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转眼已经是九月，一些开始实习的95后应届生们也已经在自己新的工作岗位上逐渐摆脱了适应期的状态，开始真正进入到工作状态。 那么这些年轻人的工作状态到底是什么样的？ 他们在择业时又看重的是什么？ 今天在这里我们对这些问题进行了盘点，但不会给出答案。人们做选择的时候总愿意抛掷骰子，不是因为他们听天由命，而是因为当他们把骰子抛出的那一刻，他们心里已然有了答案。
我们希望这篇文章可以成为你们做选择时的骰子。
如何选择工作源于内心，但我们希望能帮助每个95后的你在选择时更加地坚定，领英名企梦工厂马上来袭，VR全景时代带你一秒看穿名企真相，精彩就在文章最后。 一、名企，大公司 前一阵子，关于985与非985在招聘时受到的待遇不同的讨论又一次演变了全民级别。这不是985第一次占据公众视线。 从“我上了985但是觉得自己一无是处”到“我是二本，考了一百多份证书，怎么就比不上一个挂科的985”，似乎985这三个数字一直都能很容易地营造出话题。
从另一个角度考虑我们发现了这样一个问题：为什么跳脚的大多是70、80后，同样在这种“潜规则”下生存的95后对此这么淡定？
进名企，进大公司，似乎是70、80后们的最爱，尤其是在觥筹交错，表面上是互诉衷肠实际上是暗中较劲的同学会上。
但这个问题从来不会困扰95后，他们如今生长在一个职业流动性极大的时代，不断有新的工作产生，也不断有旧的工作消失。
因此，原来的那种“择一个职业以终老”的工作模式绝对不适合生来就是互联网土著的95后。
他们的职业观更少地受到名企大公司的束缚，他们甚至自己就在创造新的职业。 二、薪资待遇 不可否认，还是有很多95后选择了事业编制。
在我95后毕业直接找工作的同学中，那些有编制的人总是能获得很多人的羡慕。比如我的班长，本科毕业之后进入到央视编制，并解决北京户口，已然在师弟师妹间传为神话。
但往往他们的起薪并不高，而且五年之内的薪资也看起来平平无奇。这样的工作最令人神往的是一种叫“保障”的属性，也就是说这给了他们“一旦哪天老子不想再拼了也能舒舒服服地生活”的承诺。 加上单位提供的住房补贴，以及子女上学的各种优惠政策，你在中国社会生活要经历的每一个门槛都有单位帮助你托脚。这才是这些工作的最大的吸引人之处。
但保障常常带来安逸，安逸会让人舒适，也会让人沉沦，这样的工作可以是终点，可以是起点，但绝不应该占据一个人大部分的人生，这也是为什么那个在央视工作的班长斩钉截铁地告诉我，自己一定会在几年内换一个工作试试的原因。 三、公司环境 95后对工作环境有什么期待呢？
要回答这个问题，我们先来考虑一下，事业单位的公司环境到底好不好？
当我们提起事业单位的时候往往会想到喝茶看报纸，想到养老，想到同事之间、领导与下级之间那微妙而复杂的关系。这的确在一定程度上存在，这种环境也的确很是消磨意气，人的志气锐气真的会在这样一个环境中被磨干净。
在私企外企的工作环境就很是不一样，你可以去和领导争论，你可以不用去在意办公室政治，但这样的环境也是相对冷酷的。 你一定要依靠自己的成绩去说话，去赢得尊重，一言以蔽之：心好累，但真的有一种血液在身体里燃烧的快感，也许这才是95后会去追求的。
你的回答至关重要，并且即将会出现在那份白皮书里。 四、预期发展 95后的目光往往会长远，能看到起薪背后的逻辑。
这个世界上最唬人的就是起薪，它蒙蔽了很多人对于公司预期发展的感知，而预期发展不论从眼界，视野，乃至于薪资待遇都对一个人至关重要。 这也就是为什么有些人拿着很高的起薪，但是几年以后发现自己混得不如那些目光长远、一步一个脚印的人的原因。 但判断出一个企业的预期发展和前景真的需要有很强的判断能力，而且也需要广泛的调查，接受到同龄人的相关信息，也需要有对于对应公司的深度了解。
幸运的是，关于“如何判断公司实力和前景“这件事，Linkedin领英已经帮你做了。
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