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一个公司中，最终选择辞职离开的人，多半是因为与公司的领导人的价值观不同。 一个公司中，最终选择留下来的人，多半是因为与公司的领导人价值观不同 离开的人总一部分优秀一部分不优秀 倘若大部分离开的都是被公认为曾经表现优秀的人呢？ 倘若大部分离开的都是被公认为曾经表现不优秀的人？ 实事求是，分析一下： 对于：大部分优秀的人都离开了这个问题， 但凡还负点责任的领导，必须要分析一下： 这样下去的结果究竟是让公司利润增长的动力越来越足了，还是越来越不足了？ 假如越来越足，也许是真的，也许只是表象，就像病人临死之前总会回光返照一样，关键在于是否已经找出影响公司利润增长的核心要素。 苹果每发布一款新产品，为什么会有那么多人排队购买？苹果公司为什么如此成功？最核心要素是什么呢？足够的资金？一流的人才？良好的市场形态？上述三个要素，是苹果公司如此成功的真正原因吗？有人想到乔布斯，没错，答案就在乔布斯身上。可以这么说，如果没有乔布斯，即使有了上述三个要素，苹果不一定会成功，如果没有上述三个要素，只要有乔布斯，苹果成功的概率会大大的增加。 可以肯定的是，假如你找到乔布斯身上的秘密，就等于知道了增大成功率的方法。 未完待续...... |
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