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我们的劳动者在工作中都是与我们的用人单位签订了劳动合同的，在签订劳动合同之后就意味着双方不能随便结束劳动关系，如果解除就需要进行补偿。但是，很多公司在执行的时候却不按照相关规定执行，或者变相的辞退员工，其实，这都是不合法的行为，员工这个时候需要用法律来维护自己的合法权益。  1、获得补偿的三种情形。 ①照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，员工和用人单位签订劳动合同时，意味着公司需要对员工的安全负责，如果公司将员工至于险地而不保障员工人生安全的，像高空作业不采用保护措施的，员工可以和用人单位解除劳动合同并索求赔偿。 ②用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ③法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  2、辞退员工的补偿标准。 根据《劳动法》的相关规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  3、用人单位不按约定补偿应该怎么办？ 《劳动合同法》第85条的规定：用人单位解除劳动者劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的，应由劳动行政部门责令其限期支付经济补偿；若逾期不支付经济补偿金，责令用人单位按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果用人单位未按照约定支付补偿金的，员工可以向当地有光部门投诉或者直接去法院起诉。 |
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