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如果单位“变相逼迫辞职”成功，你主动提出了“分手”，正中单位下怀，单位是可以不支付“分手费”的，如果你看出了诡计，不为所动，单位则像热锅上的蚂蚁非常被动。 1、减少工作时间或调岗属于劳动合同的变更，双方协商一致当然毫无疑问没有争议； 2、减少工作时间如果不降薪，不损害员工的切身利益，这是企业用工自主权的范畴，员工得执行单位安排，但没有那个单位会这么干，因业务因素停工待产等情形，当月不得降薪，如果只针对个别员工，其合理性证据难提供； 3、调岗是企业用工管理的难题，调岗需要法定情形的出现，或具有合理性的要求，否则，员工有权拒绝，单位不得单方变更劳动合同。 4、即使单位单方调岗，员工切忌以不提供劳动、消极怠工或不服从工作安排等行为去抵制，这往往是企业想看到的结果，单位掌握了员工“严重违反企业规章制度”的证据，解除你是分分钟的事情，也不支付补偿金。 5、因情势变更等事由单位提出的调岗，如果不能协商一致变更劳动合同，解除劳动合同要支付经济补偿金。 |
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