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学妹S告诉我，由于她们公司运营状况不佳，部门要进行人员裁撤，她被辞退了！ 她义愤填膺地跟我说，自己各方面能力跟留下的那几个相比都不差，甚至更优，领导就是容不下她，所以逮着机会把她弄走。 我问，既然你这么能干，领导为什么还容不下你呢？ “我觉得作为一个领导，她有时候的言行并不能让人服气，所以我不像其他人那样，处处顺从她，开会的时候，只有我敢提反对意见，分配任务的时候，其他人心里有意见都憋着不说，只有我会当面提出不合理之处，也只有我敢质疑她的管理方式挑战她的权威了！谁不喜欢听话的下属呢？她一定早就对我很有意见了！” 我很惊讶，看来这样的结局对她来说早就在意料之中了，“既然你都知道这样这些，为什么还要这样做呢？” “我就是看不惯她的一些管理方式，真的是很傻逼，而且我实在没法忍，我觉得很多时候自己提的方案跟想法比她好多了！” 我懂了，这个妹妹是因为桀骜不驯锋芒太露被出局了。 想起了一句话：有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。 在职场，被辞退或是被留下，从来都不是看能力，还有尊重和服从。 工作是一个团队作战游戏，团队中每个人各司其职，才能让团队正常运转，所以要懂得尊重和服从。一般上司拥有更大的责任，他们在团队处于领导地位，他们所做的决定大多是顾全大局，尽管有的时候某些指令看起来不是很合理甚至让人很不解。但是上司之所以是团队的领导者，一定有他的过人之处。学会与领导沟通，获得工作中的建议或是宝贵资源，才能将工作更高效的进行下去。 尊重并服从上司指派的任务是团队成员最基本的责任，只有团队强大了，个人利益才能够得到满足。 职场这个江湖，越得意越冷静，越失意越倔强。如果你一旦对领导产生抵触心理，觉得她也不过如此，甚至将其视为对立面，工作状态和效率自然会受影响。而越是没有进步就越不想与领导建立关系，以致与领导心理距离越来越远，那领导自然也会对你的工作看不习惯，这是一种恶性循环。 在职场混，出类拔萃的能力，能让你很快的脱颖而出。但能力也只是混迹职场基本条件，你的团队适应能力和人品忠诚度最终会将你推向职业生涯至高点。想让领导放权，就得先让领导放心。所以，为了有更好的发展，请先收起你的傲气吧！ |
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