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1.目的:
确认候选人有能力承担应聘岗位并有意愿长期从事该岗位 2.如何确认候选人具有相应能力并具有长期意愿? - 确认候选人具有所应聘岗位需要的能力?
*质量相关背景: 可以通过候选人简历以及面试时的自述表现观察获得。 *沟通能力: 可以请候选人举一个相关能力例子或在沟通方面碰到的最大问题以及是如何解决的。 *跨部门协调能力: 是否曾经有相关项目经验以及碰到问题时是如何解决的。 *学习能力: 碰到不熟悉项目及领域，是如何考虑并快速胜任的。 *解决问题能力: 可从以上例子中考察。 - 如何确认候选人的稳定性
*了解候选人离职原因以及加入新岗位动机
*请候选人描述对新岗位的要求 3.其他
*了解候选人现在所在公司架构以及日常工作内容及方式。 4.常问问题包括但不限于以下:
1).请简单介绍一下自己
2).平时工作中如何做跨部门沟通?简单介绍一下当前日常工作流程，能不能举个例子展示一下你的跨部门沟通能力。
3).跨部门沟通遇到的最大问题是什么，如何解决的?
4).从 Xx部门到XX部门再到QM，你是如何规划自己职业生涯的?每次转换过程中，是如何快速适应新领域的？有什么经验总结？
5).你是如何看待质量管理这份职业的?被挑战时会如何应对? 如何看待公司文化?
6).什么原因想要离开当前职位?对所应聘职位的期望是什么?
7). 请对自身性格做一评价，你的优缺点是什么？喜欢和什么样的人合作共事? 以上是自己在面试临床试验质量候选人时一些心得，希望能对有意愿从事相关行业的朋友提供一点帮助。
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