完；我有时候比较心急，想着快点完成手头上的工作。。。 好吧，你赢了，你说完这些该怎么回答我接下来的问题呢？既然认为是缺点就得想办法去改吧？咋整？ 【3】另一些人，比较诚实，但说的并不是优缺点，比如说，刚毕业，缺乏工作经验；没接触过日语，所以日语没法交流。 这些点在面试官来让你应聘的时候他已经知道了，说了有意思么？完全没法加分啊，对于接下来的问题一定也是千篇一律的，怎么改善？我会努力学习迅速积累经验；我会在外面去报一个日语班积极学日语。好吧，短短的面试时间浪费了5分钟。 【4】还有些就更诚实了，我做事比较毛糙，经常出错；我脾气比较暴躁，会乱发脾气（真听到过） 好吧好吧，后面的回答再完美也基本没戏了。在有选择的前提下，你作为面试官会录取吗？ 那该怎么回答？当然诚实一点好，但说法给以修饰一下的嘛 我把握大局还行，但在一些小细节的处理上面有时候不够仔细。被问到怎么改善的呢？我现在尽量会做成一些详细的计划，多和同事沟通，多听同事的意见，然后也经常做记录来弥补自己这方面的弱项。 或者，我做事比较有原则，有时候在发现对方问题的时候会比较直接的指出。会造成一些摩擦。等等 只是个人观点，仅供参考，不喜勿喷啊。 '> 其实这个问题一直困扰着很多职场新人以及大学生群体。我们一贯以来就是听过了太多的“故事”，所以把故事里的套路当做正确的答案。其实不然。很多人认为当被问到缺点的时候，应该诚实回答。因为能够正确认识到自己缺点的人才更真诚。但是在应聘的过程中，你往往被这个套路蒙蔽了。 我有一个经历。我上大学的时候，学生会秘书处招一个文字功底很好的人，一个学妹就来找我报名。她说学姐你好，我想报名秘书处。虽然我的文字功底不是非常好但是我会努力。这句话看起来非常真诚，也符合中国人一贯谦虚的态度。但是在我看来，并不是这样。这不仅让人觉得你对自己没有自信。还让人怀疑你的能力和态度。如果你没有很好的文字功底，那么你就不应该来报名。因此，这时候的谦虚反而成为了你的短板。其实这时候你应该说，我对这个职位很有兴趣，并且我相信我能够做的很好。自信不仅增加自己的信心，也增加别人对你的信任。 同理，当别人问你的缺点，如果你直接照实说。那就太傻了。你应该适当透露一些可能并不能成为缺点的小缺点。但是如果你说我的缺点是太勤奋，追求完美，那么你就太假了。在说出小缺点的同时。说出对应的解决策略。让别人觉得你对自己有很清晰的认识。并且能够对自己的缺点做出适当的应对。这就是比较机智的人。 同样一个小tips给大家。如果在职场中出了问题。不要立刻去问老板。出了这个问题怎么办，而是你要在说的同时，提供几个解决方案供老板选择。这样老板就会觉得你很有能力。 以上仅供参考。谢谢。 最具有说服力的答案通常都是相当自信的，小椅君教你怎么答！ 1、介绍你自己 这个问题通常是一个面试开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最近的工作经验。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你最重要的观点浪费在这个问题上。 2、你对我们公司有什么样的了解？ 你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。 你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。 用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”即使这的确是你在这儿的理由。
3、为什么你希望来我们公司工作？ 最糟糕的答案就是“因为我喜欢的人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究 表明这个公司所做的工作正是你所希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，那么你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造，并且知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司 强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。 你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。 4、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？ 列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。 5、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义 你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。
6、你为什么离开你现在的工作(上一个工作)？ 在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了；否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构，不要特到任何关于性格冲突等。 7、在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点？最不喜欢哪个？ 要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。
8、你如何看待你的老板？ 要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。 9、你希望这个职位的薪水是多少？ 讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题：“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少？”。 如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官 或者人事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。 但是无论合适可能的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前，少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。 10、你长期的目标是什么？ 回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。把你的目标与你面试的公司关系起来，“在你们这样一个公司，我希望能够……” 这十个问题大概就是，面试中面试官经常问道的问题，这是前辈们的宝贵经验，学习后应用到自己的找工作中！ '>面试的时候要给面试官展现一个积极和自信的面貌，这是无可厚非的，但一定不要夸大其词。例如这样的回答“所有的事情都特别的好！我不能想象一个更好的事情了！我非常的开心。”这样的回答会使得面试官觉得你是不是在愚弄他或者你自己。
最具有说服力的答案通常都是相当自信的，小椅君教你怎么答！ 1、介绍你自己 这个问题通常是一个面试开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最近的工作经验。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你最重要的观点浪费在这个问题上。 2、你对我们公司有什么样的了解？ 你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。 你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。 用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”即使这的确是你在这儿的理由。
3、为什么你希望来我们公司工作？ 最糟糕的答案就是“因为我喜欢的人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究 表明这个公司所做的工作正是你所希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，那么你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造，并且知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司 强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。 你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。 4、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？ 列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。 5、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义 你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。
6、你为什么离开你现在的工作(上一个工作)？ 在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了；否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构，不要特到任何关于性格冲突等。 7、在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点？最不喜欢哪个？ 要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。
8、你如何看待你的老板？ 要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。 9、你希望这个职位的薪水是多少？ 讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题：“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少？”。 如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官 或者人事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。 但是无论合适可能的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前，少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。 10、你长期的目标是什么？ 回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。把你的目标与你面试的公司关系起来，“在你们这样一个公司，我希望能够……” 这十个问题大概就是，面试中面试官经常问道的问题，这是前辈们的宝贵经验，学习后应用到自己的找工作中！ 仅拥有“招聘理念”的HR或公司，会一直在找“候选人才”身上的缺点或劣势，生怕人才进入公司后把公司搞跨！人才起实没有这么可怕，只要找准人才身上的能力是不是公司所需要的，即可。对于人才的管理，我们有着很多处理方式，如培训、绩效、薪酬等管理制度，当然这些制度要建立起来是不容易的，尤其是员工的激励，员工如何才能对工作满意，是必须要注意三点：1、有否足够的资源支持这个职位？2）公司为员工在这个职上有良好表现或优秀贡献，提供了什么技能培训？3、员工对公司的整体是否适应，如政策等。
我们都也明白一个道理，即招聘就像一个河流的源头，如果招聘错了人才，就会整条河流被污染，反之亦成立。 正是因为以上，很多面试官在优势与劣势之间不停徘徊，因此，作为一名长期战斗在人力资源战线的人士，给予各位以下建议： 一、要先考察公司的企业文化：企业文化是由企业创始人提出，所有员工共同遵守的，当你发现这家公司连自己提倡什么都讲不清楚时，这家公司的人才管理机制也不会好到哪里去，你入职后，一定不会得到该职上应有的肯定和技能培训，是很难有大的出息的。 二、公司有否人才理念：读到这里，可能有些读者会问，史老师，你好，人才理念是什么？人才理念是公司创始人要求什么样的人才？比如说，诚信，很多公司都有要求，那么什么是诚信呢？不同的人有不同的解释，还有的要求“团队精神”，什么叫团队都自己说不清楚等等，若是这样的公司在招人，可以肯定的是，面试官是在代表他（她）自己，不是公司！
三、公司在招人时的态度：公司招人才时，有两个态度，即人才是成本、人才是财富。前者，无疑会小心翼翼，对人才进行“榨”，一切结束后，清扫出门，这种企业很显然是短视的！但作为候选人若不能在开始时就有正确的识别能力，又能如何呢？后者，是值得拥抱的，但是不是真正的“明主”，需要通过面试去考察。 四、面试是双向的：我在负责公司的人力资源时，一直坚持“ 面试时，候选人才是面试官”，因此，团队成员都是使出浑身解数来吸引候选人，当然，讲解的内容一定是要真实的， 五、优势要放大，缺点要引导。面试官问你缺点时的背后意图是，你作为候选人，你喜欢与什么样的人或团队工作；你是否能正确了解自我？你是否能优雅地对待工作过程中可能会出现的问题？你是否优秀真得很难一下子看出，但毕竟要慎重把关。
当读到此处时，有过面试经验的面试官、候选人一定对在面试前要做哪些了解有足够的感悟了，面试官一定要代表公司，不要仅代表自己！候选人一定要放大自己的优势，让潜力发挥出耀眼的光芒！ 最后，祝企业顺利找到合适的人才，祝人才都能有一个优质发展平台！祝各位HR 能快速提高自己的综合素质，为任职的企业营造优质的人才生存环境！！！ 若有更多问题需要探讨，欢迎关注我的头条号，谢谢。 '>从事人力资源管理工作20多年来，作为HR、HRM、HRD、HRVP，自己曾面试过很多人，当然，在每次更换工作时，也被面试过，看到这个话题，我不由得想尝试着回答一次，我刚才也快速地浏览了一下，大家的回答都很好，不过，我没有细看，因为我担心会影响我的观点，等我写完且发表过，我一定再去看看。 企业在招聘(Recruitment)人才时，常常本着“企业主动，人才被动”的理念，尽管有些HR 不认为这样。招聘人才，企业往往保持着一个“你是来找工作的，是一个机会的寻找者，不是智慧的投资者”，而若是“吸引人才”（Attract）的角度，企业会保持一个“你是智慧的投资者，你身上有很多优势会助我公司成长，我一定要吸引你进入我公司”。
仅拥有“招聘理念”的HR或公司，会一直在找“候选人才”身上的缺点或劣势，生怕人才进入公司后把公司搞跨！人才起实没有这么可怕，只要找准人才身上的能力是不是公司所需要的，即可。对于人才的管理，我们有着很多处理方式，如培训、绩效、薪酬等管理制度，当然这些制度要建立起来是不容易的，尤其是员工的激励，员工如何才能对工作满意，是必须要注意三点：1、有否足够的资源支持这个职位？2）公司为员工在这个职上有良好表现或优秀贡献，提供了什么技能培训？3、员工对公司的整体是否适应，如政策等。
我们都也明白一个道理，即招聘就像一个河流的源头，如果招聘错了人才，就会整条河流被污染，反之亦成立。 正是因为以上，很多面试官在优势与劣势之间不停徘徊，因此，作为一名长期战斗在人力资源战线的人士，给予各位以下建议： 一、要先考察公司的企业文化：企业文化是由企业创始人提出，所有员工共同遵守的，当你发现这家公司连自己提倡什么都讲不清楚时，这家公司的人才管理机制也不会好到哪里去，你入职后，一定不会得到该职上应有的肯定和技能培训，是很难有大的出息的。 二、公司有否人才理念：读到这里，可能有些读者会问，史老师，你好，人才理念是什么？人才理念是公司创始人要求什么样的人才？比如说，诚信，很多公司都有要求，那么什么是诚信呢？不同的人有不同的解释，还有的要求“团队精神”，什么叫团队都自己说不清楚等等，若是这样的公司在招人，可以肯定的是，面试官是在代表他（她）自己，不是公司！
三、公司在招人时的态度：公司招人才时，有两个态度，即人才是成本、人才是财富。前者，无疑会小心翼翼，对人才进行“榨”，一切结束后，清扫出门，这种企业很显然是短视的！但作为候选人若不能在开始时就有正确的识别能力，又能如何呢？后者，是值得拥抱的，但是不是真正的“明主”，需要通过面试去考察。 四、面试是双向的：我在负责公司的人力资源时，一直坚持“ 面试时，候选人才是面试官”，因此，团队成员都是使出浑身解数来吸引候选人，当然，讲解的内容一定是要真实的， 五、优势要放大，缺点要引导。面试官问你缺点时的背后意图是，你作为候选人，你喜欢与什么样的人或团队工作；你是否能正确了解自我？你是否能优雅地对待工作过程中可能会出现的问题？你是否优秀真得很难一下子看出，但毕竟要慎重把关。
当读到此处时，有过面试经验的面试官、候选人一定对在面试前要做哪些了解有足够的感悟了，面试官一定要代表公司，不要仅代表自己！候选人一定要放大自己的优势，让潜力发挥出耀眼的光芒！ 最后，祝企业顺利找到合适的人才，祝人才都能有一个优质发展平台！祝各位HR 能快速提高自己的综合素质，为任职的企业营造优质的人才生存环境！！！ 若有更多问题需要探讨，欢迎关注我的头条号，谢谢。 '> 面试官问你的缺点是什么？答：“在下过于追求完美。”开个玩笑，其实在求职面试时，招聘方经常会提出一些比较刁钻的问题，这些问题没有具体的答案，但是从求职者回答问题的神情、回答的内容等方面，有经验的面试者就可以判断出你是否具有某一方面的能力和素养。 你可以这么回答：“我承认我是有缺点的，比如，我的个子不是很高、我不太幽默，还有的缺点我可能还没意识到，但在我的职业发展中，我会注意改正，争取让自己的缺点越来越少。” 面试者提问这个问题，不是单纯想知道你的缺点到底是什么，那不是他们关心的主要问题。他们是在选人才，他们想通过你对这个问题的回答认识看你是否具有成熟而理性的职业素养。回答可以巧妙、风趣，以表现出你的幽默，博得面试者的好感。
如果应聘者低头莞尔一笑，或羞涩或含蓄地说：“我妈妈说，我最大的缺点，就是太执着，不撞南墙不回头……” “我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软……” “我最大的缺点是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身体吃不消就病倒了……” Blablabla……以上种种言论，在我心中只能升腾起一个大写的小S白眼 ?。EXM？你确定不是在变相夸自己？你夸自己不重要，重要的是，我觉得我的智商被藐视了。难道我长了一张蠢脸让你觉得用这种答案我就心悦诚服地接受了？ 相信我，在任何时候，都不要让面试官的内心上演这些戏码。即使你前面表现得很好，这一题的回答足够飞跃性地拉低你整个形象的质感。不够坦诚。这个戳盖下去，再加上像我这样小心眼的人可能还处于智商被质疑的不爽情绪中，双重叠加，对你而言就是大写的SAD。 面试、做销售或创业都需要靠自己去摸索，成长免不了要碰的头破血流，如果有高手指点一二，省下来的绝对不是一天两天的时间，HR、销售创业高手群每天分享面试、销售技巧和创业经验。Q裙：386039402 ，验证码：奋斗，一起探讨销售、创业问题，非销售工作、广告党勿入。
“我最大的缺点是智商有余情商不足，不太会察言观色” “我比较缺乏耐心和意志力，长久地坚持对我来说不是易事，当然我在改了” “上一段工作很忙碌压力很大，我不太能适应，在这种高压环境的适应力上，我还要加强”…… 以上种种，堪比应聘者当中的王宝强，实诚得让人心疼。HR更想看的是，你如何运用智慧巧妙地避开它？ 继续向前。这题其实更考验你在面对困境时的应变能力和处理问题的思维技巧。 让我抽丝剥茧为你寻找一条安全线。 面试官通常考察影应聘者的因素。从深往浅主要有：三观，性格特点，思维方式，技能，知识。想象一个冰山模型，最下面的是三观，往上是性格特点，思维方式，这三个都在水面下，是先天遗传和后天环境交互影响的结果。水面上的是技能和知识，主要依赖后天的学习和训练来养成。发现没有，水面下的三个因素，因为涉及遗传这个不可抗力，会更稳定，也就是缺少了可塑性。这些地方出了问题，可以改，但是难度系数大，收益效率低。水面上的两点，可塑性大。如果这个地方出了问题，改起来容易。请自动类比一台CPU坏了的电脑和一台F键坏了的电脑，哪台让你更揪心？讲到这里，你就知道那条若有似无的安全线，应该划在哪里了。 在谈到自己缺点的时候，尽量避开三观，性格方面的缺点。思维方式作为可选项，但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能。因为这两点改进空间大，速度快。 但是，这绝不等于你可以张口就来。 更多精彩内容尽在实战销售创业交流扣扣裙 386—039—402，暗号头条。本裙只欢迎志同道合、讨论解决销售经验和问题、爱分享、爱交流的朋友；成功学培训、专职发广告的请勿加裙，谢谢配合。进裙后可以：学习销售资料、交流销售技巧、解决自身销售问题1、进裙后，群文件下载领取经典销售资料《销冠笔记》一份。2、如果有销售问题，可以发到群里，裙主会组织群友一起讨论解决、给出具体方案。3、裙里有很多销售牛人，有各行各业经验丰富的高手、销售冠军一起交流；裙内每晚8点会定时分享各行业实战落地的销售、创业技巧。我们在这里要提及一个“客户痛点”概念，通过市调和见面沟通等方式，不断深度找寻客户痛点，该项工作非常非常重要，找不到客户痛点如何卖货。
今天你去面试一个交易员岗位，你说你数学不太好，金融知识薄弱。结果就是你会死很惨。你很傻很天真的问我，说好的安全线呢？这不都是知识和技能的问题吗？记住，即使是安全线内，仍然有不可逾越的雷池要避开，是不是比玩游戏还过瘾？要不然这题怎能成为魔王必杀技？接下来，我要传授八字箴言。请牢记！往高处说，往远处说。往高处说，往远处说。往高处说，往远处说。啥意思？往高处说：能力层次有高有低，请你挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。又要甩干货了。动用起你的想象力。 假想有100名士兵，大家同一时间入伍，你如何从100人中脱颖而出？秘诀就是……执行力！执行力！执行力！把自己想象成领导的手（不太需要自己的脑子），把领导交代的每一件事，都百分百不打折扣的去完成，包括边边角角的细节，把自己的一亩三分田最大程度地种好。说起来容易，做起来难。能做到这一点，小排长就是你。 以下例句可参考， “我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强。” 往远处说：术业有专攻，找一个与你本职工作间隔较远的专业能力缺陷来说。这条比较好懂，直接上例句。假如你是应聘一家证券公司的财务岗位， 你可以说：“这么多年，我都是在财务领域纵深发展，对行业知识、业务细节的了解和学习还不够，我自己也意识到了这一点，我已经报考了证券从业资格，其实也就是想弥补自己这个不足，对我开展财务工作绝对也是有好处的。”自己都想给自己打100分，有木有！
最后，谈一点包装语言的技巧。比起赤裸裸的谈不足，改成需改进的句式，更柔和。比较以下句式： 1.我的不足是，缺乏战略思维。 2.我觉得在战略思维方面，还要加强学习，继续改进。第一句的立足点是缺乏，是没有， 第二句的立足点的改进和变化。明显第二句更好，巧妙把关注点从缺乏引开了。干货上了这么多，免不了淋点儿鸡汁，更好下口。虽然现在就业环境不好，但也千万别因为我是应聘者你是求职者，你就觉得气势上低我一等。任何时候，比起唯唯诺诺刻意迎合的应聘者，不卑不亢的态度要好太多。人性永远是贱贱的，专业人士也不能避免（扶眼镜）。你恰到好处的一点姿态，会让你显得更像个人才。理想地定位，再坚定地执行，久而久之，你内心的投射也会影响对方对你的印象。祝每一位有梦的人，都各得其所。 '>作为一个资深HR，此题不要太有感悟。长文，干货。 如果只想知其然，懒得知其所以然，直接拉到文后看粗体字和例句。 当我微笑着问你，可以谈谈自己的缺点吗？
如果应聘者低头莞尔一笑，或羞涩或含蓄地说：“我妈妈说，我最大的缺点，就是太执着，不撞南墙不回头……” “我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软……” “我最大的缺点是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身体吃不消就病倒了……” Blablabla……以上种种言论，在我心中只能升腾起一个大写的小S白眼 ?。EXM？你确定不是在变相夸自己？你夸自己不重要，重要的是，我觉得我的智商被藐视了。难道我长了一张蠢脸让你觉得用这种答案我就心悦诚服地接受了？ 相信我，在任何时候，都不要让面试官的内心上演这些戏码。即使你前面表现得很好，这一题的回答足够飞跃性地拉低你整个形象的质感。不够坦诚。这个戳盖下去，再加上像我这样小心眼的人可能还处于智商被质疑的不爽情绪中，双重叠加，对你而言就是大写的SAD。 面试、做销售或创业都需要靠自己去摸索，成长免不了要碰的头破血流，如果有高手指点一二，省下来的绝对不是一天两天的时间，HR、销售创业高手群每天分享面试、销售技巧和创业经验。Q裙：386039402 ，验证码：奋斗，一起探讨销售、创业问题，非销售工作、广告党勿入。
“我最大的缺点是智商有余情商不足，不太会察言观色” “我比较缺乏耐心和意志力，长久地坚持对我来说不是易事，当然我在改了” “上一段工作很忙碌压力很大，我不太能适应，在这种高压环境的适应力上，我还要加强”…… 以上种种，堪比应聘者当中的王宝强，实诚得让人心疼。HR更想看的是，你如何运用智慧巧妙地避开它？ 继续向前。这题其实更考验你在面对困境时的应变能力和处理问题的思维技巧。 让我抽丝剥茧为你寻找一条安全线。 面试官通常考察影应聘者的因素。从深往浅主要有：三观，性格特点，思维方式，技能，知识。想象一个冰山模型，最下面的是三观，往上是性格特点，思维方式，这三个都在水面下，是先天遗传和后天环境交互影响的结果。水面上的是技能和知识，主要依赖后天的学习和训练来养成。发现没有，水面下的三个因素，因为涉及遗传这个不可抗力，会更稳定，也就是缺少了可塑性。这些地方出了问题，可以改，但是难度系数大，收益效率低。水面上的两点，可塑性大。如果这个地方出了问题，改起来容易。请自动类比一台CPU坏了的电脑和一台F键坏了的电脑，哪台让你更揪心？讲到这里，你就知道那条若有似无的安全线，应该划在哪里了。 在谈到自己缺点的时候，尽量避开三观，性格方面的缺点。思维方式作为可选项，但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能。因为这两点改进空间大，速度快。 但是，这绝不等于你可以张口就来。 更多精彩内容尽在实战销售创业交流扣扣裙 386—039—402，暗号头条。本裙只欢迎志同道合、讨论解决销售经验和问题、爱分享、爱交流的朋友；成功学培训、专职发广告的请勿加裙，谢谢配合。进裙后可以：学习销售资料、交流销售技巧、解决自身销售问题1、进裙后，群文件下载领取经典销售资料《销冠笔记》一份。2、如果有销售问题，可以发到群里，裙主会组织群友一起讨论解决、给出具体方案。3、裙里有很多销售牛人，有各行各业经验丰富的高手、销售冠军一起交流；裙内每晚8点会定时分享各行业实战落地的销售、创业技巧。我们在这里要提及一个“客户痛点”概念，通过市调和见面沟通等方式，不断深度找寻客户痛点，该项工作非常非常重要，找不到客户痛点如何卖货。
今天你去面试一个交易员岗位，你说你数学不太好，金融知识薄弱。结果就是你会死很惨。你很傻很天真的问我，说好的安全线呢？这不都是知识和技能的问题吗？记住，即使是安全线内，仍然有不可逾越的雷池要避开，是不是比玩游戏还过瘾？要不然这题怎能成为魔王必杀技？接下来，我要传授八字箴言。请牢记！往高处说，往远处说。往高处说，往远处说。往高处说，往远处说。啥意思？往高处说：能力层次有高有低，请你挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。又要甩干货了。动用起你的想象力。 假想有100名士兵，大家同一时间入伍，你如何从100人中脱颖而出？秘诀就是……执行力！执行力！执行力！把自己想象成领导的手（不太需要自己的脑子），把领导交代的每一件事，都百分百不打折扣的去完成，包括边边角角的细节，把自己的一亩三分田最大程度地种好。说起来容易，做起来难。能做到这一点，小排长就是你。 以下例句可参考， “我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强。” 往远处说：术业有专攻，找一个与你本职工作间隔较远的专业能力缺陷来说。这条比较好懂，直接上例句。假如你是应聘一家证券公司的财务岗位， 你可以说：“这么多年，我都是在财务领域纵深发展，对行业知识、业务细节的了解和学习还不够，我自己也意识到了这一点，我已经报考了证券从业资格，其实也就是想弥补自己这个不足，对我开展财务工作绝对也是有好处的。”自己都想给自己打100分，有木有！
最后，谈一点包装语言的技巧。比起赤裸裸的谈不足，改成需改进的句式，更柔和。比较以下句式： 1.我的不足是，缺乏战略思维。 2.我觉得在战略思维方面，还要加强学习，继续改进。第一句的立足点是缺乏，是没有， 第二句的立足点的改进和变化。明显第二句更好，巧妙把关注点从缺乏引开了。干货上了这么多，免不了淋点儿鸡汁，更好下口。虽然现在就业环境不好，但也千万别因为我是应聘者你是求职者，你就觉得气势上低我一等。任何时候，比起唯唯诺诺刻意迎合的应聘者，不卑不亢的态度要好太多。人性永远是贱贱的，专业人士也不能避免（扶眼镜）。你恰到好处的一点姿态，会让你显得更像个人才。理想地定位，再坚定地执行，久而久之，你内心的投射也会影响对方对你的印象。祝每一位有梦的人，都各得其所。 '> 第一次参加面试的时候，由于没有经验，自己在网上查了查面试经验的分享，可能看的多了，有点杂，导致我在面试前一天都没有头绪。 最终我选择了微博上比较流传的一个“面试官经常问的9个问题附答案”，看了之后，由于紧张，在面试的时候，脑子里总是飘过昨晚看过的一些所谓的攻略，导致正常面试都有点吞吞吐吐的，出了那个公司，我整个人都觉得这次面试肯定失败。 因此，我再也不会相信所谓的攻略，尤其是有固定答案的那种。 当面试官问到，你的缺点的时候，我有两个建议： 1，在投递岗位之前要充分了解这个岗位的需求，可以对比，查阅多个公司的相关要求，趋利避害，选择说缺点的时候，一定不能给自己挖坑。举例，如果你要应聘产品经理，你一定不能说你的缺点是分析能力差，逻辑思维能力差。面试销售，说自己不善表达，当岗位需要的能力，都成了你的缺点，那你肯定挂。 人不是完美的，你也不能说自己没有缺点，这样面试官会觉得你不谦虚。 有缺点可以按照这样模式“简单词汇＋例子”这样避免你的缺点太过简单，空，还能增加你和面试官的聊天内容。 2，在面试之前一定要写草稿，把你简历中的所有内容都仔细看一下，想想面试官会针对哪些东西提问，也避免自己因为紧张没有头绪而不知所云。 尤其是没有过面试经验的人，一定要写。
'> 作为参加过多次公务员面试、事业单位面试、企业单位面试的过来人，当年人送外号“面霸”，我来回答下这个问题。当然，参加过多次，不代表我没面试上哦，有些是看不好这个企业。 言归正传吧，面试官问你的缺点时，一定要说出来，千万不能说没有，你可以换位思考下，如果你面对一个人，他说自己没有缺点，你肯定感觉他很虚伪，面试官都是高手，他肯定也能想到。 那我们应该如何答呢？缺点肯定是有的，但是有时候一个人的缺点换个角度思考，就是他的优点。比如说，假如你是军人，你可以说自己的缺点是，有时做事情会很固执，容易引起同事的反感，但是我认为，这也是我的优点，正是因为军人所特有的固执，才让我不会轻易放弃，不会害怕困难。所以原则就是，轻描淡写自己的缺点，但是着重强调你的缺点在其它方面是如何表现成优点的。 当然，说自己的缺点时，也要结合自己所报的岗位。可不能，你报的是一个客户服务部门，你说你的缺点是不善于交流，不然你就玩完了。你可以从其他不痛不痒的方面找缺点。有时候可以不自己说自己，可以转个弯说，我的好朋友有时候说我比较瞻前顾后，优柔寡断，而且我也发现确实有时有这个毛病。这样说，会显得很真实。然后话锋一转，但是这些缺点，让我做事情时会考虑的很周全，做好计划，把所有可能遇到的问题都考虑清楚。当然，以后我也会适当改进，毕竟过度优柔寡断容易让我错过很多机会。
在求职面试时，招聘方经常会提出一些比较刁钻的问题，这些问题没有具体的答案，但是从求职者回答问题的神情、回答的内容等方面，有经验的面试者就可以判断出你是否具有某一方面的能力和素养。 就一些具体的问题，职业生涯规划专家唐教授做了仔细的分析和回答。 问题：1.“请告诉我一次你失败的经历？” 回答：“人的一生都会遇到失败，我也不例外，从小长到大，我经历过各种各样的失败，在我以后的成长过程中也会遇到一些挫折和失败，但我想，失败并不可怕，关键是以后不要再因同样的错误而导致失败，要从失败中学到经验，这样的失败才有价值。”
问题：2.“你有何缺点？” 回答：“我承认我是有缺点的，比如，我的个子不是很高、我不太幽默，还有的缺点我可能还没意识到，但在我的职业发展中，我会注意改正，争取让自己的缺点越来越少。” 唐教授评价，面试者提问以上两个问题，不是单纯想知道你失败的经历和你的缺点到底是什么，那不是他们关心的主要问题。他们是在选人才，他们想通过你对这两个问题的回答认识看你是否具有成熟而理性的职业素养。回答可以巧妙、风趣，以表现出你的幽默，博得面试者的好感。
问题：3.“如果有另一个公司用高薪聘你，你会不会离开原公司？” 回答：“我如果说，我不会离开原公司，这句话百分百的假。作为一个理性职业者，我不会频繁地跳槽。因为我相信，有了稳定才会有发展，一个人频繁地跳来跳去是不可能获得职业的发展的。如果我真的要离开原单位，也是由于个人的发展需要更大的空间，而原单位的发展限制了这个空间，我不得已去寻求更大的空间。我不会做无缘无故的变动。”
问题：4.“如果让你做财务经理，总经理要求你一年要逃税100万，你能不能尽快制定出一个合理方案？” 回答：“这个问题不用回答，因为这是违法的，做这样的工作毫无意义。” 唐教授分析，这个问题是对方设的一个陷阱，求职者千万不要陷进去，当你还在抓耳挠腮的思考逃税的方案时，面试者已经将你给拍死了。逃税不仅违反了职业道德，更是违法的事情，这个问题是无需考虑的。在所有的公司中，遵纪守法是员工的基本要求。 同时他认为，对于这些没有答案的问题，作为求职者应做好随时应接的准备，首先不要紧张，紧张易导致语无伦次，表达不清，显出自己信心不足。其实，面试者提出的这些问题都是根据目前大家对职业者的整体要求和某个岗位的具体要求而制定的，一般是考察求职者的语言表达能力、综合分析问题的能力、应变能力、职业素养、理性思考能力、团体协作能力、心理承受能力等，不同的岗位可能会要求的程度不同。大学生在平时就应多注意培养自己这些方面的能力，有了积累，才有发展。 '>
在求职面试时，招聘方经常会提出一些比较刁钻的问题，这些问题没有具体的答案，但是从求职者回答问题的神情、回答的内容等方面，有经验的面试者就可以判断出你是否具有某一方面的能力和素养。 就一些具体的问题，职业生涯规划专家唐教授做了仔细的分析和回答。 问题：1.“请告诉我一次你失败的经历？” 回答：“人的一生都会遇到失败，我也不例外，从小长到大，我经历过各种各样的失败，在我以后的成长过程中也会遇到一些挫折和失败，但我想，失败并不可怕，关键是以后不要再因同样的错误而导致失败，要从失败中学到经验，这样的失败才有价值。”
问题：2.“你有何缺点？” 回答：“我承认我是有缺点的，比如，我的个子不是很高、我不太幽默，还有的缺点我可能还没意识到，但在我的职业发展中，我会注意改正，争取让自己的缺点越来越少。” 唐教授评价，面试者提问以上两个问题，不是单纯想知道你失败的经历和你的缺点到底是什么，那不是他们关心的主要问题。他们是在选人才，他们想通过你对这两个问题的回答认识看你是否具有成熟而理性的职业素养。回答可以巧妙、风趣，以表现出你的幽默，博得面试者的好感。
问题：3.“如果有另一个公司用高薪聘你，你会不会离开原公司？” 回答：“我如果说，我不会离开原公司，这句话百分百的假。作为一个理性职业者，我不会频繁地跳槽。因为我相信，有了稳定才会有发展，一个人频繁地跳来跳去是不可能获得职业的发展的。如果我真的要离开原单位，也是由于个人的发展需要更大的空间，而原单位的发展限制了这个空间，我不得已去寻求更大的空间。我不会做无缘无故的变动。”
问题：4.“如果让你做财务经理，总经理要求你一年要逃税100万，你能不能尽快制定出一个合理方案？” 回答：“这个问题不用回答，因为这是违法的，做这样的工作毫无意义。” 唐教授分析，这个问题是对方设的一个陷阱，求职者千万不要陷进去，当你还在抓耳挠腮的思考逃税的方案时，面试者已经将你给拍死了。逃税不仅违反了职业道德，更是违法的事情，这个问题是无需考虑的。在所有的公司中，遵纪守法是员工的基本要求。 同时他认为，对于这些没有答案的问题，作为求职者应做好随时应接的准备，首先不要紧张，紧张易导致语无伦次，表达不清，显出自己信心不足。其实，面试者提出的这些问题都是根据目前大家对职业者的整体要求和某个岗位的具体要求而制定的，一般是考察求职者的语言表达能力、综合分析问题的能力、应变能力、职业素养、理性思考能力、团体协作能力、心理承受能力等，不同的岗位可能会要求的程度不同。大学生在平时就应多注意培养自己这些方面的能力，有了积累，才有发展。 |
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从我个人经验来看，切记不要自以为是的耍小聪明！记住一点，谁都不傻！
