真正的好单位，一定不会让你感慨什么都不会

前段时间，中兴 42 岁程序员跳楼自杀事件的发生，引发了大范围的中年危机和职业焦虑。

就连大家都以为稳定又有保障的路桥单位，也由于要取消路桥收费站而引起了工作人员的焦虑：「我今年 36 岁了，除了收费啥也不会」。

只有 36 岁，却抱怨啥也不会，这不仅仅是因为个人安于现状，万年不变的工作岗位也让员工没有成长，这样的工作单位真的是好单位吗？

医生想要什么样的单位？

在求职时，经常听到求职的医生们问：「这家医院规模、待遇都挺好的，不知道工作起来怎么样？」、「有没有在这家医院待过的啊，出来说说呗！」

由此看来，不少医生不仅关心医院规模、薪资待遇、工作环境，更希望了解在医院工作的实际情况怎么样？

这几年，求职者对「好单位」的核心判断标准在不断变化。在不同人的不同职业阶段，对工作单位要求也不尽相同。

有时觉得薪酬维系着我们的职场安全感，有时有一个好吃的员工餐厅、温情满满的咖啡厅提升工作幸福感也很重要。

当然，最重要的还是个人发展。

根据 2017 年医疗工作者求职调研报告，工作带来的个人晋升占据越来越高的比重。个人未来发展决定了眼界、所能触及的资源，也决定了未来更换平台或自主创业时能否游刃有余。

这种情况下，如果有熟悉详情的人告知实际工作情况，甚至有一份医疗行业最佳雇主排名供参考，想必在职业选择上会更有把握吧？

什么样的医院才是好单位？

在医生谋求个人发展的同时，医疗机构也在不断改革，更多医疗机构在提供更好的薪酬福利、工作环境外，也更注重员工个人的未来发展。

比如， 2016 年度中国医疗机构最佳雇主公立医院晋升发展十强之一的浙江大学医学院附属邵逸夫医院，为在职员工提供出国深造、培训项目，让在职医生不仅仅在岗位上发挥能力，更能在工作当中不断提升自己的医疗水平。

这样的「好单位」，一定不会让自己的员工感慨工作十几年后反而什么都不会，也难怪能获得「最佳雇主」了。

是不是好单位，你说了算！

自 2012 年以来，丁香园携手麦肯锡举办的「中国医疗机构最佳雇主评选」（以下简称「评选」）已经成功举办了 5 年。

项目评选覆盖上万家医院，由真实医生用户打分。每年榜上有名的医疗机构，已经成为医生求职风向标。

2018 年，丁香园继续联合麦肯锡启动 2017 年度「中国医疗机构最佳雇主」评选，面向全社会医疗行业从业者，从医院基础设施、医疗服务质量、工作环境压力、薪酬福利待遇、医院文化情感、个人晋升发展六个维度为所在医院打分。