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在现代职场，由于人员的过快流动，再加某些企业自身的管理的原因，导致员工离职的借口的是五花八门，比如什么心累了；世界这么大，我想出去走走等等。这些借口还都能让人接受。但最让人嗤之以鼻、最典型、最不能让人理解的离职方式，不外乎如下几种： 【1】打了招呼，不交接离职。一个电话、一个电邮、一句微信，一封辞职信，甚至让别人带个口信儿，就不来了。想让交接，还要看自己的心情如何，否则，想让去交接两个字一一没门。 【2】不打招呼，不交接的离职。昨天还在好好的上班，第二天突然消失了，企业打电话不接，QQ、微信、电邮、甚至寄快递一概不理，这玩的——牛吧！ 【3】以权谋私式离职。此离职的方式是以利用手中的权力，贪了污，受了贿，还自以为人不知，找个完美的借口，快速办理了交接手续，重新找了个山头继续谋生。 【4】敲诈式离职。某些企业核心岗位人员，比如财务人员中的败类，以掌握企业做了两套账、偷税漏税等见不得光的证据。突然某天企业让他不爽了，不开心了，开始狮子大开口，轻则让企业多支付几个月的工资，重则敲一笔。 【5】威胁式离职。特别是不为员工交交纳社保，不签劳动合同的企业（这类企业是不值得同情），日常管理中，一旦出现让员工不爽的事儿，员工就会以企业没给缴纳社保、没有签订劳动合同为借口，威胁要去劳动局去，然后拿到补偿后快速离职。 总之，无论何种离职方式，奉劝各位一句，只要你还想着在职场上混，还想以后在职场路上走的更高、更远，建议各位一定要好聚好散。避免你以后到管理规范的企业就职时，别人一个背景调查，就会让你的职业道德暴露于天下。 |
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