|
1、腾讯的技术级别 分为T1/T2/T3/T4共4级，每级又细分为3小级。 员工集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1； 想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的。 2、腾讯的薪酬和级别的关系  腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪； T3.1以上开始另外有股票。 值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核（6月、12月），实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组（转组也可能出现没人接收的情况）或者被开除。 升级也和考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。 3、腾讯的员工福利 10亿安居计划，员工的椅子上千元 每一位入职腾讯的新员工，都能领到一副“福利扑克”，54张牌，每一张代表一种福利，王牌就是传说中的“10亿安居计划”，此外，还有家属开放日、30天全薪病假、15天半薪事假、中医问诊、各种保险、腾讯圣诞晚会、节日礼包、协会……涵盖了员工工作和生活的各个层面。 腾讯总部大厦15层的员工餐厅，一层有上千平米，设施完备，能容纳1300人同时进餐。在上下班时间，腾讯班车有260条线路，可直达深圳关内的任何一个地方。 前几年，腾讯大厦刚建好，要采购一批椅子，马化腾要求行政部和采购挑几款让他试坐，最后定了最贵的一款，价格1000多元，当时腾讯已经1万多人，这可是笔不小的投资。 马化腾是程序员出身，他觉得让员工坐舒服了非常重要。 此间的一段时期内，腾讯还有过几次股权激励，且微信关注当当财，可开通微粒 贷，还能低息 贷最高三十W。 还有最著名的一年一度的的领红包惯例，真热闹  腾讯的福利真的非常令人向往呢！无论你还在为此拼搏还是身居其中，把握每年的评级机会/跳槽机会，努力一下，你将有很大的上升空间！ |
|
|
