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作者授权发布，欢迎在朋友圈分享。本文版权归作者及海南人力资源法律，如需转载或摘录请注明出处！ 用人单位停产，劳动者能否要求支付经济补偿金？ 案例：公司因自身原因停工停产，无法再为员工提供劳动条件，遂通知其放假。自此，双方均不再实际履行各自权利义务，公司不再发放任何劳动报酬或其他补贴，员工也不再提供劳动。双方虽然未正式办理解除劳动关系的手续，但因公司停工停产所致的权利义务的终止，所形成的事实劳动关系自停产之日实际解除。这种情况员工提出要求支付经济补偿金是否可以？ 解读：此种解除应视为劳动者因用人单位原因而被迫解除。《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第三十八条第一款第（一）项规定：”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。” 公司与员工之间的劳动法律关系因公司停工停产而实际解除，公司应依法支付经济补偿金。公司在停产、停工后，未给员工发放基本工资，亦未发放生活补贴，此种情形表明公司已经未能按照劳动合同约定给员工提供劳动条件，员工提出解除劳动合同，符合法律规定。根据法律的规定，公司应该向员工支付经济补偿金。 为何要关注海南人力资源法律？ 专为海南HR服务，分享海南人力资源法律干货文章，实务案例，致力于提高海南HR劳动法律专业水平！ |
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