|
怀孕二十一周，准妈妈参加了三次产检了，在职的准妈妈是请假去的吗？有的人说产前检查假是法定的，但也有人说要自己请病假去看，到底哪种才是准确的呢？ 根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。 怀孕第1-6个月，每个月可享受1天假期。此时的产检主要用于孕妇确认怀孕，申请生育的指标，还有学习孕妇健康课程等。 怀孕第6个到7个月，每个月可享受1天假期，此时产检假可以帮助孕妇抽出时间进行每月的例行产检。 怀孕第8个月，可享受每个月2天假期，这主要是因为到了这个月孕妇可能需要进行2次产检。 怀孕9个月以上，可享受4天假期，这主要是因为怀孕36周以后，孕妇每周都要进行一次产检，有特殊病者不在此列。 在产检前，还应按照企业的考勤管理规定，履行必要的请假手续，并注意留存相关诊疗记录，避免因为程序和证据问题，影响自己孕期合法劳动权益的维护。 任何时候，在工作时间请假去做产前检查都不应遭到无理拒绝，而且这段时间单位还要付给孕妇工资，这些都是合法的权利。也就是说，孕妇可以带薪请假去产检。 所有这些待遇都和你在那个单位工作时间的长短无关。第一次产检后，如果单位要求，孕妇也可以把医生的诊断证明出示给他们。 特别说明一下，如果单位因任何与怀孕、生产、产假相关的理由解雇，不公平地对待、把孕妇作为裁员对象等等，都是违法的。 |
|
|
