文丨十三腰（每日一篇行业热点、每日一篇职场解析、每日一套职场经典案例）
企业要想留用人才，必须要了解优秀人才需要什么？核心人才7大需求如下：位子（位置=组织架构） 票子（钱=薪酬） 梳子（分工=工作分析） 尺子（标准=绩效考核） 梯子（升降=生涯规划） 才子（人才=招聘系统） 金子（增值=培训系统）
任何一个人都不会忠诚于老板的梦想，他只会忠诚于自己的梦想，企业就是要为人才提供一个实现员工自己梦想的机会员工在实现自己梦想的同时顺便实现老板的梦想。
解决问题前要做的8大区分：是人的问题，还是事的问题； 是心态问题，还是能力问题； 是认同问题，还是认知问题； 是公司的问题，还是个人的问题； 是文化的问题，还是机制的问题； 是外驱力的问题，还是内驱力的问题； 是不喜欢还是不愿意； 是关系不和还是利益不均。
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