|
前面的文章谈到过，初入体制内的大学毕业生，往往会成为给领导提供文字服务的排头兵，这里的文字服务内容很广泛，但重点呢主要还是领导讲话。根据讲话稿不同的场合，可大致分为两类，一是活动仪式类的，二是大会讲话类的。前一篇已经说了说在各类活动仪式场合的领导讲话稿的一些心得，这一篇重点谈一谈会议类领导讲话稿快速入门的心得。 活动仪式类的领导讲话特点呢，简洁明了，大而化之，内涵丰富，尽量控制在三分钟左右，也就是七八百字。在内容上体现出活动参与方、活动意义、期望等虚一些的要点即可。而会议类讲话稿则更加实打实，需要领导长篇大论的会议类别主要包括总结表彰、部署工作、传达精神、理论学习这四大类，在这四大类会议上讲话必须要有内容、有思想、逻辑清晰、层次分明，有论点、也有论据，要能旁征博引、又能娓娓道来，领导水平就体现在这会议讲话稿里了。
不讲励志的话了，言归正传。对于一个生蛋子该如何入门呢？根据前述总结表彰、部署工作、传达精神、理论学习这四大类型的会议，一一解读，但限于篇幅，我们只是讲解下入门的技巧，如果高手切磋，得再待来日展开谈了。 今天先来看“”总结表彰类“”会议讲话的入门要领。
这类会议上老大的讲话就是纲领性的，一般会把前一年的工作全面总结，并重点把新一年的工作思路和目标阐释透。这类会议信息量极大，勾划出未来蓝图。但同时又不是那么难写，不太需要发挥，因为重点是信息整合问题。这个接下来细讲大家就会明白。那么对于这类讲话我们要解剖麻雀般的由简入繁，层层递进。也就是先来简单的，再搞复杂的。 1、最简单的就是定结构了。因为这类总结表彰大会的讲话有点类似于工作总结。对于入门者来说，三段论即可搞定。去年以来的工作情况，存在的不足和问题（很多时候是讲面对的形势和任务），下一步怎么干。 2、列完结构了，就像前面说的，要在每个筐里塞东西了。塞什么东西呢，就是单位下属各职能部门和业务部门的总结！所以，总结表彰类讲话的重点工作其实就是搜集下面的工作总结，包括部门和个人，特别是部门负责人的。没有各部门哪有整个单位，单位的工作就是分解到各部门，各部门汇总起来就是整个单位的。所以，一定要在搜集并整合下面的工作总结上做文章。这是讲话稿成败的关键。 3、把消化吸收的下面的工作总结进行信息分门别类的塞好之后，就要在文字艺术上做文章了，这是拔高的关键。如果只做到一二步，也就是把下面的工作总结整合好，然后按结构堆砌起来，语句通畅、逻辑清楚、转承自然，这就算一篇能用的总结表彰会讲话稿了。但如果你要做一篇优秀的讲话稿，那就要在表现形式上动动脑子了。比如同样是回顾前一年的工作，你整得段落句式整齐划一，语言流畅气势磅礴，这就是好的讲话稿了。 举个小例子，某市大型活动筹办工作的年度总结，其实生蛋蛋们完全可以套用啊，这是笔者纯原创，不收费哈，直接照搬够吃一年的：）不仅仅是玩笑话，因为总结表彰大多是一年一度，单位的大稿子一年也没几篇，如果新手能一炮打响，在之后的一年在单位就扎实地立足了。当然，笔者从头至尾主要还是面向新手们考虑，提供入门帮助，高手们看过就哈哈一笑，对笔者水平还不高的现实就容忍吧。 领导开讲了，大家静下心来听啊——
不知不觉，我们在这里又度过了辛劳而充实的一年。刚才，各个部门对过去一年的工作进行了总结交流，我们对20XX年度先进单位和先进个人进行了表彰。我代表XXX，向所有为筹办XXX付出心血和汗水的同志们表示衷心的感谢！向受到表彰的先进集体、先进个人表示热烈的祝贺！ 从XX年XX月我们成功申办XXX，已经进入第六个年头；从XX年XX月组织架构调整，我们已经朝夕相处了两年多。记得新的架构成立后，我们提出了筹办工作“三部曲”：XX年，攻坚奋战打基础；XX年，决战冲刺树形象；XX年，实战必胜展风采。我们已经成功演绎了“三部曲”的前两部，大家夜以继日付出的不懈努力已经结出沉甸甸的成果，值得为之高兴和自豪。 我们高兴地看到……我们高兴地看到……我们高兴地看到……我们高兴地看到……我们高兴地看到……我们高兴地看到……我们高兴地看到……（用六个同样的段式，把七大方面的工作成绩言简意赅地展现出来） 几年来，从XXXX到XXXX、从XXXX到XXXX、从XXXX到XXXX、从XXXX到XXXX、从XXXX到XXXX，各项筹办工作全面开花、成绩斐然。（再点一遍工作版块） XXX认为，……（这里举出各级领导们的肯定）。几年来的实践告诉我们，办好XXX，离不开主办单位的精心指导和市委市政府的坚强领导，离不开部门区市的共同努力和社会各界的鼎力支持，离不开全市人民的积极参与和无私奉献。这些都是我们做好筹办工作的有力支撑，也是圆满成功的可靠保障。 我们取得的成果，既饱含着各方面的智慧和力量，更凝聚着我们的心血和汗水，离不开包括在座各位在内的一线同志的拚搏奉献。在这里，再次感谢大家的辛勤付出和努力！ 新的一年是检验我们工作成效的大考之年。多年的心血和汗水能否交出满意答卷，能否演绎令人惊叹的优美旋律，最终体现在这一年的工作上。现在最能表示我们处境的有两句话，一句是“百尺竿头更进一步”，一句是“行百里者半九十”。如果说前期筹办工作主要是在硬件上打基础的话，下一阶段主要是在软件上、在运营管理上下功夫。这就要求我们从运行架构、岗位职责、人员素质、保障方案、应急处置等各个方面全方位统筹考虑。 面对紧迫的形势，我们将今年的工作划分为5个阶段，边试行、边演练，边排查、边整改，确保所有筹备工作全面就绪。 一是XXXX阶段……二是XXXX阶段……三是XXXX阶段……四是XXXX阶段……五是XXXX阶段（把目标任务讲清楚） 同时希望全体同志继续发扬团结协作的团队精神、只争朝夕的开拓精神、严谨科学的实干精神、爱岗敬业的奉献精神、追求卓越的创新精神，全力以赴做好各项工作，不辱使命、不负重托。总体上讲，要突出做到“五个到位”。（把工作要求讲清楚） 相信通过我们的共同努力，一定能够xxxxxxx（最后几句话鼓鼓劲儿）。 同志们，春节马上到了。谨向在座的各位同志，以及你们的家人致以节日的祝福！ 祝大家新春快乐、阖家幸福！ 以上是笔者多年前作为生蛋子时费了两三周时间憋出来的一篇年度总结表彰会讲话，希望与前面谈到的几点粗浅认识一起，能为各位新手写作总结表彰会领导讲话稿提供些许入门的帮助。 |
|
|
所以，领导讲话稿，往往是负责办公室文书及上传下达等工作的副主任担当，而初稿可能就会落在刚毕业的大学生身上。有可能你熬了一个星期弄出来的初稿被删改的面目全非，甚至不剩几个字啦，但你千万不要灰心，谁下生就能写稿子？就算是中央大秘们也是历尽磨炼才有今天的水平。现在初稿能交给你说明你在领导眼里是有潜质的，是可塑之才，领导折磨你是培养你。而你自己在这个身心备受折磨的过程中的的确确会有收获的，这样被折磨上几回就练出手了。
总结表彰会议，这是大多数单位都要开的大会，至少一年一次，有的会在半年时再开一次。这类会议主要是为摆成绩、查不足、明确单位整体方向、统一全员思想，同时通过对先进人员的表彰达到示范和标杆效益。
同志们：
