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教师一直以来都是一个备受争议的职业，原因在于大家觉得教师职业很好，但是教师本身却总是叫苦。 大家认为教师职业好，主要有以下几点原因： 1、教师工作有其他行业都没有的寒暑假。这个的确是非常令人羡慕的，但是教师们却说，你们只看到了寒暑假，没看到寒暑假培训、学习的我们，没看到每天晚上备课、批改作业的我们、没看到早早就起床上早自习的我们。 2、教师工作工资待遇好，有补课费。对于这一点，教师更是有话说，工资虽说不算非常低，但是也绝对不高了，其他待遇基本也没什么，至于补课费，不能说不存在，可并不是所有老师都补课的，毕竟国家不允许，为了补课费冒着被除编的风险是不值得的，所以补课的教师还是少数。 3、教师有编制，稳定。这个教师没话说，因为的确是有编制，的确是稳定的，但是，我们会发现，现在中小学男性教师越来越少，这是为什么？就是因为教师的工资对于男性来说，不足够高，因为毕竟男性需要承担的家庭责任更重一些，所以，编制并不是万能的。 4、教师有社会地位。的确，我国是一个尊师重教的过度，一直有一日为师终身为父的传统，但时至今日，随着经济发展速度的加快，以及人们维权意识的增强，对教师行业已经没有那么尊重了，当然这也与教师队伍中个别缺乏师德现象的存在有关系。 近日，国家出台了教师改革意见，其中涵盖了教师工资待遇以及师德建设方方面面的问题，所以，要想真正切实的让教师成为人人羡慕的职业，必须要做到以下3点： 1、工资待遇的提升 教师的工资与职称有很大的关系，职称制度的弊端在这里就不多赘述了，总之不应该让职称成为教师工资的最重要决定因素，同时，基层教师的待遇问题尤为突出和显著。其实国家一直有在提，教师工资待遇不得低于公务员的平均工资待遇，可一直落实不了，希望这次的改革意见可以真正落实、解决教育问题。 2、职业道德的提升 近些年来，确实有越来越多的教师队伍中违背师德的情况存在，这严重影响了社会大众对于教师群体的印象和评价，所以加强师德建设义不容缓，此次的改革意见中也有提到，要建立教师个人信用体系，进行个人信用积分。 3、社会理解与支持 教师行业完全是一份耗心血的工作，不仅要教书育人，还要关注所有学生的心理成长，这对于教师而言非常的辛苦，这就需要家长和社会的共同理解，对于个别事件不扩大、不传谣。 此次改革意见的发布希望不再是“狼来了”，而是真正能让教师成为让人羡慕的行业。 |
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