职场里人问我,你们开除员工好吗?公司开除人的确是有点残忍。开除人,要让他知道为什么,一个做衣服的去搞电子研发你觉得他行吗。有时候开除一个人,对他也是一种帮助。你离过婚,破过产,进过监狱,还能乐观面对,这样的人一辈子就没有白活。 职场里一个领导如果没有开除过人,那他就不是好领导,公司就不能让他去招聘人,好的企业老板很少会找员工谈话,即使找了,也不好意思直接批评员工,总是要带上几句好话,这能让员知道自己错在哪,还能体会到老板的大度,以便更好的纠正,职场领导者不要丢掉和员工沟通的机会,也不要丢掉开除人的机会。 职场企业应该多花点时间用在招人上,不需要最好的人,要找最合适的人,好的员工一定是培养、磨合和锻炼出来的,有才华的人不是万能的,总会有他的不足和缺陷。 职场大佬马云说过,小公司的成败在于你聘请什么样的人,大公司的成败在于你开除什么样的人,大公司里有很多老白兔,不干活,并且慢慢会传染更多的人。 职场在判断对与错的时候,都是用价值观体系来衡量的。企业要有组织性,这一点要学习西点军校。组织设计得好,人用得对,那么公司一定会好。职场企业招什么样的人很重要,怎么用人能用对地方也很重用,不适合这种职场行业的人,可以放弃,对他来说也是好的,多了寻找适合他的地方。 |
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