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没有目标的努力， 没有计划的奋斗， 都只是作秀！ 低质量的勤奋， 是伪装的懒惰。 或者说， 是在用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰。 表面上很刻苦， 实际上却刻意回避了真正需要解决的问题。 勤奋努力不是一种看上去很美的姿态， 而是要看最终所获得的结果。 这也是判断一个人 是不是真勤奋的衡量标准。 01 相信很多勤奋努力的朋友都有过这样的经历： 你分秒必争，日程排得满满的，一天到晚没有空闲的时候。 你起早贪黑，见过城市六点钟的样子，搭乘最后一班公交回家，身体疲惫，行色匆匆。 你鸡血满满，耳濡目染了太多励志故事，时刻关注着行业大咖的言论，流连于各种社交场合，一言不合就加微信、发朋友圈晒加班。 可结果呢？ 靠兜售成功学励志课程的导师都财务自由了，自己却一事无成，原地踏步。 这就是典型的低质量勤奋者，摆出了一幅勤奋的姿态，连自己都相信了，却没有享受到勤奋的成果，甚至为此浪费了大量的时间、精力和银子。 生活中，这样的年轻人太多了，他们天天表演着自己有多勤奋努力，事实上却连一本薄书都读不完，一件小事都坚持不下去，背英语单词永远都停留在前几页。 懒惰是人的天性，而想积极向上也是人的天性，两种欲望碰到一起，就产生了一种叫低质量勤奋的陷阱，如果不跳出来，就会越陷越深。 “就怕你碌碌无为，却告诉自己平凡可贵。” 02 职场剧《北上广不相信眼泪》中的陈奇雄，在ABA公司工作12年，勤勤恳恳，兢兢业业，还是一个主管，连区域经理都不是，甚至还被公司肆无忌惮地发黄牌，手下的人走的走，跳的跳。 在一次华东大区经理竞选上，陈奇雄竞聘失败，找到领导哭诉：“我在ABA工作12年，没日没夜，天天加班，周末去拜访客户。没有功劳也有苦劳吧，我这么努力，难道你们都没看在眼里吗？还只给我一个小小的主管？” 领导冷眼对他说：“你的工资不是按‘努力’来算的。你的‘努力’更加不是公司给你升职的理由。” 不要以为“努力”是万金油，任何一家公司都不会为你的“努力”买单。 03 说到这，想起了之前一朋友在微信群里哭诉： “我每天早上总是提前40分钟到公司，下班总是最晚走的那一个，公司各种乱七八糟的杂活我都干，我这么努力的工作，为什么每次升职加薪的名单上，都没有我？真不知道，我哪里做的让领导不满意？” 群里一朋友在下面回复说： “公司考核最主要看的是个人为公司创造的价值。努力和有成果，无法划上等号。太多的人忙忙碌碌，其实都没有做出什么有成果的事情来。” 很多时候，我们的“努力”都放在了踏踏实实，按部就班的做事上，而没有放在提升自己的能力上，也没有思考自己的努力创造了怎样的成果。 这样的努力，无疑是在浪费生命，因为你只有努力而没有能力。 所以，请远离低质量的勤奋，因为那比懒惰更可怕。 勤奋努力不是一种看上去很美的姿势，而是需要看最终所取得的结果。 04 类似的例子每天都在发生，这些例子带给我们的启示是： a .如果不在开始努力之前就设定一个目标，你的努力就很容易陷入“我这么努力有什么用”的自怨自艾中。 b .如果你的努力不和结果挂钩，那么你就只能沉浸在“我已经很努力了”的幻想当中，并错把受苦的体验当成努力的过程。 c .比不努力更可怕的，是你自以为“已经很努力了”，却“没有任何实质的进展”，导致你反过头来质疑“应不应该努力”这件事，甚至把问题引向了拷问社会的公平性问题，这对你的人生其实没有任何意义。 所以，在努力之前，每个人都应该先问问自己： “我努力的目标是什么？我现在所付出的努力和我的目标有因果关系吗？为了达成这个目标，真的需要我埋头学习八小时吗？这八小时里我已经全力以赴了吗？” 人生不应该是充满痛苦疲劳的拉锯战，而应该是有的放矢地走走停停。 每个人都在努力 并不是只有你满腹委屈 加入医加医 摆脱低质量努力 建立高质量的努力方式！ |
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