单位辞退一个无固定期限员工，要支付多少赔偿啊。另外单位想逼迫你主动请辞可拒绝吗？

你好，我处理过这样的事情，谈一下我的理解，希望对你有启发。

一、单位如果没有正当理由辞退你，就属于违法解除无固定期限劳动合同，按照劳动合同法的规定，需要支付你二倍赔偿金。赔偿金计算标准以你最近12个月的工资总和的平均数为准。

二、单位如果有合法的理由辞退你，属于合法的辞退，按照劳动合同法的规定，需要支付你经济补偿金。按照在你单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、如果你自己辞职，是没有任何补偿的，所以不到万不得已一定不能自己辞职。

四、你的单位绝对不会主动对你支付经济补偿或赔偿金的，尤其是你现在已经是无固定期限劳动合同员工，如果要支付你任何补偿都是一笔不小的钱，所以你的单位才会想办法逼迫你主动辞职，这个时候你一定要先扛住，趁机找单位对你的违法行为或者是单位逼迫你的事实，然后以此被迫提出辞职，你是可以拿到经济补偿金的，但拿不到二倍赔偿金，也就是说至少拿到手的要少一半，但总比一分钱拿不到又好多了。

总之，你坚持拒绝主动辞职，公司肯定就会想办法对付你的，一般会故意单方面给你调岗到最差最累的工作，或者故意给你降低薪资待遇等，或者是故意拖欠克扣你的工资等方式。如果出现这些情况，你的机会就来了，可以据此以受公司逼迫或被迫提出辞职，这样的情况下也是有经济补偿拿的。

还有，从现在起注意收集你的工作证据资料，为以后走必要的法律程序提供证据。另外，建议你有空到你们当地劳动局详细咨询一下你的这种情况。

好了，关于单位想解除与你的无固定期限劳动合同的情况，基本就是这些内容了，希望对你有用。

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