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福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。不管在什么行业，什么企业，员工福利都是一个对于企业和员工都比较敏感的话题。应聘者在选择一家公司的时候，他们除了在意企业给出的薪资待遇，同时也关注着企业能够提供的福利待遇。可见员工福利待遇也是企业发展不可忽视的一环，其通常包括法定福利和非法定福利，猪场人力资源管理亦是如此。 一、法定福利 （1）法定福利是按照国家法律法规的统一规定，其主要内容就是五险一金的购买。五险具体是指养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险，一金是指公积金。根据当地的社保部门的相关规定，我们猪场的法定福利五险一金的具体标准如下表所示：
（2）人生意外险。公司为全体员工统一办理人身意外伤害保险。在公司工作不满六个月者，保险费用由个人承担，在离职时将保险费交公司，（160/人）。 人力资源部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡，为员工解除工作之余的后顾之忧。 二、非法定福利 非法定福利相对于法定福利来说就比较灵活，它是各个企业根据企业发展的现状和社会坏境而为员工制定的各项福利制度。猪场同其他企业一样具有以下非法定福利。 1、公司各项补贴 （1）驻外补贴。对于安排到省外猪场的员工，或者安排到比较偏远、困苦地区的员工，公司在薪资以外会给与相应的补贴。 （2）独生子女补贴。对于员工只生一个孩子，且办有独生子女证的，公司计生专员会根据当地相关规定每年给与相应的补贴。 （3）高温补贴。对于在生产一线和经常在室外工作的员工，在每年的6-8月份会分别给与150元的高温补贴。 （4）劳保用品补贴。对于猪场员工生活的照顾，我们一般在每个月工资里面都会体现出劳保补贴，一般生产员工是后勤员工的2倍左右。 （5）传统节日福利补贴。过年以400元/人的标准发放，其中200元/人在册员工均可享受；另200元/人在30号晚上及初一早上做红包费发放，不在场部过年的不享受（含实习生）。端午节及中秋节以100元/人的物资或现金补贴发放。家属在场部过年的按100元/户的标准在年30发放。 （6）结婚、探亲、丧事福利。1、员工结婚由其主管领导和工会代表公司出席结婚仪式并向员工表示祝贺，属初婚员工公司给予相应礼金，标准为：子公司总经理1500元／人，子公司部门经理、各职能专线专员800元/人；各职能部门主任、各子公司主管700元/人；一般员工500元/人。结婚礼金按所属人员工资发放单位主管领导审核发放。2、所有外地合同制员工回家探亲，来往的车船票由公司报销。3、员工直系亲属（即配偶、父母、子女）丧事给予慰问礼品（价值300元/人）。 （7）其他补贴。公司根据具体情况给与员工的补贴。 2、休假福利 猪场休假制度根据劳动法及有关国家法律的规定进行休假安排，元旦：1天（元月一日），春节：3天（除夕、农历正月初一、二），劳动节：1天（五月一日），国庆节：3天（十月一、二、三日），清明、端午、中秋各1天。除了以上几种假日外，员工请假类别包括事假、婚假、丧假、病假和计划生育假等。婚假、计划生育假必须持相关证明经单位计生专干签署意见，病假需持县级以上医院开具的病假条。所有请假需由所在部门签署意见，并按下表规定权限进行审批并报相应级别的人力资源部门备案。 （1）年休假。在不影响本职工作的前提下，经本人申请，产业部总裁以上领导批准，可按国家有关规定享受年带薪年休假。员工可以按司龄申请年休假，须提前1个月向所在部门申请，经所在子公司人力资源部门及主管领导核准，按请假程序安排休假。各级管理人员年休假原则上不能影响正常经营工作，一般采用多次数调休方式（单次不超过5天）。年休假具体规定：员工司龄累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 但是职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（A）职工当年已休假超过年休假时间（不含国家规定的婚、丧假、计生假），其休假天数多于年休假天数的，在规定年休假的天数内不扣工资；（B）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（C）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（D）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日上班。 （2）月休假、事假。正式员工每月允许休假4天，未休或少休部份可享受加班工资待遇。超过标准天数，则相应核减其超假部分的工资，按加班日工资额的标准核减，每月休假原则上只有一次。 （3）婚假。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假需持结婚证复印件报集团人力资源签署意见，需一次性休完，不可分段休。 （4）丧假。职工直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假;外地的可以根据路程远近，另给与路程假。一般为：3-5天。 （5）产假。女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，晚育假90天（要求年满24周岁），独生子女假30天，男员工护产假7天，可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同)，给予15-30天产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。(均需提供正规医务部门的诊断证明。) （6）哺乳假：女职工产假期满后，如果上班有困难，经本人申请，人力资源部批准，可给予一天1小时的哺乳假，为期1个月。 （7）工伤假。员工因工负伤或患职业病需停止工作接受治疗，按有关规定给予工伤医疗期。工伤医疗期：从员工负伤发生日起算，并由医疗机构确认治疗期。治疗期结束后，员工的休养按病假处理。 3、猪场其他福利 对于猪场的管理来说，以上的基本福利同其他企业一样，必须要做到位，让员工切身感受到企业的关怀。鉴于猪场的现实条件，以下的几项福利措施，猪场管理要求比其他行业要做的更加细致到位。 （1）公司根据考核结果，由人力资源部联动用人部门制定培训计划（内培和外培），并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。 （2）为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，营造一种以企业为家的氛围。猪场管理过程中要努力去抓好物质和精神文明建设，猪场封闭，需要及时跟进硬件设施方面的福利，比如各类体育器材和娱乐场所。在企业精神文明创建方面，要关注员工信息，定期组织生日聚餐，组织旅游，开展各类文体活动等。 （3）聊天也是种福利。猪场员工的生活完全是三点一线，宿舍、食堂、猪舍，可虑到生物安全，下班不准出场门，不准到办公区。可见生活有多单调、枯燥，对于一些年轻员工来讲，对于外面生活的诱惑，往往就会耐不住寂寞。特别是一些不善于交流的员工，下班就上网或者玩手机去了，时间久了，心中就会产生压抑，产生反感。倘若这个时候场长、主管，或者是我们HR等行政职能部门能够敞开心扉的找他们聊聊天、谈谈心，也许我们就能帮助他们解开心结，走出困惑。甚至有的时候我们还能在无意间开拓他们的心境，摆正他们的价值观，挖掘出他们身上的价值，为我们猪场的管理添砖加瓦。
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