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来自: 仇宝廷图书馆 > 《保密义务》
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企业高管离职违反竞业禁止要赔偿
盛夏公司认为,该公司并不知道李明与海华公司订有竞业禁止协议,李明是在从海华公司处离职半年多后才到盛夏公司工作的,故盛夏公司聘用李明的行为无过错。本案中李明是否掌握海华公司商业秘密?从案情...
刚刚|安徽高院发布劳动争议典型案例
实践中,关联企业混同用工、企业间相互推诿用工责任的现象时有发生,多家企业对劳动者的用工管理、支付工资、工作内容等存在交叉,一旦发生劳动争议,劳动关系难以确定,劳动者维权难度加大。个体工商...
解疑 | 未足额支付竞业限制补偿金,员工履行义务是否有失公平?
上诉人(原审被告):杨某。2、一审判决遗漏重要基本事实, 被上诉人并未完全履行其与上诉人签订的劳动合同以及商业机密保密协议中约定的义务,未全额发放劳动报酬,也未如实发放技术保密费,在此基础...
同事代签的劳动合同有效吗?| 人力资源法律
劳动合同关系的主体是用人单位和劳动者,劳动合同必须由用人单位和劳动者就合同的主要条款达成一致并签字才能成立和生效。本案中,尽管杨某未在劳动合同书上签字,但事后其知晓了劳动合同书的内容,并...
约定的竞业限制补偿金低于法定标准的,劳动者是否仍应履行协议?
用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后,...
一文梳理竞业限制相关规定及违约判断要点
用人单位在竞业限制协议履行过程中存在一定的被动性,用人单位与劳动者签署竞业限制协议中建议约定劳动者及时向用人单位提交下列相关证明材料:离职后与新的单位签订的劳动合同、新的单位为该劳动者缴...
很多企业规定员工违反保密义务的须支付违约金,是否有效呢
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限...
跳槽不是你想跳,想跳就能跳!当心违反竞业限制
同时约定甲公司向王某发放12个月份的竞业限制补偿,(此补偿金直接打到王某提供的银行账号中,同时此补偿金需依法纳税,税金由公司代扣代缴)。本案中王某在收到第一个月竞业限制补偿金后将银行卡注销...
【劳动知识02】关于竞业限制协议的8个常见法律问题(含案例、模板)
王某离职后,原告未向王某支付竞业限制经济补偿金,原告要求王某继续履行竞业限制义务,本院不予支持。关于违约金,原告与王某在劳动合...
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