 我们对关系的认识有很大的偏颇，总觉得好像你认识谁、能够攀上谁就是有关系。其实真正的关系并不在于你认识谁，而是人家是否认识你，是否尊重你、欣赏你，是否觉得你可信、可靠，这才是建立关系的基础。当你想认识一个有权、有名、有钱的人的时候，其实，心中自觉不自觉有想靠别人的关系获利的目的，对方也会清楚地知道你的动机。 当你成为别人的累赘和负担，却希望别人成为你的依靠的时候，注定不会产生有价值的关系，你的人脉圈子会越来越小，因为没有人喜欢和盘算着在自己身上占便宜的人建立真正的关系。 靠别人介绍建立的关系，算不上是你建立的关系，也不可能真正成为你的人脉。所谓人脉，是你能够为别人提供帮助，或者别人因为喜欢你的品质，愿意和你在一起，否则最多算是熟人。 那么我们应该从哪里开始建立关系，怎么建立呢？
一个真正成功的人往往靠的是自己的努力和能力，他们不会抱怨自己没有后台，没有关系，因为他们没有抱怨的时间，只有努力工作的时间。 我刚到美国时，见了我的大老板，我连个“你好”用英文都说不利索。我下定决心让英语口语和听力很快过关。 很多中国人到了美国都喜欢和中国人在一起，一起吃饭，一起买东西，周末一起聚会，因为彼此交流容易很多。从这个角度而言，我也喜欢和中国人在一起。但我还是决定让自己在全封闭的英语环境中练习，这样才能尽快过语言关，所以选择尽量不和中国人在一起。 每天下了班我就看电影录像，看不懂的地方就倒带反复看，反复模仿，有机会就和美国人在一起聊天，随身带个笔记本，遇到不懂的句子和单词，随时问，随时记，随时查词典。 记得有一次我问我的同事如何拼写“愚笨”这个词时，他拼读了我的英文名字，直到我写完才发现是自己的名字，他不禁哈哈大笑，后来，他问我如何用中文说“我很聪明，你很笨”，他分不清“你”和“我”的发音，所以等他向别人炫耀他的中文时就变成了“你很聪明，我很笨”。听到的人都很高兴。 我至今依然非常怀念初到美国和同事们欢声笑语的日子，英文就这样好起来了，工作中帮我忙的人也有很多。当然，只要同事有求，我必应。 工作上，我非常努力，经常加班加点。工作努力，老板自然也喜欢，以至于我后来学心理学时，老板告诉我：“如果你找不到相关工作，可以随时回来工作，非常想念你爽朗的笑声。” 我在美国举目无亲，好不容易和世界眼科研究领域的大人物在一起工作，也结识了这个领域的很多名人，可我又转行学了心理学，积累的人脉都用不上了。我通过努力进入了 Centerstone——全美最大的心理健康中心。 在 Centerstone，我主要负责的群体是来自世界 32个国家的移民和难民，为他们提供心理治疗。后来通过与他们的接触，我产生了一个想法，应该把他们集中起来，因为他们是一个具有特殊性的群体，而我自己也是移民，对他们的心路历程比较了解和熟悉，所以我想应该建立一个服务移民和难民的项目。 一次偶然的机会，我碰到 Centerstone的CEO，大胆对他说出了我的想法，认为作为这么大的一个公司，而移民和难民数量又如此之多，应该为他们设立一个专门的心理健康项目，时任 CEO的George Spain（乔治·斯佩恩）听到后眼睛立刻就亮了。 他说：“好啊，那你写个报告出来。” 后来我就开始写报告，写完了提交上去，我很快就变成这个项目的负责人，不仅薪水涨了，后来这个项目还获得了全州年度优秀项目奖，我和 CEO的关系也变得非常好。 每个领导都喜欢勤勤恳恳、努力创造、为企业做贡献的人。这是职场关系的核心所在，与你认识了谁，你是谁的亲戚和朋友无关。 也许大家会说你在美国当然是这样，美国就是认人才嘛！那中国呢？好，那我再说说我回到中国的那段时间所发生的事。 因为我以前是学医的，近 40岁才突然改变专业方向，转向学习心理学。过去那些关系对我没有什么帮助，那我又该如何建立关系呢？ 我回国两年，正赶上汶川特大地震，灾区迫切需要大量的心理援助。而我对国家培养我多年却未能报答一直心怀愧疚，所以我觉得该是为祖国做点儿事的时候了。 同时，从我自身专业上来讲，也是一个机遇，因为对一个心理创伤治疗专家来说，在那儿分析大量的案例，能够得到很多历练的机会，使我能够将这么多年治疗心理创伤的经验和理论用于大规模的实战，所以我非常地投入，在汶川驻扎了三年。 正因为我的投入和付出，我渐渐受到了多方面的关注。来寻求合作、邀请我讲课的人也有很多，而且遇到的都是有相同理念、共同兴趣，对我认可和尊重的人，也就是遇到了生命中的同道之人，彼此相互鼓励和滋养，这才是真正的人脉。 真正的关系一定是建立在你能为别人的生命有所贡献。 不管是与哪个层级的人相处，都要把自己放在一个对别人有帮助、有用处的位置，这才是你建立人脉和真正的关系的起点。 所以，不要再纠结于他有关系而我没关系，你应该感到庆幸的是：
《不完美，才美II》(每日一评) @当当用户 |
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