劳动者以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同的具体程序？

法律对劳动者书面提出解除劳动合同的具体程序并无过多规定，通常的做法可以是填写用人单位专门的离职表格、自行书写“解除劳动合同通知书”当面递交用人单位、通过电子邮件、传真等方式递交解除劳动合同通知或者通过快递方式邮寄解除劳动合同通知书等。

需要注意的是，实践中，以此为由解除劳动合同一般是为了获得相应的经济补偿，而主张该项权利基本上难以避免需通过仲裁、诉讼途径，因此在证据保留上，可选择EMS方式寄送书面解除劳动合同通知书，同时在“邮件详细说明”一栏填写“解除劳动合同通知书”。

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