|
有能力，很努力，有业绩，这样的员工在哪里都是一个优秀的好员工，但仍得不到领导的信任和认可，应该从自身找原因。学会反思，学会适应，学会交往，学会创造，就目前社会而言，不但要有做事的能力 ，更要有为人处事的能力。 学会反思 任何时候，不要把自己想得很完美 ，要善于反思，每日‘’三省吾身‘’ ，从自身查找不足，换位思考，相信自己的能力，终有一天会得到领导重用。如果你有很大的能力，但这个能力得不到大家的认同，那你这个能力也没什么用，不管遇到任何事情都尽量从自己身上找原因。 学会适应 世界没有绝对的公平和公证的，不能改变就要学会适应。很多时候有能力，有业绩，很努力的人得不到提拔，相反一些溜须拍马的人容易升官。这世界就这样，我们不能改变它，只能适应它。我们不必做溜须拍马的人，但是不代表我们不能学得“聪明”一点。 学会交往 现今社会，衡量一个人的能力标准，不是单一的，特别是在一个单位或团队里，人际沟通和交往能力不可或缺。要学会和领导沟通交往，学会和同事相处。对下级有亲和力，对同级与人为善，对领导尊重有加。 与领导交往要亲密有度，保持应有的距离，决不能大大咧咧，不拘小节。 学会创造 创新是当今社会的主题，任何一个单位，任何一个劳动都需要创新。你的一个新点子、一个新思路、一个在原有基础之上的工作新发现，新突破，都会为你赢得信任和认可。 不要再陷入苦恼和徘徊之中，是金子总会发光，有能力，就要努力走下去。不断磨练自己，找不足，知差距，寻优势，补短板，一定会得到赏识和重用。 |
|
|
