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每次面试我们都会问面试官，公司有五险一金吗？虽然大家都很关心公司有没有五险一金，但很少有人真正了解他。 五险一金有什么用？
五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 一金：住房公积金 1、养老保险?是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金； 2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的； 3、失业保险是职工失业后，领取生活费的； 4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的； 5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的； 6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。 新政出台将发生哪些变动？ 1、社会保险缴纳基数增涨 社会保险缴纳基数 = 一年度职工的平均工资 福利 各种补贴等杂七杂八的费用 注意：社会保险缴纳基数是有上下限的
五险一金缴纳比例（因所属地不同存在小差异）及社保基数上下限 每年7月份社保基数都会根据各省市收入情况进行调整，正常情况下，大家的工资每年都会上涨，所以社保缴费基数也会随之上涨，这样我们7月份到手的工资可能会减少。 例如： 6月份你的税前工资和社保缴费基数都是8000元，五险一金要扣除8000*（8% 0.2% 2% 12%）=1776元，个税要扣除167元，拿到手的工资是6057元。 7月份你的工资没变，但是社保缴费基数上调至9667元，五险一金要扣除9667*（8% 0.2% 2% 12%）=2146元，个税要扣除130元，拿到手的工资是5724元。 7月份五险一金多缴了370元，个税少缴了37元，到手工资比6月份减少了333元。 如果是上年度调整了工资，调整的幅度还比较大，那么扣除的就会增多。 有两种情况基数不变：一是当年入职的新员工，依然按照入职薪水确定社保缴费基数；二是上年度工资不变的员工，社保缴费基数维持不变。 2、公积金
公积金账户需实名 新的公积金缴存通知指出公积金账户要实名登记，登记信息包括身份证号、工资总额、婚姻状况、配偶信息、学历、电话号码、所属机构及职务等。 公积金将实现“全国漫游” 6月底公积金异地转接平台即将上线，今后跨省就业的职工，就可以在这个平台上办理公积金异地转接。 缴存上限提高 缴存上限与当地职工平均工资有关，而平均工资每年都会上涨，所以上限一般每年也会上涨一次。根据国家最新规定：单位和职工的缴存比例不低于5%，不高于12%。 部分企业可以降低缴存比例 国家为了支持创新型小微企业创业发展，经过员工同意的情况下，企业可以适当降低公积金缴存比例。 大学生也可以缴存 4月，武汉、成都、长沙、合肥、南昌等5省会城市的住房公积金管理中心召开联席会，会上讨论包括大学生自愿缴存使用公积金的相关事项。 可能会有人认为大学生没有收入来源缴存得靠父母，而且缴存几年后不一定能买房，不过这一新规是自愿缴存，大学生根据自己的实际情况自愿选择。 3、社保一卡通
根据人社部相关消息，2017年底社保卡全部102项功能将全部开通，社保卡可跨业务、跨地区直接办理个人各项人社事务，开放向各类政府公共服务领域的集成应用，基本实现全国社会保障一卡通。 届时，社保卡不仅能看病就医、刷卡买药，还能领取养老金、失业金等各项社保待遇，可以当做一张银行卡使用。 4、全国医保实现联网
截至2017年5月5日，除西藏外，全国各省份均整体或部分接入国家基本医疗保险异地就医结算系统，开通160个地区和1008家跨省异地就医住院医疗费用直接结算定点医疗机构。 以后，跨省异地就医就能直接结算，省去了垫钱和报销的麻烦。 5、费率降低
2017年初，人社部和财政部联合印发通知明确，从2017年1月1日起，失业保险总费率为1.5%的省(区、市)，可以将总费率降至1%，降低费率的期限执行至2018年4月30日。补贴分为1000元、1500元和2000元三个上限档位，申请通过后将直接打到你的银行卡或社保卡里。 五险一金如何补缴？ 按照规定，在断缴后一定期限内，单位可以为员工补缴五险一金。 社保：因单位原因造成的漏缴，单位可以为员工补缴五险，但仅限于最近3个月。用人单位登录当地社会保险网上服务平台，选择“单位申报-个人补缴”，即可进行申报。 公积金：因工作变动未缴或补缴不超过3个月的，视为连续缴纳。用人单位补缴后，员工可以正常申请住房公积金贷款。 |
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