劳动关系管理实务-十一长假的那些事

一

十一长假的放假安排

依据国办发明电【2016】17号文的通知

中秋节、国庆节：

2017年10月1日至8日放假调休，共8天

 其中9月30日、10月1日两天公休

调换至10月5日、6日，

9月30日照常上班，10月1日为法定休假日

10月7日、8日正常公休

10月9日（周一）照常上班

如此长的假期

小伙伴们有没有想好去哪里玩儿呢？

二

法定节假日加班费的计算

什么？

在此期间还有工作的小伙伴们不能出去玩儿？

。。。。。

让我们来看看此间的加班费是如何支付的

于10月1日至4日期间加班的

应支付本人工资300%的加班费。

于10月5日至8日期间加班的

在不能安排同等时间补休的情况下

应支付本人工资200%的加班费。

三

如遇法定节假日

应如何确定发薪日期

如公司规定的发薪日为1日至8日之间

应按照《劳动部工资支付暂行规定》第七条的相关规定

即：如遇节假日或休息日，工资则应提前在最近的工作日支付。

相关法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动部工资支付暂行规定》

劳部发[1994]489号

 第七条  工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。