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2017年6月9日，无锡市安监局执法人员对一家企业进行执法检查，发现该单位一名劳动者的岗中职业健康检查结果为噪声职业禁忌证，但该劳动者仍在从事噪声作业。执法人员随即向该单位下发了《责令限期整改指令书》，并以“未根据职业健康检查情况采取相应措施”进行立案。 一、法律依据 （一）义务条款 《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十七条第（一）项 “用人单位应当根据职业健康检查报告，采取下列措施：（一）对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位。” （二）处罚条款 《用人单位职业健康监护监督管理办法》第二十六条第（五）项 “用人单位有下列行为之一的，给予警告，责令限期改正，可以并处3万元以下的罚款：（五）未根据职业健康检查情况采取相应措施的。” 二、证据情况 《现场检查记录》一份；相关人员《询问笔录》二份；用人单位执照（副本）复印件一份；用人单位授权委托书及被委托人居民身份证复印件各一份；职业禁忌劳动者的《劳动合同书》、《在职人员档案登记表》、居民身份证复印件和《无锡市职业健康检查表》复印件各一份；职业健康检查医疗机构出具的《职业禁忌证通知单》复印件一份；用人单位工作场所空气、物理因素《检测报告》一份；《取证照片及情况说明》一份；职业禁忌劳动者现场作业视频一份。 三、处罚结果 无锡市安全生产监督管理局对该单位“未根据职业健康检查情况采取相应措施”的违法行为，于2017年6月9日下发了《责令限期整改指令书》责令限期改正，2017年6月29日下发了《行政处罚决定书》，给予警告，并处人民币壹万贰仟元罚款的行政处罚。 四、整改情况 截至2017年6月19日，该单位已对操作工赵某2016年职业健康检查报告中存在的职业禁忌证的情况采取了相应措施，将其调离原工作岗位；截至2017年7月11日，该单位已将壹万贰仟元罚款缴至指定银行。同时，该单位根据法律法规的要求对内部管理制度进行了细化和修改。 |
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