职场复杂多变,金无足赤人无完人。在工作中没有人能做到不得罪人,如果职场中你没有得罪过任何人,那也只能说明你平庸,别人没有把你当过假想敌或者竞争对手。今天老王跟大家聊聊与同级发生矛盾的原因。其实,同事之间闹矛盾很正常,性格差异的不同,见解的不同都会是矛盾产生的导火索。你不可能让所有人都跟你是一个想法。 矛盾产生原因无外乎以下几种: 一,利益冲突,当你提出一个方案或者措施涉及到某一部分人的利益时,这些人会立马跳出来指责你,若你成功了还好,若不成功,上脚踩你的就是这些人。尤其是一些比较敏感而且油水又多的行业,比如超市的采购,公司的出纳,一些公司的后勤等。 二,情感因素,有的时候和同事闹矛盾,只是因为一些小事,比如你和某人喜欢的人走的太近。比如你早上上班倒咖啡总是没有带A君的份。再说的更小点的,你早上上班遇见他没有打招呼,如果你的同事是一个敏感的人,那这就不是小事。 三,立场问题,职场中很多人本人是没有什么矛盾的,但是因为部门的不同,天生就是对立的部门。所以矛盾也是非人为造成的。某公司的后勤采买是需要沟通现场工作的职工意见进行采买的。有时候公司物料预算有限,采买质量不过关,生产职工说后勤贪污,后勤说生产职工浪费。有时候矛盾的产生只是立场不同。 四,个人原因,这个在职场中是最常见的原因。由于你的言辞不当,情商低得罪了某些部门的同事也是常有的事。比如你为公司写了一个文案,文案写的有些粗糙,当交到审核团队的时候,审核团队疏忽了没有去二次核查,错别字很多。领导看到后严厉的批评你,你觉得不公平,连带着审核团队也一起背这个锅,你做的虽然没有错,但无形中就得罪了人。 五,假想敌,竞争对手。这条是最无奈的了,在职场中,只要是个领导职位就有人惦记着,时刻盯着你犯错,把你视为假想敌和竞争对手。一旦犯错,他就会在例会上严厉批评和指责你,这也是产生矛盾的一种方式。以上是老王血泪史品位出来的精华,希望阅后能对你有所帮助,觉得有用点个关注吧。 |
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