九型人格完整版（请永久收藏）

一、什么是“九型人格”？

'九型人格'，已有几千年的历史传承，这是一门古老的智慧，是一门关于性格类型的学问。

如今，九型人格迸发出了勃勃生机。在个人成长、家庭婚恋、亲子教育、人际沟通、企业管理等很多领域都有广泛应用。

九型，就是按照人们习惯性的思维模式、情绪反应和行为习惯等性格特质，将人的性格分为9种类型，1号完美型 ，2号助人型，3号成就型，4号自我型，5号理智型，6号疑惑型，7号活跃型，8号领袖型，9号和平型。

二、九种性格具体是什么样？

1号 完美型

自白：

我觉得凡事都应该有规有矩，我一直坚持自己的标准。

我理性正直、做事有原则、有条理、有效率、事事力求完美，但别人说我过于挑剔、吹毛求疵。

世界观：

这个世界充满错误，我要尽力改正，力求完美。

性格特征：

对错黑白分明，少有灰色地带，原则必须遵守和坚持，很难协商，经常认为自己的标准是唯一的。

对自己高标准、高要求、认真、原则多，自己出错则会自责、内疚、甚至愤怒，并立刻改正。

自律，也严于律人，对人也对己，别人出错会进行规劝和指正，对别人的批评会找标准找依据。

注意力在规则与标准的对错上，关注细节容易忽略全面。

为达到自己的标准，以身作则的督促大家不断改进，容易给身边的人造成压力，不容易去夸奖别人。

气质形象：

目光：坚定、锐利

表情：严肃、认真

气质：谦和、得体

体型：多数消瘦

肢体语言：规范拘谨

说话方式：

直接指出问题，多说教，简明扼要、干脆利落，无模棱两可的字句，讲道理时语速较快。注重质量，注重语言是否完整正确。

口头禅：

“这么做是不对的”、“你应该这么做”

婚姻中的表现：

检查双方的关系是否道德。“正确的爱情意味着什么？”

追求完美的爱情。即使在恋爱中，他们也常常会发问“我们的责任是什么？”“我们能够学到什么？”

相处愉快的时候可能出现自责。因为快乐会让他们忧虑。

如何与1号相处：

可以犯错，但是要知错就改；

遵守约定俗成的道德会让1号对你欣赏；

守时、严谨、遵守承诺；

遵守你们共同制定计划或者契约；

一号给你“挑错”有时候是一种在意；

提醒1号不完美也是完美的一部分。

如何激励1号员工：

1号的人关注的是工作本身，认同的是完整的工作，并且最能自律和坚持，能够严格按照标准程序完成。

标准突然发生变化时，1号就会焦虑，觉得这是“不对的”，为了避免这种情况，领导者应该尽可能地提前告知程序上的改变。

代表人物：

朱镕基、包公、张艺谋

2号 助人型

自白：

我乐于付出（随时随地帮人，动机单纯）、善解人意、容易与人相处，总是热情地去满足他人的需要，别人容易与我倾述心事。同时我也渴望得到爱与关怀，可别人却常常忽略我。

世界观：

只要人人都献出一点爱，就会有更美好的明天。

性格特征：

注意力在他人的身上，能很好地感知他人的感受和需求，不懂得拒绝别人，心肠好，人缘好。

过多地关注别人的需求而忽略了自己的需求和感受，会牺牲一些本应该自己得到的利益。无法表达自己的需要。

对爱有很大需求，人际关系是极其重要的，讲求'以人为本'，有时候缺少个人观点和主见。

为对方的期待而活，为对方的期待而改变自己。

为自己能够给予和帮助他人而感到骄傲，潜意识会让自己变成对方不可或缺的人物。

气质形象：

目光：柔和、热情、有爱

表情：微笑、亲和、友好

气质：甜美、温柔

体型：多数圆润

肢体语言：柔软、适中

说话方式：

亲和，家常，朴实。注重心灵沟通，给予建议。

口头禅：

“我帮你”、“我能做些什么”、“你真棒”

婚姻中的表现：

表面很看起来很温顺，但实际上却是在进行控制。

发现自己为了讨好他人（尤其是在亲密关系中）而忽略了自己的真实需要时，会大发脾气。

情绪波动很大。有时会因为自己的需求没有得到满足而变得生气和歇斯底里，有时却会掩盖对自身需求的不安全感而放声大笑，以此来分散注意力。

如何与2号相处：

跟他谈话关注人而非讲大道理；

告诉他冲突不会影响你们的关系；

感谢他对你的帮助；

欣赏他的热情及爱心；

记得他的喜好或者小礼物会让2号感受到你的在意。

如何激励2号员工：

2号的人很付出，能够出色地代表领导完成任务，并提出建设性的意见。还常常在幕后支持他人，不在乎自己的得失。

但是千万不能把2号当成仆人使唤，2号的付出得到感恩，他才能够快乐高效的工作。

代表人物：

邓丽君、特蕾莎修女、刘涛

3号 成就型

自白：

我相信天下没有不可能的事，我渴望事业有成就，希望被人肯定、接受、受人注意和羡慕，他们都说我急性子、爱比较，因为过度追求一个又一个目标而让我变成了“工作狂”。

世界观：

如果我成功并且受人羡慕敬仰，那我就是有价值的。

性格特征：

目标和结果很重要，甚至比过程更重要，为达到目标会努力争取，千方百计，绝不认输。

渴望被他人认可。认为只有努力争取才会被人接受和欣赏，相信“无功不受禄”。

个人价值维系在成就感上，重视个人形象和他人对自己的评价，为此可以吃得苦中苦。

对环境有很好的适应能力，随时随地根据场合需要进行调整自己的状态。

积极正向、高能量、自信心强、竞争心较强。

相对于做事情，不善于让自己的内心世界与外在接触。关心他人也往往以做事来表达。

气质形象：

目光：聚焦、有神、明亮

表情：大方得体、稳重

气质：阳光、靓丽、积极

体型：标准

肢体语言：动作较多

说话方式：

说话会根据场合调整自己的状态，必要时会在重要场合暂时转移自己的感受，说话语速通常较快、直接，铿锵有力，自信：“我可以”“绝对可行”“没问题”。注意调动他人的积极性，以成果实现结果。

口头禅：

“可以的”、“没问题”、“我能行”

婚姻中的表现：

他们会认为爱来自于他们的成就，而不是他们自己，期望自己的成功形象和作风得到伴侣的欣赏。

在情感的低潮时可能会显得不耐烦，不愿意接受负面的反馈。

过多地花心思在工作上，可能需要伴侣的推动才能让他们从工作中抽身。

如何与3号相处：

欣赏他的能力及价值；

跟他谈话正向积极，不要“泼冷水”；

“三明治”式沟通方法，欣赏-批评-欣赏；

沟通要直切主题；

给3号“留面子”，如果有建议，请私下给；

告诉他，即便什么也不做，你也一样爱他。

如何激励3号员工：

3号的人确信自己的能力，是速效专家，容易忽视细节、缺少策略。

3号是追求认可的，如果感觉自己做的事情没有价值，对工作就提不起兴趣和信心了。激励3号，不妨换个方式“你做得很好，但是这样你看是不是更好呢”，这样效果更佳哦！

代表人物：

李嘉诚、董卿、章子怡

4号 自我型

自白：

我时常觉得自己独特与别人不同，我很容易情绪化，情感世界较一般人丰富得多及充满幻想，又有时觉得自己有缺憾及不足。我渴望别人多些了解我的内心感受，但总是苦恼于这个世界真的没有人能真正明白我。

世界观：

有些本源的东西我失去了，我曾经被抛弃。

性格特征：

渴望与众不同，追求独特的感觉，恐惧平淡。

一生追求充满'感觉'，要有'感情'的生活。

经常不善于表达自己。

情感区域宽阔，敏感，容易情绪化。

遇见别人否定的时候，往往退缩，很难争辩。

工作效率容易和情绪挂钩；不够了解人情世故。

气质形象：

目光：有情、忧郁、迷离

表情：淡然、冷

气质：安静、抽离

体型：消瘦

肢体语言：柔软

说话方式：

表达自己的感受和感觉，语言感性。喜欢深入，希望探索事情的核心，让人感觉到自己的价值并且参与到沟通中来。

口头禅：

“凭感觉”、“觉得”

婚姻中的表现：

4号可能会对过去的伴侣充满甜蜜的回忆，对未来的爱情充满憧憬，但是很少将注意力放在当下。

会忽冷忽热。当你在眼前时，他们看到的是你的缺点；当你的在眼前时，他们又会发现你的优点。

厌倦乏味的生活。容易被缺失的东西所吸引，包括那些遥远的，无法获得的。

如何与4号相处：

欣赏他的敏感及细腻；

允许他在自己的空间里；

4号怕被拒绝，因此关系中你可以主动；

切忌过于主动和越界；

表达你真实的“感受”，否则他会认为你“不真实”；

谈话“深入”“有意义”对于4号很重要；

告诉他，任何时候，你都在（当然你也是这样做的才行）。

如何激励4号员工：

4号的员工把自己的工作当成一件艺术品一样去追求完美。前提是要尊重他的情绪、观点和想法，一般来说4号的工作效率与情绪紧密相连。

4号的员工需要被聆听，观点需要得到认可，让他们看到自己的价值。只要他们认为工作是有价值的，即便是很普通的工作，他们也会兴趣盎然，给你意想不到的惊喜。

代表人物：

乔布斯、王菲、梁朝伟

5号 理智型

自白：

我总是喜欢思考，追求知识，渴望比别人知的多、懂的多，了解周遭一切事物的原理、结构、因果以至宏观全局。我觉得做人要有深度。由于我不爱说好听的话，身边人总是说我“不懂人情世故”。

世界观：

这个世界是具有侵略性的，我需要私人空间来思考，来为自己补充能量。

性格特征：

喜欢思考，追求知识，为了解这个充满疑惑的世界。

冷静、分析力强、好学不倦。

用思考代替行动，思想的巨人，行动的矮子，自我的需求很简单。

贪求时间，空间，知识，希望了解事情的全部，而不是部分。

不喜欢喧闹，喜欢独处，做事情不喜欢被别人打扰。

喜欢分析事物及探讨抽象的观念从而建立理论架构，用脑做人，认为情感会影响理智。

气质形象：

目光：冷静、平和、深邃

表情：少、平静、放松

气质：安静、知性、距离感

体型：多数偏瘦，脑袋偏大

肢体语言：少、收敛

说话方式：

多分析、论证，说话就事论事；技术性语言多，少情感，有架构。

口头禅：

“理论上”、“按道理”

婚姻中的表现：

喜欢界限和限制。喜欢明确的协议。喜欢把时间、议程和责任仔细规划清楚。

情感隔离，渴望私密，渴望一个人独处，不愿意被打扰。

对他人的期望和情感感到疲惫。

如何与5号相处：

尊重5号隐私；

切记不要侵犯他的私人空间；

不要期待5号过多的情感链接；

话题深入，避免家长里短；

普通关系避免过多肢体接触；

支持5号多做身体运动。

如何激励5号员工：

5号的人严格避免冲突和情感的介入，需要让一切都在掌控之中，注重理性的决策制定。

所以要给5号员工独立的空间，做事情要有所预见，比如开会时想要得到上次的会议记录及下次会议的出席人员名单等。

代表人物：

比尔·盖茨、陈道明、李健

6号 疑惑型

自白：

我为人忠心耿耿，但多疑，内心深处常有担心和不安，安全方面我总是想的太多，常因此拖延。我时常怀疑自己的能力，无论做得多好，也需要别人的肯定方能安心。

世界观：

世界是危险的，要从最坏处着眼，凡事预则立，不预则废。

性格特征：

凡事做好最坏的准备，分析能力高，有时会过分考虑事情的负面因素，过分谨慎，但也可以事前清晰预见障碍。

害怕暴露自己的弱点，可能会先发制人。

事情遇上困难，反而发挥可能比顺风顺水更好。

不喜欢受人注视，不轻易相信别人，与别人保持一定的距离。

喜欢有保障和保护，依靠不了时会挑战权威。

不喜欢转换新环境。

气质形象：

目光：警惕、冷峻、游离

表情：冷峻、严肃（多数）

气质：拘谨、挑衅

体型：多数偏瘦，脸长且尖，有一些肌肉

肢体语言：保守内敛

说话方式：

说话方式多留有余地，不会一下子把话说满，谨慎中选择中庸之道；很少说“绝对”、“一定”，更多地用“有可能”、“也许”这样的模糊辞令；经常会用质疑型语言，反问式对话较多；容易找出对方语言逻辑中的漏洞，容易挑错。

口头禅：

“可能”、“但是”、“恐怕”

婚姻中的表现：

6号的人喜欢质疑，对你好心的问候，他会猜测你真实的想法，不看重浪漫的爱情。

会把自己的感受投影到他人身上。比如他们会觉得你不够专一，实际上是他们自己在东张西望。

希望能够影响到你（比如通过温暖的关怀、坚定的支持或者性吸引力），但是不想被你影响。

如何与6号相处：

言行一致；

坦白告知问题具有风险或不好的一面；

多给确定性的数据或者信息；

避免绝对正向和“打包票”；

承认6号对危险的感知及预案；

肯定6号，但是避免公开夸赞6号。

如何激励6号员工：

6号的人属于危险驱动型，容易看到工作中的不足，并且提前考虑好应对的方案。

对待6号的员工，最重要的是一份确定性。在清晰的指示、明确的惩罚和权责分明的工作关系中，6号最能发挥出自己的优势。

代表人物：

葛优、曹操、刘若英

7号 活跃型

自白：

我喜欢“新鲜好玩、自由自在、开心快乐”的生活；讨厌重复沉闷的事情或空闲时间。

世界观：

世界充满了机会和选择，快乐工作、快乐生活，要在有限的时间内创造无限的可能性，体验尽可能多的精彩。

性格特征：

不愿接触负面信息，以活动来逃避痛苦或者不安的感觉。

乐观，经常发现不可能中的可能。

多才多艺，兴趣广泛，要有变化和新鲜感。

不喜欢承受压力，不轻易下承诺；或是下了承诺容易忘记。

没有阶级观念，忽视权威，认为领导和下属没有差别。

追求新奇的经验，过程很重要，结果不重要。

精力充沛，及时行乐，比较少顾及他人感受。

气质形象：

目光：活泼、灵活、有神

表情：轻松、笑容灿烂

气质：随和、灵动

体型：无规律

肢体语言：夸张、活泼

说话方式：

说话内容跳跃，能言善辩，语不惊人死不休，喜欢打岔和插嘴，制造话题，善于找理由、合理化，易打岔跑题；谈话内容集中在积极，向上，新奇的信息及项目上，涉猎范围广。

口头禅：

“真好玩”、“太有趣了”、“好吧”

婚姻中的表现：

要么对你很好，要么把你当成玩笑。

追求新鲜和刺激，厌烦平凡生活的重复和单调。

当你需要他作出承诺时，他们变得非常敏感，感觉自己受到了限制。

如何与7号相处：

跟7号要“玩得起”；

喜欢有才华的人，喜欢新鲜领域；

最好避免跟7号抱怨太多负面情绪；

接纳7号的“善变”，对7号的“变”做好心理准备；

创造愉悦开心的相处氛围；

欣赏7号的奇思妙想，协助其将计划落地。

如何激励7号员工：

对待7号，不能施加太多的束缚。领导只需给出一个总体的安排，具体细节让7号在实践中自由发挥。

对于7号来说，越是自由的项目，越能发挥出自己出色的才能。

代表人物：

周伯通、黄渤、谢娜

8号 领袖型

自白：

我对人直截了当，有正义感，他人喜欢我与否并不重要，重要的是他们尊重我和敬畏我。喜欢带领并保护身边的人，但别人却不领我的情，反而认为我太过“专横”而疏远我。

世界观：

这个世界是不公正的，我要保护那些无辜的人。

性格特征：

别人喜欢与否不是很重要，重要的是别人的尊重。

团体作战，喜欢带领团队并且共进退，喜欢有很多人追随他。

依赖自己的力量和实力，不靠他人。

保护'自己的人'，觉得主持公义是自己的责任。

要控制大局，不怕斗争，喜欢做大事。

不介意对抗和冲突、声音大。

做人处事直截了当，遇到问题立刻解决。

气质形象：

目光：坚定、稳、有力

表情：威严、庄重

气质：沉稳、霸气

体型：壮硕、结实

肢体语言：大动作、有力量

说话方式：

常见命令式，直截了当，直入主题，不拘小节，豪爽，易暴躁，坚持自己的观点。

口头禅：

“就这样”、“必须这样做”

婚姻中的表现：

喜欢制定严格的规则，一会儿又自己打破规则。

希望取得控制权，所以常常预测伴侣的意图。

不能忍受含糊不清或者信息缺乏，偶尔的轻微忽视可能会被理解成背叛。

如何与8号相处：

尊重8号自主决定权；

尊重与8号的界限；

坦诚、真实地表达自己；

在8号冷静时给建议；

当8号愤怒时，请默念：这是8号特别的表达方式。

如何激励8号员工：

对于不服管理的8号，不要采取模棱两可的态度。要想获得8号的尊重，一定要奖惩分明，设定清楚的界限，在这样的环境中，8号反而能表现得更好。

代表人物：

王健林、董明珠、李云龙

9号 和平型

自白：

我是一个平和的人，相信“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，对人决不苛求，凡事随遇而安。我怕冲突，容易退缩让步，万事以和为贵，有时会委屈自己。渴望人人能和平相处，可别人却说我“优柔寡断”。

世界观：

这个世界不在意我的努力，还是舒服地呆着，保持平和心态吧。

性格特征：

重视人际和谐，息事宁人，退一步海阔天空。

犹豫不决，难做决定，别人说什么他都说好；总觉得每件事情都有其优点，也认为事情自有其出路。

为人被动，自我意识比较弱，生活的润滑剂，聆听者，常常将专注力放在别人的身上。

优先次序排列不清晰，会先处理紧急但非最重要的事情。

难坚持己见，很难拒绝别人，是“好好先生”。

容易分散注意力，灵魂出窍。

气质形象：

目光：柔和、淡然

表情：轻松、亲和

气质：亲和力强

体型：多数圆润，体态绵软

肢体语言：放松舒适

说话方式：

说话慢条斯理、不慌不忙、语气平平、较多懒音，前拖后带。

口头禅：

“都可以”、“不错”、“我没意见”

婚姻中的表现：

会退缩到惯性和不重要的事务中去，总有无数的鸡毛蒜皮需要处理。

对于自己真实的感受，要么一言不发，要么惜字如金，“此时无声胜有声”

顺从伴侣的心愿，说对方想听的话，但不代表赞同你的观点。一旦出了什么状况，可能会把责任归咎于对方。

如何与9号相处：

无论是说话还是做事，你的速度放缓一点点；

不要急促地逼迫9号；

反复提醒9号注意力集中；

避免冲突；

融洽的氛围会让9号更加踊跃地表达自己。

如何激励9号员工：

9号的人很难表达自己的立场，但是如果有人告诉他们该干什么，他们反而会变得很固执。

9号的关键词之一是“跟随”，如果整个团队是积极向上的，9号就容易从团队文化中吸收有益的成分。

营造宽松、公平的环境，最有利于9号发挥自己的创造力。

代表人物：

老子、甘地、李安

三、九型人格的作用

九型人格一代宗师海伦帕尔默说过，我们现在来研究这门古老的学问，用意有三：

第一，它能够帮助我们认识自己的性格特征，让我们更轻松地生活；

第二，它让我们对自己的同事、恋人、家人和朋友有更多了解；

第三，它让我们去发掘不同性格所拥有的潜能，这些潜能包括了爱的能力、感受他人的能力以及先知先觉的能力。

总而言之，学习九型人格的目的就是让你更了解你自己，帮助你处理你的人际关系，并把你个性中的潜在能力挖掘出来。

“对于九型人格，

即便你只了解一点点，

哪怕只是知道人具有九种不同的类型，

改变就开始了。”

——彼得·奥多诺休（国际九型人格专家）