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来自: 左氏子鋡 > 《管理》
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马云眼中的薪酬绩效
马云眼中的薪酬绩效【马云眼中的薪酬绩效】?核算的是KPI数据,但考量的一定是KPI以外的东西?给结果付钱(奖),给努力鼓掌(励)?欣赏有价值的失败,奖励坚持拿到结果的努力?三个人干五个人的活,拿四个人的工...
马云:3人干5人的活拿4人的工资!为什么行不通?附量化薪酬设计
于此理念,马云采用KSF和PPV薪酬全绩效模式,分别针对二线员工、一线员工和核心管理层。二、KSF薪酬全绩效模式:相比较传统的KPI薪酬模...
阿里巴巴马云说:这种薪酬模式才能让员工死心塌地的干!
阿里巴巴马云说:这种薪酬模式才能让员工死心塌地的干!对于目前很多企业成本高、利润低的现状,KSF薪酬全绩效模式能高度关注到老板与员...
马云这套薪酬模式魅力到底有多大?3人干5人的活发4人工资!
道理看起来很简单,很多企业就开始按”3个人干5个人的活,发4个人的工资“思路进行简单的薪酬改革。如有员工5人,每人工资为3000元,共计15000元,按3人干5人活,发4人工资原理,操作如下:1、辞退或转...
马云:3人干5人的活拿4人的工资!为什么行不通?(案例剖析)
2012年,阿里年初制定战略时,要求业绩要增长1倍,各部门就根据业绩翻倍的战略做出招人需求表,阿里当时大概有2.8万员工,大家认为业绩...
发多少工资才能留住人才?
因为,我将在本文重点让大家“认识绩效管理”和“如何做KSF薪酬绩效模式”?认识绩效管理。如果没有做绩效管理,企业的管理就会变成以上...
没有绩效管理,就谈不上管理,BSC、KPI、OKR、KSF哪个更适合您?
没有绩效管理,就谈不上管理,BSC、KPI、OKR、KSF哪个更适合您?当下,绩效管理最常用的主要有四种方法,分别是:BSC、KPI、OKR、KSF,...
烘焙店要留住人才,老板必须懂这些绩效管理
烘焙店要留住人才,老板必须懂这些绩效管理。因为,笔者将在本文重点让大家“认识绩效管理”和“如何做KSF薪酬绩效模式”,让薪酬回归激...
华为绩效与薪酬奖金激励全揭秘!(万字长文)
华为薪酬绩效激励手册.ppt.3. 个人绩效管理个人绩效考核的导向是牵引岗位/角色履行责任,对象是承担具体岗位/角色的管理者和员工(目标...
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