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下属被领导穿小鞋是，领导收拾下属常用的手法，也是领导表达对下属讨厌的方式，领导也可以通过该手法逼迫下属离开。穿小鞋的方式各不相同，有的手法高明，有的手法拙劣 。总体可以分为三种方式。  1、边缘化 边缘化是最低级的一种形式，领导为了表达对某个人的不满，就采用的方式是不理不睬。给其他人安排工作，但是就是没有你的事情，让你感觉到不舒服，其他人也看到了，你被领导所冷落。当其他同事看到你被冷落后，其他人也会主动的疏远。让你去公司上班，感觉到极不爽。 2、疲劳法 比第一种稍微阴狠的方式，就是让讨厌的人，脏活累活，不断的安排，让其没有休息的时间，晚上加班，周末找理由再让加班。疲劳的方法，是很多国企领导对下属最常用的手法，部门不容易换，想走又觉得是一份稳定的工作，不舍得，就只能忍受领导的摧残。 3、陷阱法 最阴险的就属于第三种招法了，即不会然其感觉到被边缘化，而且又没有劳累，觉得很正常啊。领导也对自己挺好的，这样的领导是最阴狠的。安排了陷阱任务，让其背黑锅，很多人，被收拾了，还不知道谁下的手。背后下手，是极为阴狠领导的惯用手法。 既要看出明面上的小鞋，更需要识别出，被从背后下手，还觉得领导是好人的阴暗手法。 |
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