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人才，特别是高素质人才，一直都是各家企业争相抢夺的对象。我们对于几大建筑央企，之前一直关注的不论是营业收入也好，还是净利润也罢，代表的都只是过去的成绩，而人才不仅影响着过去和现在，更决定了一个公司的经营情况。 从人才的角度，不仅能找到一个企业过去经营好坏的原因，还能预估它以后的发展前景。而且拥有更多高素质的人才，本身也说明该企业对人才有更多的吸引力，这从侧面也反映出了该企业的发展前景。 21 世纪，谁拥有人才，谁就拥有了可持续发展的资本 那么，做为建筑行业巨头的六大央企——中国中铁、中国铁建、中国建筑、中国交建、中国中冶、中国电建，他们在人才选择和被选择方面，又是怎样的情况呢？工地君这就带你瞧一瞧。 【注：以下数据均来自各企业 2012 年-2016 年年报，若有未尽事项，欢迎留言补充】 一、在职员工数 由上图表我们可以看出：
二、员工受教育程度 截止到 2016 年底，中国中冶在员工总人数上可以说是 6 大央企里面最少的，可是其硕士及以上学历的员工占比却居 6 大央企之首，为 9.21%，比排名末位的中国中铁多了近4倍。 而中国中铁员工受教育程度占比最多的则为专科以下学历，比例为 42.46%，对比其他 5 大央企，其专科以下学历的员工占比也是最多的。反观中国交建，其专科以下学历员工人数占比只有 17.27%，排在了 6 大央企最后一位，不及中国中铁和中国电建的一半。 中国建筑、中国交建这两大央企，他们的员工受教育程度更多地集中在了大学本科，均超过了员工总人数的一半有余。 6大央企里面专科学历的员工，基本上维持在占企业员工总人数的 20% 左右的比例。 看了上面一个整体的学历分布， 工地君再附上以下的具体情况对比图 丨图1丨 丨图2丨 丨图3丨 丨图4丨 三、专业构成员工分布 1、中国中铁 2、中国铁建
3、中国建筑
4、中国交建
5、中国中冶
6、中国电建
【注：以上数据来自于各企业2016年年报，其专业构成分类存在不统一性，若有未尽事宜，欢迎留言补充】
总 结 通过以上的数据对比，中国中铁以 28.3 万博得 6 大央企在职员工人数最大企业称号，从这个数据我们可以看出，中国中铁的队伍是多么地庞大。 但是中国建筑、中国交建和中国中冶拥有的高学历高素质人才比例更高，相比之下，中铁的人才竞争力明显不足。中国中铁在 2012 年至 2015 年这 4 年间，高学历人才的数量一直没有太大的变化，直到 2016 年才有了突然增长；同样的，中国电建在 2012 年至 2014 年这 3 年间也一直处于 6 大央企高学历人才数量末位，从 2015 年才开始迅速增长，但仍然不及其他几个央企。 如果说以学历论英雄太过武断，那么咱们就从专业性来比一比。  中国中铁因为人员众多，因此也拥有强大的核心技术团队，专业技术人才超 15 万，总员工数里占比近 54%，其中中高级技术人员近 8 万，这个数字都快接近中国中冶的企业员工总人数了。而其教授级高级工程师的人数也达到了 1500 多名，要知道，这可是高级工程师任职资格职称里的最高级别之一，相当于大学的正教授级别。 中国铁建也很厉害，专业技术人才超 11 万，占总员工数比例 45%，虽然中高级技术人员不及中国中铁，但也超 7 万了，而教授级高工则比中国中铁多一些，超不多近 1700 名。 中国交建专业技术人员差不多 5 万人，占总人数比约 43%，比其管理经营性的人员高不了多少，看来中交在企业和项目运营方面人才储备较为丰富。 中国建筑更注重项目建造，这方面的相关人才占比高达 58%，人数近 15 万；而中国中冶则在工程承包这一业务板块上注入了更多的人才资源，人数更是达到了 90%的比例。 从中国中铁和中国铁建的人才占比情况可以看出，工程承包行业开始由传统的劳力输出型产业向技术输出型产业转型，而这一趋势在未来势必越来越明显。 在这个企业之间竞争日益激烈的社会中，归根到底还是人才的竞争。人才是企业的第一资源，是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力。建筑央企想要发展地更为壮大，扩充自己的人才队伍势在必行。在引进人才的过程中，同时对企业员工进行专业技能培训，加快员工的成长速度，强化企业的人才队伍，这样才能使得企业走的更远飞得更高。 |
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