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在职场上，想必很多人都有过这样的疑问，为什么我工作效率高，业绩能力强，却总是迟迟得不到升职和领导的重用。为什么我在工作上越发努力，投入越多，公司给我的表现机会与发展空间却越来越少了？ 其实，你在工作上这么优秀却还得不到重用，是有原因的。 1.恃才傲物不合群。从人际关系的角度出发，一个人若想在一个企业混的风生水起，你除了要和上级搞好关系，还必须和其它同事们打成一片。 但是优秀的人身上都有恃才傲物的毛病，在工作上取得一次次的突破与成就之后，你会觉得别人和自己根本不是同一层面上的人，对许多问题的认知与见解也是相差甚远，同事们简直俗不可耐。慢慢的，你就变成了一个人战斗的独行侠。 然而，在这个团队合作盛行的时代，没有自己的圈子或者小团体，就意味着失去了群众基础，即使你再优秀，也无法晋升管理层。 2.言行张扬太高调。在一家公司，最理想的状态其实是高调做事，低调做人。职场上没有“活雷锋”之说，你做了好事不留名，别人真的就忘了，领导可没时间去破案，所以高调做事是职场的求生法则。 但是优秀的人内心并不这么想，我不但高调做事，我做人更高调。工作上取得的成就和我在背后的付出，别人怎么会理解。于是我逢人就讲，自己有多辛苦有多努力才取得了这样的成就。总是强调自己的重要性相当于在无形中否定了那些与你一起奋斗的人，处处树敌。所以高调做人是职场的毁灭法则。 3.居功自傲不谦虚。从管理者的角度出发，一个优秀的员工不论做什么事情，都千万别抢了领导的风头。一家企业的领导，无论是否是通过自己的努力才让企业日益壮大，都没有人可以轻易否定他们的努力与成就。 但是绝大多数优秀员工在取得重大进展或在工作上有傲人的业绩时，就会忘乎所以飘飘然，言行举止无不带着一种蔑视一切的优越感，以为自己就是关键先生了，可你不知道，这些时候，你是爽了，但领导不爽。你工作干得再漂亮，也不能无视上司的“英明决策”和领导有方。
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