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本次调查为公司法务联盟携手LCOUNCIL、中智咨询·调研中心、律新社于2016年在2016年2月共同发起“法务聚焦：岗位价值提升与人才流动”调研。分析结果基于公司法务联盟、L-Council, 中智的联合调研数据得出。 企业法务人员的专业素养和教育背景水平较高，基本上均为法学相关专业本科及以上学历，80%的人员通过了司法考试，半数以上的企业法务人员拥有律所或公检法从业经历。 本项调研发现，良好的教育背景尤其是海外教育背景可以帮助法务人员获取高薪，律所从业经验可以帮助35岁以上的管理人员或专业人员获取高薪。 法务人员的主要工作内容是合同审核与管理、其它法律文件审核修订、解答法律咨询和疑问、外部律师/律所的对接和联络。 同时，企业法务人员也在积极地探索如何提升法务工作的价值，更多地为企业战略决策提供更有效的法律支持。 法务人才特质 企业法务人才要求同时具备法律专业的硬实力和商务范畴的软实力：既要满足高学历、高专业度的专业背景要求，同时要具备良好的沟通交流能力、商业理解及分析能力、商业服务意识能力和逻辑分析能力；既是专业法律文书的写作高手，也能通过使用通俗易懂的语言为大家普法。 对风险嗅觉敏感，既要坚守法律和风险的底线，又要为业务提供变通商业方案；对内和老板一起思考战略，为业务提供法律支持；对外搞定政府、税务、其它主管部门，还要和外部律师一起为公司赢得诉讼。 优秀的法务人才无疑是内外兼修的专才和通才。 企业法务从业存在较高的专业壁垒 在教育背景方面，我们重点调研了企业法务人员的学历、专业背景、司法考试的通过情况以及海外教育背景。 调研显示，仅1.12%企业法务的学历在本科以下，本科学历和硕士（含博士）学历基本持平；95.86%的人员是法律相关专业毕业，80.08%通过了司法考试。 即使是在非法学专业背景人员中也有超过半数的人通过了司法考试，相当于在一定层面上接受了专业的法律训练。在所有法务从业人员中，拥有律所或公检法从业经验的人员则超过了半数。 相较企业中其它职能人员，企业对于法务人才的学历、专业要求要严苛一些，直接体现出法务职群的专业壁垒较高。 ▌一位欧美外资企业法务部门负责人认为，法务是否要求有法律背景需要去客观地看待。 有的人完全是理工科出身，出国攻读JD以后回国当律师；也有非法学专业的人士通过司法考试，有志于从事法务工作，这类人都可以归类于非法学专业背景，但还是受过专业法律训练的，当然也存在一定局限性。
还有完全没有法律基础的人员，尽管在法务部工作，但可能处理的事务与法务不太相关（如法务部的总务等）。 通过本次调研我们发现，10.38%的法务从业人员曾在海外求学，申请的多为美国的LLM；这其中又有22.22%拥有海外律师执业资格，同样大部分均为NYBar。 该部分人群相对集中在欧美外资企业与民营企业，占比分别为33%与37%。 企业法务人年龄分布 ▌一般来说，法律专业背景是敲门砖，如果没有的话很难进入法务部，除非是助理职务等不需要处理实际法律事务的工作。
▌历史上来说，中国以前法学教育不是很发达，可能老一代的法务都是通过多年的工作经验积累而掌握专业知识。
▌但是现在，公司不会招非法学背景的新人，因为人才市场有那么多法学生甚至法学硕士和海归找不到工作，都不一定会招一个法学本科生，更没理由招一个非法学的人了。
▌但从国内的法务岗位工作职能的分配上来说，一个法学本科其实是足以在企业法务部门内处理比较基础的工作的。 多数企业法务人在30-35岁这一关键时期经历着角色转型 企业法务人才集中在25-40岁的年龄段，尤其是30-35岁年龄段的法务人员可以说是法务职场的中坚力量，他们正处于事业的上升期，大部分人正经历着角色转型。 调研数据显示，在身负团队/组织管理职能的法务当中， 尚不满30岁的仅占28.57%，也就是说71.43%的法务管理者是在30岁之后逐渐肩负起管理职能。 另外，40岁以上的人群通常都已成为法务部门的负责人。 不同年龄段的企业法务人才管理角色统计 员工的年龄从一定程度上反映了该人员的经验、能力和级别高低，30岁以下的法务人员以初级和中级为主。 以30岁为分水岭，一半以上的法务人员开始转变为管理角色，35岁以上人员中约八成已经在部门内承担管理角色，并且承担部门经理级别的中高层管理角色；40岁以上的资深法务人员，绝大多数已获得高级法律顾问或法务总监等职称。 30岁以下的企业法务人中，年收入在25万以下的法务人占93.8%，其中47.9%的年薪水平不足10万。30-35岁的法务人中，25万年薪以上的占28.9%。35-40岁的法务人中，25W年薪以上的占71.1%，其中60W以上的占32.6%。40岁以上的法务人中，60万年薪以上的占57.1%，100万以上的占50.0%。 随着年龄的增长，法务的工作经验与能力逐步提升，其级别和职位也随之晋升，薪酬的增长也逐渐加速。 从市场中位水平来看，30岁以下的法务人员年薪接近12万，30-35岁法务人员年薪约为18万，35-40岁法务人员年薪在40万左右，40岁以上法务人员年薪则为80万。 从市场高位值来看，30岁以下的法务人员年薪高位值约为20万，30-35岁高收入法务的年薪已达50万，35-40岁则上升到100万，40岁以上则出现了年薪超过200万的样本。 市场高位值体现少数精英法务人员的薪酬水平，该类人员仅占所有人员的10%左右。 从不同年龄段人员的年薪集中区间来看，30岁以下法务的年薪集中在10万以内；30-35岁集中在15-25万；35-40岁集中在25-35万和60-80万两个区间， 其中年薪集中在25-35万区间的主要来自民营企业，而集中在60-80万年薪区间的则基本上均为欧美外资企业，只有一家民营金融行业企业付薪在该区间；40岁以上的年薪则基本集中在100万以上。 ▌一位法务负责人表示，薪资并非和服务年限直接挂钩，而是与执业资格和业务能力相关，只是一般而言随着服务年限的上升，业务能力也会随着提升。
升职机会和薪资提升最终还是取决于个人能力以及关键时刻对公司的贡献。
本人在两年前来到目前所在企业成为法务部的一名经理，之后在处理公司一项重大危机时表现出了一定能力，受到高层青睐而得到晋升机会。 学历对法务人的薪酬也有一定影响。
在不足10万的这一薪酬区段内多是初入职场的法务人，学历对其起步薪酬的影响较大；随着工作经验的增长和能力提升，学历对其影响逐渐减弱，工作经验对于薪酬的上升起到更大的作用，表现在10-25万薪酬区段不同学历的人群占比相差不大。
但是，随着职位的升迁，岗位对人员素质提出更高的要求，高学历人群担任高端法务职位并领取高薪的机会要远大于低学历人群。 企业法务人年薪分布 -区分学历 调研显示，是否拥有海外教育背景对企业法务人的起薪有显著影响。
有海外教育背景人群薪资的分布均在10万以上，而没有海外教育背景的人员中有约四分之一薪资在10万以内。
同时，有海外教育背景的法务人也更容易获得高薪职位，有海外教育背景的法务中70%以上的人员年薪在25万以上，而没有海外教育背景的这一比例仅为28%。 企业法务人年薪分布-海外教育背景 一位来自于欧美资本消费品行业，拥有律所工作经验的法务部门负责人所说：以前的General Counsel都是名校毕业，有留学背景，非常出色，甚至有海外律所的工作经历，回国之后年纪轻轻就坐高位，随着企业一起成长。本身他们的起点就很高，待遇自然很高。 现在外资遇冷，很多新兴行业本身就不是很大，对资深人才的要求没那么高，更乐于吸收年轻的人。因为现在法学教育还不错，即使是刚出来的年轻人也有一定能力处理小型企业的日常事务了。
这些人的工资，可能也不算低，但一般也不可能非常高。现在公司招人都会有要求，有些硬性要求有海外留学背景，没有就不考虑。从经历来说，有的学生一直在上学，从国内到国外，但是没有实操经验，能力没有保证。但企业招人时学历是必备的，没有学历可能一点展示机会都没有。 关于公司法务联盟 公司法务联盟，是公司法务人自己共创的平台，致力于打造专业、开放、有深度、有格局的法务人交流互助社群俱乐部；汇聚中国法务声音，推动提升法务在公司治理和社会法治中的贡献、价值与影响力。联合组织者：马强、王刚、王静、胡佳彦、李昱等人。 |
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