2017-07-13 有个朋友在给某知名外企做HR,前几天她给我讲了这么个故事。今年就业形势不好,大家都知道,他们一个职位招两个人,结果收了170多份简历。“那就刷呗”,她说刷的标准很简单: 第一、一切QQ邮箱的一概淘汰。你也太小朋友了吧?QQ邮箱是一串数字,比起全拼的名字特别增加别人的记忆难度,理论上也就是增加了你自己的交流本钱,这样的蠢事,做的人不适宜我们公司。 第二、非在京的211一概刷。不提。 第三、在京的高校除梁效外非研讨生学历,以致研讨生学历但本科过差者一概刷。简历不写明本科学校者也刷掉。 结果最后剩下30多张。然后就在这30多张里再挑肥拣瘦找出八个人,准备给人家面试机遇。 好,8个人找好了。这个时分上面说一个副总要去新加坡开会,面试官人只能来2个了,让他们面8个人有点“不对称”,希望把人数再精简一下。我的朋友还是很软心的,最后决议留下7张简历,只淘汰一张。于是他们拿着筛来筛去的剩下的8张简历看来看去,寻觅踢掉一个人的理由。 最后他们找到一个小孩,他们说,这个小孩的简历照看起来他穿的西服很不合身,大塌塌的,把他删了吧。 然后就把他删了。我经常被某个美屌丝兼偏执狂说我是凤凰男。事实上,我就算不是凤凰男也差异不多。所以听到由于西服不好而被刷,那是心有余悸的。我问,你们不也太高高在上了?西服不好,不一定是他的错啊。 她说,我们没有说他错,只是觉得他不适宜我们的职位。我们是一个乙方公司,客户对我们的印象非常重要。穿着得体,谈吐合适,动静有度,这些都是基本功。而且这些东西是很难教会的。我们不想用几年时间去扳一个人二十几年定下的生活方式。当然,有可能,我们也愿意给他提供机遇但是又比他更好的人,我们也必需择优录取。 “而且,你知道雅秀量体做一套西服,包括三件衬衫,两条裤子几钱吗?”她问我。 是啊,也才1000块钱。一千块钱,随意那儿一省就出来了。不是吗? 你本该知道世人在意什么,你本该了解如何抵达世人的恳求,而且本钱不高,但是你对此不感兴味。那怪得了谁? |
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