创业分配股权，4C量化模型怎么用？

大众创业创新，是人力资源/资本实现股权化的爆发期，也是社会财富分配的大变革。

其影响会超过房地产对中国财富格局的影响，房地产会影响30年，而股权是影响100年。

在中国的今天，在今天的中国，创业的收益比炒房潜力高——前提是，你得走在正确的路上，一定要做互联网创业项目，也就是拥有优秀公司的股权。

房地产投资与创业公司股权收益

当然，大多数聪明人已经认识到了。

因此，在几个人合伙创业的时候，如何分股权，是大多数创业团队组建开始面临的首要问题，而且对团队和项目发展的作用不言而喻。

股权分配的本质是现在对未来贡献的衡量和财富的分配，具有很大的不确定性。

我们当前的公司法，股权分配，它基于两个假设：

1、有一些资源对公司的贡献是永久的，另一些是暂时的。

2、这两种贡献能够以毫无争议的程序、轻易地划分，而且分别定出公允的价格。

这两个假设在大航海时代和工业时代是可行的，但是，在智力密集型企业，也就是人力资本时代，就不适用。

往往，就会出现以下几个分股权错误：

• 凡是参与发起的都分股权

• 按照出钱的比例分配股权

• 把分股权与分钱等同起来

• 公司股权比例过于均衡

• 公司股权没退出机制

• 所有股东都在工商登记

如果你出现上述任何一种，只要你公司发展壮大了，就会或多或少出现问题。

而且在现在资本不再稀缺，人力资源越来越超过资本的重要性的时候，股权的分配规则也改变了，法务VC因此创立4C股权理论，并研发一个简要的股权量化分配模型，可以用来在创业之初分配股权。

4C股权分配量化模型

说到股权分配，还得搞清楚股权架构。

4C股权理论认为，在人力资本驱动下，公司股权应该是4C结构：即，公司未来的价值取决于4个方面：创始人、合伙人、核心员工、投资人。

4C股权架构

而在创立之初，公司的价值由创始人与合伙人决定，

因此，就是确定创始人与合伙人的未来价值。

其中，创始人的企业家精神，合伙人精神，现金出资以及岗位价值体现是一个企业从0-1的基础，也是未来的原点。

因此，法务VC在4C股权理论基础上，设计了一个量化模式：

将公司的初始股权分为四个部分，可以理解为四类股：创始人股；合伙人股，资金股，岗位股。每一类股权根据实践经验，有一个占比范围，而且有不同的分配规则：

创始人股：一般25%-50%，根据创始人综合能力和商业模式确定，该部分有创人独占。

合伙人股：一般3-15%，由所有进入创始团队成员分配（全职），该部分平均分配。

资金股：一般占10-30%，根据项目对启动资金的需要来设置，该部分按照出资比例分配。

岗位股：剩余部分则全部为岗位股，由创始团队成员的职责贡献以及综合能力确定。

另外，为了方便一般在分配股权前，预留一定的期权池，并约定该期权池由创始人代持。

以下是一个模式示范：

4C股权分配

为此，我们还开发了一个小程序，你可以试试股权分配，点击就可以

4C股权计算器

结果页面是这样的：

最后，分好股权，还有进入退出机制设计、成熟机制，法律协议等，落实到文本上。

法务VC

首家专注人力资本股权化的律师机构