|
团队中的特殊人才必定会被边缘化。为什么这么说？因为你比别人的眼光超前，你看到的不是现在，而是未来。有一部分人是看到今天、明天，而你看到的是后天。在别人看来那是不可思议，不可能的事。所以，久而久之你就会游离于团队的边缘。人家会说你精神病、疑心重，因为你有超前的眼光，透视时光的功能。 如果你没有碰到一个有智慧的领导，那么你作为团队的特殊人才，是很痛苦的。如果你运气好，碰到一个老板很有眼光，他早就发现你是个特殊人才，你的眼光看的特别远，他就会想办法保护你，给你一个适当的位置发挥。 人才永远是引领着人类前进。有一种人才就在当下和众生融为一体，还有种人才他是永远跟随人才。要么你引领，要么在当下合为一体，要么你永远跟随、追随。若你仅仅是追随或者能够与时俱进，也算是个人才。 引领性的人才是不容易达到的，跟随人家的人才相对容易的多。怕就怕你既不能引领人，也不能够在当下和众生打成一片，更不能跟随人，永远是在脱离团队，给团队拖后腿。 老板说的方案，你理解不透，无法接受，这种人到任何地方都是没有市场的，不受人欢迎的。要么你就是完全听话，老板给你的方案你马上去执行，不理解也得做出来，当你做出来以后，甚至过上一段时间，才能意识到老板有超前眼光的。 有的人生来对战略敏感，有的对战术敏感，而有一部分人对什么都不敏感，但他学会了听话，随时能和领导保持一致，这也是一个人才。怕就怕在你既不能引领，领导的话又听不进去，那么你自然会脱离这个团队。 |
|
|
