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相信大家都有过辞职的经历，马云说过员工辞职的原因基本上就是两点，一个就是工资，还有一个就是在公司工作的不开心，其实根据这两点来看，员工的需求真的很简单，但是为什么老板不能满足员工这两点需求呢？从老板的角度出发，他们最在乎的就是利益，自己能赚到多少钱，而对于员工，其实在乎的不是很多。 相信大家都知道富士康这些工厂，工厂在十几年前基本是很多职场朋友选择去打工的地方，但是现在越来越少的人去工厂打工，还出现了很多工厂员工辞职，富士康这些工厂的员工流失率大幅增大，到底是什么原因导致的呢？
前段时间还有个工厂老板抱怨招工好难啊，有个工厂的员工就写了一首诗，完完全全的揭露了工厂老板的做法，也揭开了为什么富士康这些工厂的流失率会增高这么多，其实本质原因还是在工厂身上！ 第一，工厂的工资实在是太低了，现在很多工作基本上工资都可以在3,4000以上，但是工厂的工资就算加上加班费，一个月的工资可能也就3000块钱，工资低，这也印证了马云说的员工辞职是因为工资原因。 这么多年过去了，工厂给员工的工资依旧没有增加多少，富士康招工面临困难，还专门推出了推荐员工应聘成功就给推荐费，但是富士康却没想过把这笔钱给员工加工资！
第二，工厂的管理太严格，在工厂的生活本身就很枯燥，每天其实除了工作还真的没有什么有意思的事情，但是就算再有趣的工作也会感觉到烦闷，而且工厂的领导管理还是十分严格，经常会用扣工资去吓唬员工，这样的事情在工厂实在是太正常了！ 第三，工厂经常加班，而且还有夜班，加班本身对员工的身体伤害就是非常大的，再加上还经常有夜班，这样对员工的身体影响还是严重，工资不高，还要经常加班，上夜班，这样的工作谁受得了呢！
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