强化问题导向

发现问题、研究问题、解决问题，是领导干部极为重要的职责。有没有问题意识，反映着一个领导干部的精神状态和思想境界，体现着一个领导干部的执政能力和执政水平。各级领导干部必须强化问题导向，敢于正视、研究和解决问题，推进各项工作落实见效。

强化问题导向，要敢于正视问题。我们正处在全面建成小康社会决胜阶段，大量新矛盾新问题和历史遗留积累的旧矛盾老问题交织叠加。新旧问题都要求我们去发现、去研究、去解决。对问题视而不见甚至回避躲闪的“鸵鸟态度”，不仅于事无补，反而会让矛盾积累发酵，问题积重难返，错过解决问题的“窗口期”，导致更严重的后果。真正可怕的不是有问题，而是对问题视而不见、讳莫如深。有些领导干部顾及“面子”、考虑“位子”，对存在的问题遮遮掩掩、支支吾吾；有的领导干部对明摆着的问题熟视无睹，只有在上级领导作批示后才大张旗鼓去解决；有的领导干部解决问题简单化，解决了一个问题又带来另外的问题。这都是不负责任、缺少担当，不认真研究解决问题的体现，必须克服改正。

强化问题导向，要善于发现问题。某种程度上说，发现问题更能体现一个领导干部的能力素质和治理水平。发现问题的最好方法就是调查研究。各级领导干部要善用辩证思维、创新思维，俯下身子、迈开步子、开动脑子，深入基层、深入群众、深入实际，到矛盾问题突出的地方、到工作落后的地方，认真调查研究，广泛听取意见，通过“解剖麻雀”，查找存在的问题和不足，尤其要发现那些阻碍发展、群众关心的紧要问题，以“等不起”“慢不得”“坐不住”的紧迫感，寻求解决问题的办法。

强化问题导向，最终是为了解决问题。问题在实践中产生，也要在实践中解决。实践、认识、再实践、再认识，是认识事物的客观规律，是解决问题的根本法则。人民群众处在实践的第一线，创造了无数行之有效的实践经验，要把群众的实践经验总结起来，推广开来。各级领导干部要坚持一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，在深入人民群众、深入基层一线中破解工作中遇到的难题。

问题是时代的声音，也是前行的动力。只有增强问题意识，强化问题导向，积极作为，真抓实干，解决好一个一个的问题，才能推动经济社会不断向前发展。