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今天马斯克的SpaceX公司成功发射了最强运力的火箭重型猎鹰，带上了樱桃红的新款特斯拉Roadster跑车。 时间回到一年前，在位于美国霍索恩的发射指挥中心。当时SpaceX的现金流已经撑不住了，公司全部的希望就是猎鹰9号的火箭发射。 整个发射现场大家都是屏息的状态。但是很不幸，在做二级火箭分离的时候，猎鹰9号爆炸了。当时现场鸦雀无声，这时候马斯克声音很轻作了发言：“就我个人而言，我不会放弃，永远都不会！” 马斯克现在几乎人人都熟悉，过几年也许他的声望会像乔布斯一样大。对很多人来说，埃隆·马斯克这样的人实在太令人着迷了，他先后从事互联网金融、太空、电动汽车……每一项都在最前沿的领域取得了非凡成就。 那么，和这样杰出的领导者一起工作是怎样一种体验呢？ 《硅谷钢铁侠：埃隆·马斯克的冒险人生》作者阿什利·万斯采访了众多在特斯拉和 SpaceX 公司工作过的员工，在这些员工眼中我们可以了解到工作状态下最真实的埃隆·马斯克。 被同事称作暴君 马斯克曾用「吞着玻璃同时凝视深渊」来描述自己的创业生活。 早在 1999 年，马斯克带领 X.com 与 Confinity 争夺网络支付市场时，他就以极端的工作时间著称。当时的员工说： 我们每天工作 20 个小时，而他工作 23 个小时。 在特斯拉陷入危机的时候，他要求员工在周六周日依旧努力工作，并睡在桌子底下，直到项目完成。 有员工对此不满，希望能有时间陪陪家人，马斯克就会说： 我们破产后，会有更多时间陪家人的。 如果员工告诉他，做出某个选择是因为「之前一直都是这样做的」，他会马上被踢出会议室。 一个员工因为宝宝的出生而错过了一场活动，马斯克在邮件里把他骂得狗血淋头： 我们正在改变世界、改变历史，如果你不打算全力以赴，那你就别干了。 马斯克就是这样一个严苛的「暴君」，高管们也经常在开会前打赌谁会挨骂。 普通员工对马斯克的描述很多面化，他们尊敬他，理解他的苛刻，也认为他已经达到了刻薄的地步，让人感觉反复无常，每次和他见面都感觉可能被解雇。 马斯克对达不到他标准的员工非常苛刻，他总是说： 如果你想解雇某人，就应该马上解雇，否则只会浪费彼此的时间。 不能说做不到 和马斯克长期共事的人都可以证实，在完工时间方面，他是一个彻头彻尾的疯子，他会假设一切顺利，制定出他能想到的最激进的时间表，然后假设每个人都可以更加勤奋地工作，以便完成生产进度。 有员工开玩笑说，马斯克或许会计算出敲出一行代码需要几秒，然后乘以他预期的最终软件包含的代码行数，然后预测一个软件项目完成所需的时间。 而马斯克本人却说「我从不故意设定不可能实现的目标。」他认为，如果不这样，只会令拖延时间的情况变得不可控。 如果你告诉马斯克，他的要求是无法实现的，比如预算实在降不下来或者在截止日期前无法造出某个部件，他就会说：「好吧，这个项目与你无关了，从现在开始我是这个项目的 CEO。在担任两家 CEO 的同时，你的工作也由我来做，但我可以完成。」 更可怕的是，他不仅仅是说说而已！每次他解雇了某个人，都会接替那个人的工作，而无论是什么项目，他都能完成。 如果万一，你发现自己达不到马斯克的严格要求，不得不向他汇报一些坏消息，精明的工程师们会先竭尽所能找出可能的解决方案。 一位员工总结：万万不能一上来就告诉马斯克某件事做不了，他马上会把所有人轰出办公室。我们必须把利害关系一一列出并提供完美的方案，阐述完一切后等马斯克说了声『好的，谢谢』所有人才松一口气。 拒绝缩写的邮件 马斯克对细节有着近乎偏执的执着，他会因为书面的拼写错误大发雷霆，甚至是开除员工。 其中比较著名的邮件是 2010 年 5 月发出，主题是「首字母缩写词真恶心」。在这封邮件中，他语气很粗暴地说： 除非得到我的批准，其他缩写词不能列入 SpaceX 的词汇表。例如，测试架不应该有「HTS」或「VTS」这样的称呼，这讨厌的缩写版本事实上比原词更费解…… 马斯克希望所有的缩写词都要经过他的批准，这样的事必躬亲听上去非常滑稽，但它确实能让团队变得更加高效。 从那以后，员工私下将缩写词政策称为「A.S.S Rule」（狗屁规定）。 有时也很无情 根据一些离职员工的说法，马斯克对待员工就像对待子弹——用完即扔。 最典型的一个例子是，他开除了玛丽·贝丝·布朗。 布朗何许人也？她是 SpaceX 和特斯拉的传奇人物，忠心耿耿的在马斯克身边工作了 12 年的贴身秘书，每周在洛杉矶和硅谷之间穿梭，7*24 小时地辛苦加班，同时安排马斯克在两家公司的日程，并负责公关工作，很多时候还得做出商业决定……简直就是钢铁侠托尼·史塔克身边的佩珀·波茨的「现实版」。 据说，她的办公桌就在马斯克的前面，每个要找马斯克的员工都会在她的桌前停留一会儿，如果贝丝·布朗示意摇头，表明马斯克此时心情不好，不是申请预算的好时机，大家就会识趣地离开。 钢铁侠不会开除 Pepper Potts，但马斯克会…… 起因是布朗向马斯克提出提升工资待遇，马斯克让她去休几周假，期间会承担她的工作，等布朗休假回来后，马斯克说不再需要她了，给了她 12 个月的解约赔偿金，后来再也没有和布朗说过话。 不善社交的怪人 在Quora网站上有一篇问答：How can I be as great as Bill Gates, Steve Jobs, Elon Musk?（我怎样才能像比尔盖茨、乔布斯、伊隆·马斯克这些人一样了不起？） 马斯克的第一人妻子回答了这个问题， 她说：极端的成功，来自极端的人格。 一般人对成功的定义大概是事业有成家庭和睦身体健康之类。马斯克这种级别的人物想要的，可不是这种“小确幸”生活。 他们心中有几件极端的大事，是使命的召唤。为了做成这些事，他们宁可做出很多牺牲： 被视为不通人情世故的怪人，跟家人搞不好关系，日复一日的睡眠严重不足、飞行时差、精神疲劳。以及时常在深夜独自承受孤独感、挫折感、深夜灵魂的追问。甚至表现出孤独症、阅读障碍症、注意力紊乱症等各种症状，经常跟人争吵。 而这恰恰是因为他们看事物的眼光跟普通人不一样。他们关心的是这能不能带来新想法，能不能用一个前人没用过的办法办成那些极端的大事。 有人经常会把马斯克与乔布斯相提并论，他们都对自己的产品有着偏执，为了追求完美，不惜与人交敌，面对世人的嘲笑与不解，他们坚持自己的初衷。 在《乔布斯传》中，我看到 Jony Ive 的一个访谈，他回忆说，有一次他问乔布斯为什么这么 harsh，为什么不能温和一点。乔布斯说：“我的工作并不是取悦别人，我的工作是让他们做得更好。” 也只有当你追求的这个事业特别大，你才能激励身边的人，让这些人能忍受你和帮你。
马斯克的艰辛鲜为人知，关于他一段创业回顾的采访今天爆红朋友圈，被世人否定，被偶像打击，让这个天才创业者留下了眼泪。当记者问到你为什么不放弃时，马斯克说： “我不放弃，我不知道什么是放弃，除非我被困住或死去。” 本文部分内容摘自：极客公园
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