为什么在公司里，一般都是做实事的人得不到重视，反而不做事，凭口才说的人受重视呢？

楼主这个问题是从自己个人角度发问的，带有极强的个人偏见色彩。首先，做实事和口才好并不是对立的，你可以两者都会。其次，你从自己角度感觉领导更重视口才好的，其实，屁股决定脑袋，对领导而言，哪个对他价值高他就重视哪个，没那么多虚的。你说你做实事，你有没有做出什么效果呢？你如果做事出色，对领导更有用(记住，是对领导而言)，领导肯定重视你。可如果你只有苦劳没有功劳，领导问你什么，你也支支吾吾答不上来，领导就会觉得你这人做事不聪明，能力不行。别人可能其实也没做出什么绩效，但他口才好，说话条理清晰，领导觉得他有潜力可以培养，平时肯定就会多关注些。说白了，坐在领导这位置，谁对他更有利或更有潜在价值(这点在各行各业表现形式不一样，但道理一样，就是利用价值)，他就更重视谁。这点在销售领域更明显些，你要能帮你领导业绩扛大头，哪怕你是个闷葫芦，你领导也会重视你。当然，如果是提拔管理层时，那价值的表现形式又不一样了。